2025年劳动争议调解仲裁法题库(含答案)

2025年劳动争议调解仲裁法题库(含答案)一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.下列纠纷适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（）A.公务员与所在机关的人事任免争议B.退休返聘人员与聘用单位的劳务报酬争议C.个体工商户与所雇佣劳动者的工资拖欠争议D.农户与临时雇佣人员的农活劳务报酬争议答案：C解析：法定适用范围为劳动关系主体之间的劳动权利义务争议，个体工商户属于法定个体经济组织，与雇工的劳动关系争议适用本法；A适用《公务员法》，B、D属于劳务关系，不适用本法。2.下列不属于法定劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位工会委员会答案：D解析：法定劳动争议调解组织共三类，工会是企业劳动争议调解委员会的组成主体，不属于独立的法定调解组织。3.经双方当事人签字盖章、调解员签字并加盖调解组织印章的劳动争议调解协议书，法律效力为（）A.具有强制执行力，可直接申请法院强制执行B.对双方具有合同约束力，当事人应当履行C.效力等同于仲裁裁决书D.仅具有参考效力，当事人可随时反悔答案：B解析：调解协议书经双方签收后具有合同约束力，需经司法确认或仲裁审查确认后才具有强制执行力。4.除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议仲裁一般时效为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受该时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。5.下列情形中，会导致仲裁时效中止的是（）A.劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求B.劳动者向人社部门投诉用人单位的违法行为C.用人单位同意向劳动者支付经济补偿D.劳动者因疫情封控无法在时效内申请仲裁答案：D解析：A、B、C属于仲裁时效中断情形，中断后时效重新计算；不可抗力或其他正当理由导致当事人无法行使请求权的，属于时效中止情形，中止原因消除后时效继续计算。6.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.用人单位所在地仲裁委B.劳动合同履行地仲裁委C.双方协商确定的仲裁委D.共同的上级仲裁委指定答案：B解析：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地申请的，优先由劳动合同履行地仲裁委管辖。7.劳务派遣单位与用工单位和劳动者发生劳动争议的，仲裁当事人应当列为（）A.仅劳务派遣单位为当事人B.仅用工单位为当事人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择其中一方作为当事人答案：C解析：劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为法定共同当事人，承担连带法律责任。8.下列情形中，仲裁员不需要回避的是（）A.是本案当事人的同胞兄妹B.私下会见本案一方当事人的代理人C.与本案处理结果存在利害关系D.曾与当事人在10年前共事过，无其他交集答案：D解析：A、B、C属于法定回避情形，D不存在影响公正裁决的利害关系，无需回避。9.下列争议属于一裁终局范围的是（），当地月最低工资标准为2000元。A.劳动者索要的劳动报酬合计28000元B.劳动者索要的未休年休假工资合计18000元C.劳动者要求确认与用人单位存在5年劳动关系D.劳动者索要的违法解除赔偿金合计30000元答案：B解析：一裁终局适用两类争议：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额（本案中为24000元）的争议；②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。A、D金额超过24000元，C属于确认劳动关系争议，均不属于一裁终局范围。10.劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：劳动者对一裁终局裁决不服的，15日内可向基层法院起诉；用人单位对一裁终局裁决不服的，30日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，不得直接起诉。11.劳动者主张加班费的，对加班事实的存在承担初步举证责任的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会答案：A解析：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：法定仲裁审理期限为45日，逾期未作出裁决的，当事人可直接就该争议向人民法院提起诉讼。13.下列争议中，当事人不可申请仲裁先予执行的是（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.要求确认劳动关系D.追索经济补偿金答案：C解析：先予执行仅适用于给付类争议，确认劳动关系属于确认之诉，不符合先予执行适用条件。14.劳动争议仲裁的费用标准为（）A.按争议标的额的1%收取B.每件收取50元受理费C.劳动者申请的免费，用人单位申请的按标准收取D.劳动争议仲裁不收费答案：D解析：劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障，仲裁不收取任何费用。15.用人单位有证据证明一裁终局裁决适用法律错误的，应当向（）申请撤销裁决。A.用人单位所在地基层人民法院B.劳动合同履行地基层人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院D.劳动者住所地中级人民法院答案：C解析：一裁终局裁决的撤销申请，由仲裁委所在地中级人民法院管辖。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.下列属于劳动争议调解仲裁法适用范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议答案：ABCD解析：以上均为法定受案范围，此外还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议。2.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.当地人社部门代表答案：ABC解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举的人员担任，无人社部门代表。3.下列关于仲裁时效的说法正确的有（）A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制B.劳动关系终止的，拖欠劳动报酬的仲裁申请应当自终止之日起1年内提出C.仲裁时效中断的，从中断时起，时效期间重新计算D.