2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.下列选项中，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的是（）A.某公司与职工王某因解除劳动合同经济补偿产生的争议B.个体工商户赵某与帮工陈某因工资支付产生的争议C.某建筑公司与包工头李某因工程款结算产生的争议D.劳动者刘某请求用人单位缴纳社会保险费产生的争议2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.4年3.张某2022年8月1日从甲公司离职，甲公司拖欠张某2022年上半年工资未付，张某主张拖欠工资的仲裁时效起算点是（）A.2022年8月1日B.2022年1月1日C.2022年6月30日D.张某主张权利之日4.劳动者和用人单位就同一劳动争议分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，下列处理方式正确的是（）A.由先受理的仲裁委员会管辖B.由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖C.由用人单位所在地的仲裁委员会管辖D.由共同的上一级仲裁委员会指定管辖5.劳务派遣用工关系中，劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议，下列关于当事人地位的表述正确的是（）A.仅劳务派遣单位为当事人，用工单位不是当事人B.仅用工单位为当事人，劳务派遣单位不是当事人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.劳动者只能选择其中一方列为当事人6.劳动争议仲裁不公开进行的情形，不包括下列哪一项？（）A.涉及国家秘密B.涉及个人隐私C.涉及商业秘密，当事人申请不公开D.涉及未签订书面劳动合同争议，当事人申请不公开7.劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请裁决先予执行，下列关于担保的表述正确的是（）A.劳动者申请先予执行的，必须提供担保B.用人单位申请先予执行的，不需要提供担保C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保D.无论哪方申请先予执行，都必须提供担保8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，作出裁决的最长审理期限是（）A.45日B.60日C.90日D.120日9.下列哪一劳动争议仲裁裁决，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决？（）A.请求确认劳动关系的争议，仲裁标的额5000元B.追索工伤医疗费8000元，当地月最低工资标准为1000元C.请求裁决用人单位出具解除劳动合同证明的争议D.追索违法解除劳动合同赔偿金5万元，当地月最低工资标准为2000元10.双方当事人经劳动争议调解组织调解达成调解协议后，申请司法确认的，应当自调解协议生效之日起多少日内共同向人民法院提出申请？（）A.10日B.15日C.30日D.60日11.关于劳动争议仲裁的收费，下列表述正确的是（）A.劳动争议仲裁按争议标的额比例收取受理费B.劳动争议仲裁不收取任何费用C.仅申请人需要缴纳受理费，被申请人不需要D.受理费不超过50元，处理费另行收取12.下列哪一情形会导致劳动争议仲裁时效中断？（）A.发生不可抗力导致当事人无法申请仲裁B.劳动者死亡，尚未确定继承人C.劳动者向用人单位主张权利要求支付工资D.劳动者被非法限制人身自由无法主张权利13.用人单位对终局裁决不服，符合法定情形的，可以向哪一机关申请撤销裁决？（）A.劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院B.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院C.劳动者住所地的中级人民法院D.劳动合同履行地的基层人民法院14.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）A.10日B.15日C.30日D.60日15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，应当决定是否受理？（）A.3日B.5日C.7日D.10日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于劳动争议范围的有（）A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服产生的争议2.我国法定的劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.劳动行政部门信访机构3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理应当遵循的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.三裁终局原则4.下列选项中，属于劳动争议仲裁时效中断法定情形的有（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力导致当事人无法申请仲裁E.劳动者丧失民事行为能力未确定代理人5.用人单位有证据证明终局裁决存在下列哪些情形的，可以申请撤销仲裁裁决？（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的6.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行的案件范围包括（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件E.确认劳动关系的案件7.关于劳动争议仲裁管辖，下列表述正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁允许双方当事人书面约定管辖仲裁委E.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖8.下列劳动争议中，仲裁裁决不属于终局裁决的有（）A.请求确认劳动关系的争议B.用人单位请求劳动者赔偿违反竞业限制义务损失5万元，当地月最低工资2000元C.追索未休年休假工资报酬5000元，当地月最低工资2000元D.请求用人单位办理档案转移手续的争议E.追索违法解除劳动合同赔偿金18000元，当地月最低工资1500元9.劳动争议仲裁庭的组成方式，下列说法正确的有（）A.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁B.普通劳动争议案件由三名仲裁员组成仲裁庭C.三名仲裁员组成仲裁庭的，设首席仲裁员D.仲裁员由仲裁委员会主任直接指定，当事人无权选择E.首席仲裁员由仲裁委员会主任指定10.关于终局裁决的法律效力，下列说法正确的有（）A.终局裁决作出后即发生法律效力，任何一方不得再起诉B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉C.用人单位不得直接向法院起诉终局裁决，符合条件只能申请撤销D.终局裁决被人民法院撤销后，当事人可以就该劳动争议向法院起诉E.终局裁决作出后，用人单位不能申请撤销，只能执行三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人必须先经调解组织调解，才能申请劳动仲裁。（）2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。（）3.劳动争议仲裁一律公开进行，任何情形不得不公开审理。（）4.劳动争议仲裁裁决先予执行的，劳动者申请先予执行的，必须提供担保。（）5.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.