2026年女职工劳动保护特别规定知识测试题

2026年女职工劳动保护特别规定知识测试题一、单选题（每题2分，共20题）说明：以下每题只有一个正确答案。1.根据《女职工劳动保护特别规定》（2026年修订版），女职工在孕期不得从事的劳动范围不包括（）。A.孕期禁忌从事的高处作业B.孕期禁忌从事的夜间加班C.孕期禁忌从事的接触有毒有害物质D.孕期禁忌从事的孕期检查2.女职工在孕期进行检查，用人单位应当至少每（）安排一次孕期检查。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.女职工在孕期workplace中，若工作场所空气中铅浓度超标，用人单位应当（）。A.允许女职工继续工作但减少工作量B.立即调离该岗位C.要求女职工自行佩戴防铅口罩D.减少孕期检查频率4.女职工产假期间，除基本产假外，若符合条件申请延长，最多可延长（）个月。A.1B.2C.3D.65.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.哺乳时间内的休息B.哺乳期间的远程办公C.哺乳禁忌从事的接触放射线工作D.哺乳期间的正常工作时间6.女职工在哺乳期内，每（）小时可安排一次哺乳时间，每次哺乳时间不少于（）分钟。A.3小时，20分钟B.2小时，30分钟C.3小时，30分钟D.2小时，20分钟7.在新疆等高寒地区工作的女职工，孕期和哺乳期享有（）的额外劳动保护措施。A.适当增加产假B.提供保暖劳动防护用品C.免除孕期检查费用D.提供免费母婴室8.对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A.15天B.30天C.45天D.60天9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求（）。A.赔偿金和经济补偿金B.仅赔偿金C.仅经济补偿金D.双倍赔偿金10.在上海等经济发达地区，女职工产假期间的生育津贴由（）。A.用人单位全额支付B.社保基金全额支付C.用人单位和社保基金各支付50%D.个人自行承担二、多选题（每题3分，共10题）说明：以下每题有多个正确答案。1.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.井下作业B.高处作业C.重体力劳动D.接触放射线2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.哺乳期间的加班B.哺乳禁忌从事的接触有毒物质C.哺乳期间的正常工作时间D.哺乳期间的夜间工作3.在深圳等特区，女职工产假期间的生育津贴计算标准可能依据（）。A.当地最低工资B.用人单位平均工资C.社保缴费基数D.国家统一标准4.女职工在孕期检查时，用人单位应当（）。A.提供必要的工作安排调整B.承担检查费用C.保证检查时间不扣工资D.提供孕期营养补贴5.在高温地区（如新疆、内蒙古），女职工在孕期、哺乳期享有（）。A.高温作业禁忌B.适当缩短工作时间C.提供防暑降温用品D.优先安排休息6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.降低工资C.安排禁忌劳动D.要求加班7.对于高龄产妇（35岁以上），部分地区（如北京）可能提供（）。A.增加产假B.产前检查补贴C.产后康复服务D.生育奖励金8.在沿海地区（如浙江），女职工在孕期、哺乳期享有（）。A.母婴室设施B.哺乳时间弹性安排C.孕期心理辅导D.生育保险覆盖9.用人单位未按规定提供女职工劳动保护的，女职工可向（）投诉。A.劳动监察部门B.工会组织C.社保机构D.妇联组织10.在特殊行业（如化工、矿山），女职工在孕期、哺乳期享有（）。A.优先调岗B.加强健康监护C.生育津贴倾斜D.禁忌从事相关作业三、判断题（每题2分，共10题）说明：以下每题判断对错。1.女职工在孕期进行检查时，用人单位可自行决定是否安排检查。（×）2.女职工在哺乳期内，每次哺乳时间可由用人单位自行决定。（×）3.在西藏等高海拔地区工作的女职工，孕期产假可适当延长。（√）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班。（√）5.多胞胎生育的女职工，增加的产假天数可累计计算。（√）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可随意调岗。（×）7.在经济欠发达地区，女职工产假期间的生育津贴由个人承担。（×）8.女职工在孕期接触放射线，用人单位必须立即调离岗位。（√）9.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供母婴室设施。（√）10.用人单位未按规定提供劳动保护，女职工无法维权。（×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：简明扼要回答问题。1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位的主要劳动保护义务。答案要点：-孕期：不得安排禁忌劳动，定期检查，必要时调整工作；-产期：提供足额产假，不得解除合同；-哺乳期：保证哺乳时间，不得安排禁忌劳动，提供母婴室。2.在高温或高寒地区，女职工的劳动保护有哪些特殊措施？答案要点：-高温地区：缩短工作时间，提供防暑用品，禁止高温作业；-高寒地区：提供保暖防护，优先安排休息，加强健康监护。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张哪些权益？答案要点：-经济补偿金+赔偿金；-若在孕期、产期、哺乳期内，可要求继续履行合同或赔偿。4.在深圳等经济特区，女职工产假期间的生育津贴如何计算？答案要点：-按当地上年度平均工资或社保缴费基数计算，不低于最低工资标准。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：结合实际情境回答问题。1.案例：某化工企业女职工小王怀孕7个月，用人单位以“公司效益下降”为由，要求其提前离职，并拒绝支付任何补偿。小王是否可以维权？如何维权？答案要点：-小王不可提前离职，用人单位违法解除合同；-可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金×2）；-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.案例：某建筑公司女职工小李哺乳期，公司要求其每天加班2小时，并拒绝提供哺乳时间。小李应如何维权？答案要点：-小李有权拒绝加班，公司违反哺乳期保护规定；-可向工会或劳动部门投诉，要求公司纠正；-若公司不改正，可申请劳动仲裁。答案与解析一、单选题答案与解析1.B（孕期禁忌夜间加班，但并非所有夜间工作均禁止）2.A（孕期检查至少每月一次）3.B（铅超标必须立即调离）4.C（延长产假最多3个月）5.C（哺乳禁忌接触放射线）6.C（3小时1次，每次30分钟）7.B（高寒地区需提供保暖用品）8.B（每多生一个婴儿增加30天产假）9.A（违法解除合同需支付赔偿金+经济补偿金）10.B（生育津贴由社保基金支付）二、多选题答案与解析1.ABCD（均属孕期禁忌劳动）2.AB（哺乳期禁忌加班和夜间工作）3.ABC（依据当地最低工资、平均工资、缴费基数）4.ABC（提供工作调整、检查费用、不扣工资）5.ABCD（高温地区需防暑降温、缩短时间、优先休息等）6.ABCD（不得解除合同、降薪、禁忌劳动、加班）7.ABC（高龄产妇可享增假、检查补贴、康复服务）8.ABD（沿海地区提供母婴室、哺乳弹性、生育保险）9.ABCD（可向劳动监察、工会、社保、妇联投诉）10.ABCD（特殊行业需优先调岗、健康监护、津贴倾斜、禁忌作业）三、判断题答案与解析1.×（检查是法定义务，不可随意取消）2.×（哺乳时间必须保证，不可自行决定）3.√（高海拔地区需延长产假）4.√（哺乳期禁止加班）5.√（多胞胎产假可累计）6.×（调岗需合法，不可随意）7.×（生育津贴由社保支付）8.√（接触放射线必须立即调离）9.√（母婴室是法定设施）10.×（可维权，途径包括投诉、仲裁）四、简答题答案与解析1.答案要点：-孕期：禁忌劳动，定期检查，调整工作；-产期：足额产假，不得解除合同；-哺乳期：保证哺乳时间，禁止禁忌劳动，提供母婴室。2.答案要点：-高温：防暑措施、缩短时间；-高寒：保暖防护、优先休息。3.答案要