2026年AI评估猎头招聘协议

2026年AI评估猎头招聘协议一、双方基本信息甲方：委托方公司乙方：服务方公司二、合同标的,1.品名/服务内容：AI评估猎头招聘服务,2.规格型号/标准：根据甲方需求定制3.数量：1套4.单价：人民币壹拾万元整5.总价：人民币壹拾万元整三、权利义务条款1.甲方权利义务：1.1甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方支付合同总价壹拾万元整。1.2甲方应按照乙方提供的AI评估猎头招聘服务方案，配合乙方完成招聘工作。1.3甲方应在乙方完成招聘工作后，对招聘效果进行评估，并在5个工作日内向乙方反馈评估结果。2.乙方权利义务：2.1乙方应在收到甲方支付合同总价后5个工作日内，向甲方提供AI评估猎头招聘服务。2.2乙方应按照甲方需求，制定AI评估猎头招聘服务方案，并确保方案的科学性和有效性。2.3乙方应按照服务方案，为甲方提供招聘渠道、简历筛选、面试评估等服务。2.4乙方应在甲方完成招聘工作后，向甲方提供招聘报告，包括招聘效果分析、候选人评价等内容。3.甲方权利义务：3.1甲方应在收到乙方提供的AI评估猎头招聘服务后，按照合同约定支付服务费用。3.2甲方应按照乙方要求，提供招聘所需的资料和信息。3.3甲方应配合乙方完成招聘工作，包括面试、背景调查等。4.乙方权利义务：4.1乙方应在合同签订后5个工作日内，向甲方提供AI评估猎头招聘服务。4.3乙方应按照服务方案，为甲方提供招聘渠道、简历筛选、面试评估等服务。5.甲方权利义务：5.2甲方应按照乙方要求，提供招聘所需的资料和信息。5.3甲方应配合乙方完成招聘工作，包括面试、背景调查等。6.乙方权利义务：6.1乙方应在合同签订后5个工作日内，向甲方提供AI评估猎头招聘服务。6.3乙方应按照服务方案，为甲方提供招聘渠道、简历筛选、面试评估等服务。四、违约责任1.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。2.乙方未按合同约定提供AI评估猎头招聘服务的，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁。六、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。七、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：委托方公司乙方（盖章）：服务方公司签订日期：2026年月日6.5乙方在提供服务过程中，如因不可抗力因素导致服务中断，应及时通知甲方，并采取一切必要措施减少损失。如因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同，乙方不承担违约责任。6.6甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，如因甲方提供的信息错误导致乙方无法正常履行服务，甲方应承担相应责任。6.7乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违法、不符规范行为，应及时向甲方提出，甲方应予以改正。如甲方拒不改正，乙方有权终止合同，并追究甲方相应责任。6.8乙方在招聘过程中，如发现候选人存在虚假信息，应及时通知甲方，并协助甲方核实。如因候选人虚假信息导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.9乙方在招聘过程中，如发现候选人存在严重违纪行为，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人违纪行为导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.10乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大安全隐患，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人安全隐患导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.11乙方在招聘过程中，如发现候选人存在知识产权侵权行为，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人侵权行为导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.12乙方在招聘过程中，如发现候选人存在违法犯罪行为，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人违法犯罪行为导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.13乙方在招聘过程中，如发现候选人存在严重道德问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人道德问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.14乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大健康问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人健康问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.15乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大心理问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人心理问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.16乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大技术问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人技术问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.17乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大管理问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人管理问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.18乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大沟通问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人沟通问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.19乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大团队协作问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人团队协作问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.20乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大职业规划问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人职业规划问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。6.21乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大职业操守问题，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人职业操守问题导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因违反职业道德被前公司解雇，乙方应立即向甲方报告，并提供相关证明材料。6.22乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大法律风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人法律风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因涉及商业贿赂被起诉，乙方应立即向甲方报告，并提供相关法律文件。6.23乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大道德风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人道德风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因外泄公司机密被追究刑事责任，乙方应立即向甲方报告，并提供相关判决书。6.24乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大财务风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人财务风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因财务造假被公司辞退，乙方应立即向甲方报告，并提供相关财务报表。6.25乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大信用风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人信用风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因拖欠债务被列入失信被执行人名单，乙方应立即向甲方报告，并提供相关信用报告。6.26乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大安全风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人安全风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因违反安全规定导致事故，乙方应立即向甲方报告，并提供相关事故调查报告。6.27乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大环保风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人环保风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因环境污染被追究刑事责任，乙方应立即向甲方报告，并提供相关环保检查报告。6.28乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大知识产权风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人知识产权风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因侵犯他人知识产权被起诉，乙方应立即向甲方报告，并提供相关法律文件。6.29乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大职业发展风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人职业发展风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因职业发展受阻而频繁跳槽，乙方应立即向甲方报告，并提供相关职业发展记录。6.30乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大职业规划风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人职业规划风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因职业规划不合理导致项目失败，乙方应立即向甲方报告，并提供相关项目评估报告。7.1乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大道德风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人道德风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因欺诈行为被企业辞退，乙方应立即向甲方报告，并提供相关道德评估报告。7.2乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大法律法规风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人法律法规风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因违反劳动法被追究法律责任，乙方应立即向甲方报告，并提供相关法律法规评估报告。7.3乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大团队协作风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人团队协作风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因沟通能力不足导致团队冲突，乙方应立即向甲方报告，并提供相关团队协作评估报告。7.4乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大工作态度风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人工作态度风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因工作懈怠导致项目延误，乙方应立即向甲方报告，并提供相关工作态度评估报告。7.5乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大个人个人信息保护风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人个人个人信息保护风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因外泄企业机密被追究法律责任，乙方应立即向甲方报告，并提供相关个人个人信息保护评估报告。7.6乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大心理素质风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人心理素质风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因心理压力过大导致工作失误，乙方应立即向甲方报告，并提供相关心理素质评估报告。7.7乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大职业发展风险，应及时通知甲方，并协助甲方处理。如因候选人职业发展风险导致甲方损失，乙方不承担赔偿责任。例如，若候选人曾因职业规划不合理导致项目失败，乙方应立即向甲方报告，并提供相关职业发展评估报告。7.8乙方在招聘过