用人单位注册登记地与实际经营地不一致的，用人单位所在地以注册登记地为准。（）7.经依法设立的调解组织调解达成的调解协议，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（）8.终局裁决作出后，用人单位对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间可以中止、中断，适用时效中止中断的规则。（）10.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）四、案例分析题（本大题共1小题，共20分）案情：2023年2月，李某入职A市B区甲公司，双方订立3年期限劳动合同，劳动合同履行地为A市C区。2024年6月，甲公司因效益下滑通知李某解除劳动合同，未支付任何经济补偿，也未出具解除劳动合同证明。甲公司注册登记地为A市B区，实际经营地为A市C区。李某多次向甲公司主张权利未果，于2024年10月向C区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认甲公司解除劳动合同违法；2.裁决甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.裁决甲公司出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续。已知A市月最低工资标准为1500元。请结合《劳动争议调解仲裁法》的规定，回答下列问题：（1）C区劳动争议仲裁委员会对本案是否有管辖权？说明理由。（6分）（2）本案李某的三项仲裁请求中，哪些属于终局裁决范围？哪些不属于？分别说明理由。（8分）（3）如果仲裁庭作出终局裁决后，甲公司不服，应当通过什么途径救济？期限是多久？（6分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》调整用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，C选项中建筑公司与包工头李某的工程款结算属于普通民事承包合同纠纷，双方不存在劳动关系，不属于本法调整范围，因此C当选。2.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此B正确。3.【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，拖欠劳动报酬的仲裁时效自劳动关系终止之日起算，本案劳动关系2022年8月1日终止，因此起算点为该日，A正确。4.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此B正确。5.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳务派遣争议中劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此C正确。6.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，仅涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或当事人协议不公开的案件可以不公开审理，未签订书面劳动合同争议不属于不公开情形，因此D当选。7.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，因此C正确。8.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理期限一般为45日，延期最长不超过15日，因此最长审理期限为60日，B正确。9.【答案】B【解析】终局裁决要求标的额不超过当地月最低工资12个月总额，B选项中1000元×12=12000元，8000元符合要求，属于终局裁决；A选项确认劳动关系、C选项出具证明不属于终局法定范围，D选项5万元超过2000元×12=24000元限额，因此B正确。10.【答案】B【解析】根据法律规定，劳动调解协议申请司法确认的期限为调解协议生效之日起15日内，因此B正确。11.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，因此B正确。12.【答案】C【解析】仲裁时效中断的情形包括一方主张权利、一方请求救济、对方同意履行，ABD属于时效中止情形，因此C正确。13.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位申请撤销终局裁决，应当向仲裁委所在地中级人民法院提出，因此B正确。14.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对非终局裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内起诉，因此B正确。15.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理，因此B正确。二、多项选择题参考答案及解析1.【答案】ABCD【解析】E选项属于行政争议，不属于劳动争议范围，ABCD均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定的劳动争议范围，因此选ABCD。2.【答案】ABC【解析】D是仲裁机构，E是信访机构，均不属于法定劳动争议调解组织，ABC符合《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，因此选ABC。3.【答案】ABCD【解析】我国不存在三裁终局原则，E错误，ABCD符合《劳动争议调解仲裁法》第三条规定的劳动争议处理基本原则，因此选ABCD。4.【答案】ABC【解析】DE属于仲裁时效中止的法定情形，ABC属于时效中断情形，因此选ABC。5.【答案】ABCDE【解析】ABCDE均属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销终局裁决的情形，因此全选。6.【答案】ABCD【解析】E选项确认劳动关系不属于先予执行范围，ABCD符合第四十四条规定的先予执行案件范围，因此选ABCD。7.【答案】ABCE【解析】劳动争议管辖是法定管辖，不允许当事人约定排除，D错误，ABCE均符合管辖规则，因此选ABCE。8.【答案】ABD【解析】C选项5000元小于2000元×12=24000元，属于终局；E选项18000元等于1500元×12=18000元，属于终局；A确认劳动关系、B5万元超过限额、D办理档案转移不属于终局范围，因此选ABD。9.【答案】ABCE【解析】当事人可以选择仲裁员，D错误，ABCE均符合仲裁庭组成的法律规定，因此选ABCE。10.【答案】BCD【解析】终局裁决仅对用人单位终局，劳动者不服可以起诉，A错误；符合法定情形用人单位可以申请撤销，E错误，BCD表述符合法律规定，因此选BCD。三、判断题参考答案及解析1.【答案】×【解析】调解是自愿程序，不是仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请仲裁。2.【答案】√【解析】符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。3.【答案】×【解析】涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或当事人协议不公开的，可以不公开审理。4.【答案】×【解析】法律明确规定劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。5.【答案】√【解析】符合《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定。6.【答案】×【解析】用人单位注册登记地与实际经营地不一致的，以实际经营地为用人单位所在地。7.【答案】×【解析】未经司法确认的调解协议不具有强制执行力，当事人不能直接申请强制执行。8.【答案】×【解析】用人单位对终局裁决不服不能直接起诉，只能符合条件申请撤销。9.【答案】√【