2026年困难职工帮扶与送温暖知识测试

2026年困难职工帮扶与送温暖知识测试一、单选题（每题2分，共20题）1.2026年，企业开展困难职工帮扶工作应遵循的首要原则是（）。A.奖优罚劣，激励先进B.因地制宜，分类帮扶C.统一标准，平均分配D.严格审批，层层把关2.根据《工会法》，企业工会为困难职工提供帮扶资金的主要来源是（）。A.地方政府财政拨款B.企业依法拨缴的工会经费C.社会公益捐赠D.工会会员个人缴纳3.2026年，针对因重大疾病导致生活困难的职工，工会帮扶时应优先考虑的救助项目是（）。A.临时困难补助金B.医疗费用代缴C.住房补贴D.职业技能培训4.在送温暖活动中，对困难职工家庭的“送温暖金”发放标准，一般应根据当地（）确定。A.企业经济效益B.职工工龄长短C.家庭实际困难程度D.职工岗位级别5.以下哪项不属于工会帮扶困难职工的常规性工作？（）A.开展法律援助B.组织疗休养活动C.提供心理咨询服务D.协助办理退休手续6.2026年，针对下岗失业职工的再就业帮扶，工会应重点提供的服务是（）。A.一次性经济补偿B.职业介绍与推荐C.最低生活保障申请指导D.子女教育资助7.工会组织在开展困难职工帮扶时，应建立（），确保帮扶工作精准化。A.职工档案动态管理机制B.年度考核评比制度C.资金使用公示制度D.奖惩激励方案8.对于因自然灾害导致生活困难的职工，工会应优先启动（）。A.日常困难帮扶程序B.应急帮扶预案C.专项救助方案D.法律诉讼支持9.在送温暖活动中，对困难职工家庭的“慰问品”选择，应优先考虑（）。A.品牌高端商品B.符合家庭需求的必需品C.企业自产产品优先D.纪念性礼品10.工会开展困难职工帮扶工作，应注重（），避免形式主义。A.广泛宣传，扩大影响B.深入调研，精准施策C.集中发放，高效便捷D.严格监管，杜绝浪费二、多选题（每题3分，共10题）1.2026年，工会帮扶困难职工的主要方式包括（）。A.提供临时困难补助B.协助申请政府救助C.开展技能培训促进就业D.提供法律援助E.组织疗休养活动2.企业工会开展困难职工帮扶工作，应重点关注的困难类型有（）。A.因疾病导致生活困难的B.因子女教育负担重的C.因自然灾害造成损失的D.因下岗失业生活无着的E.因家庭变故陷入困境的3.工会送温暖活动的内容通常包括（）。A.春节、中秋等传统节日期间的慰问B.病重职工家庭的走访帮扶C.孤寡职工的日常照料D.企业困难职工的生日祝福E.困难职工子女的助学帮扶4.在帮扶困难职工过程中，工会应注意保护职工的（）。A.隐私权B.知情权C.选择权D.申诉权E.受益权5.工会开展困难职工帮扶工作，应建立（）。A.资金监管机制B.帮扶效果评估体系C.动态调整机制D.跨部门协作机制E.宣传引导机制6.针对因重大疾病导致生活困难的职工，工会可提供的帮扶措施包括（）。A.医疗费用部分代缴B.提供心理疏导服务C.安排临时工作岗位D.协助申请医疗救助E.提供生活必需品援助7.工会组织在开展帮扶工作时，应加强与（）的沟通协调。A.政府民政部门B.企业的行政管理层C.社会慈善组织D.职工个人及其家庭E.其他工会组织8.送温暖活动中的“送温暖金”发放，应遵循（）。A.公开透明原则B.按需分配原则C.逐级审批原则D.按人头发放原则E.绩效挂钩原则9.工会帮扶困难职工的长期性工作包括（）。A.建立困难职工档案B.开展就业技能培训C.提供法律咨询服务D.协助申请社会保障E.组织心理干预10.企业工会开展困难职工帮扶工作，应注重（）。A.与职工的充分沟通B.帮扶措施的个性化C.资金使用的效率性D.帮扶工作的持续性E.形式的创新性三、判断题（每题2分，共10题）1.工会帮扶困难职工的资金主要来源于企业依法拨缴的工会经费。（√）2.送温暖活动仅限于春节、中秋等传统节日开展。（×）3.工会帮扶困难职工时，必须严格审核职工的困难程度。（√）4.工会可以代替职工申请最低生活保障。（×）5.困难职工档案应长期保存，并定期更新。（√）6.工会开展帮扶工作时应注重宣传，以扩大影响力。（×）7.工会可以为困难职工提供免费的心理咨询服务。（√）8.送温暖活动中的“慰问品”必须选择高端品牌商品。（×）9.工会帮扶困难职工时，应尊重职工及其家庭的意愿。（√）10.工会帮扶工作仅限于企业内部开展，无需与外部机构合作。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年工会帮扶困难职工的主要原则。2.工会如何建立精准化的困难职工帮扶机制？3.送温暖活动中，“送温暖金”的发放标准应考虑哪些因素？4.工会开展困难职工帮扶工作，应如何避免形式主义？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何有效开展困难职工帮扶工作？2.分析工会送温暖活动的意义及创新方向。答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.B解析：1.工会帮扶困难职工应遵循“因地制宜，分类帮扶”原则，因地区、行业、职工类型不同采取差异化措施。5.组织疗休养属于工会福利活动，不属于常规帮扶范畴。二、多选题答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E解析：6.工会帮扶重大疾病职工应以医疗救助为主，心理疏导和生活援助为辅。8.“送温暖金”发放应公开透明、按需分配、严格审批，但无需与绩效挂钩。三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：2.送温暖活动不仅限于传统节日，日常性帮扶同样重要。10.工会帮扶需与政府、社会慈善组织等合作，形成合力。四、简答题答案1.原则：精准帮扶、因需施策、公开透明、注重实效、持续跟进。2.精准机制：建立动态档案、定期评估困难程度、提供个性化帮扶方案、加强部门协作。3.发放标准：考虑家庭人口、收入水平、特殊困难（如疾病、子女教育）、地区物价等。4.避免形式主义：深入调研职工真实需求、注重帮扶效果而非过程、避免走过场。五、论述题答案1.有效帮扶措施：-建立动态档案，精准识别困难职工；-提供就业、医疗、法律等多维度帮扶；-加