仲裁时效中止的，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算答案：ABCD解析：以上表述均符合法律规定。4.仲裁申请书应当载明的法定事项包括（）A.劳动者及用人单位的身份信息、住所、负责人信息B.仲裁请求和所依据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请人的签名或盖章答案：ABCD解析：以上均为仲裁申请书的必备内容，书写仲裁申请确有困难的，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。5.下列仲裁裁决属于一裁终局、裁决书自作出之日起发生法律效力的有（），当地月最低工资为2200元。A.追索工伤医疗费22000元的争议B.因执行国家劳动标准要求用人单位补缴社会保险的争议C.追索违法解除赔偿金30000元的争议D.要求用人单位出具离职证明的争议答案：AB解析：当地月最低工资12个月金额为26400元，A金额未超过该标准，B属于执行国家劳动标准的社保争议，均属于一裁终局范围；C金额超过26400元，D不属于一裁终局适用范畴。6.下列关于仲裁裁决救济途径的说法正确的有（）A.劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉B.用人单位对一裁终局裁决不服的，不得直接起诉，仅可依法申请撤销C.当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉D.当事人逾期不起诉的，裁决书发生法律效力答案：ABCD解析：以上表述均符合法律规定。7.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人申请可裁决先予执行，移送法院执行，下列说法正确的有（）A.先予执行应当符合当事人之间权利义务关系明确的条件B.先予执行应当符合不先予执行将严重影响申请人生活的条件C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保D.用人单位申请先予执行的，必须提供等额担保答案：ABC解析：法律仅规定劳动者申请先予执行可免予提供担保，未强制要求用人单位申请先予执行必须提供担保，D表述错误。8.下列情形中，一裁终局裁决可被法院裁定撤销的有（）A.适用法律、法规确有错误B.仲裁委无管辖权C.违反法定程序D.裁决所依据的证据是伪造的答案：ABCD解析：除上述情形外，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，也属于法定撤销情形。9.发生劳动争议，当事人可向下列（）调解组织申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院诉前调解中心答案：ABC解析：D属于司法调解范畴，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的三类劳动争议专门调解组织。10.下列关于劳动争议仲裁程序的说法正确的有（）A.劳动争议仲裁不公开进行，当事人协议公开的可公开，但涉密情形除外B.申请人接到开庭通知无正当理由拒不到庭或中途退庭的，视为撤回仲裁申请C.被申请人接到开庭通知无正当理由拒不到庭或中途退庭的，可缺席裁决D.当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论答案：BCD解析：劳动争议仲裁原则上公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外，A表述错误。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（√）2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，拒不提供的，承担不利后果。（√）3.劳务派遣单位与用工单位发生劳动争议的，仅劳务派遣单位为仲裁当事人。（×）解析：劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。4.仲裁庭作出裁决前，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的，及时作出裁决。（√）5.一裁终局裁决作出后，劳动者和用人单位均不得向人民法院起诉。（×）解析：劳动者可在15日内起诉，用人单位仅可申请撤销，不得直接起诉。6.劳动争议仲裁委员会裁决案件实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。（×）解析：少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。7.对发生法律效力的调解书、裁决书，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。（√）8.企业劳动争议调解委员会主任由企业法定代表人指定。（×）解析：主任由工会成员或双方推举的人员担任。9.仲裁时效中断的，从中断时起，时效期间继续计算。（×）解析：中断后时效期间重新计算。10.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬超过3年的，劳动者申请仲裁已超过时效。（×）解析：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受1年仲裁时效限制。四、案例分析题（共3题）案例1案情：2023年4月，刘某入职某建筑公司，月工资9000元，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，刘某因公司拖欠4个月工资主动离职，当月向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资36000元、未签劳动合同二倍工资差额99000元。当地月最低工资标准为2300元。问题：1.刘某的仲裁申请是否超过时效？为什么？2.刘某的两项请求是否属于一裁终局范围？为什么？3.建筑公司主张已足额支付工资，举证责任由哪方承担？为什么？答案及解析：1.未超过时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出仲裁申请，刘某2024年11月离职并申请仲裁，未超过时效。2.拖欠工资36000元不属于一裁终局范围，二倍工资差额也不属于。当地月最低工资12个月金额为2300×12=27600元，两项请求金额均超过该标准，因此不属于一裁终局范围。3.由建筑公司承担举证责任。工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，拒不提供的承担不利后果。案例2案情：2024年3月，赵某由某派遣公司派遣到某超市工作，派遣公司与赵某签订2年劳动合同，约定月工资3500元，未为其缴纳工伤保险。2024年9月，赵某在整理货物时摔伤，认定为工伤九级，超市与派遣公司就赔偿责任相互推诿，赵某向仲裁委申请仲裁，同时因无力支付手术费申请先予执行。问题：1.本案仲裁当事人应当如何列明？2.赵某要求二单位承担连带赔偿责任是否合法？3.赵某申请先予执行是否需要提供担保？为什么？答案及解析：1.应当列派遣