2025年劳务派遣人员招聘考试笔试试题及答案

2025年劳务派遣人员招聘考试笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.2024年中央经济工作会议指出，要加快新型工业化进程，推动制造业高质量发展。下列关于新型工业化核心特征的表述，正确的是：A.以传统能源为主要动力B.强调规模扩张优先于质量提升C.深度融合数字技术与实体经济D.依赖低成本劳动力优势答案：C2.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B3.某企业因生产旺季需要临时用工，拟通过劳务派遣方式招聘20名工人。根据法律规定，该临时性岗位的存续时间不得超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B4.公文处理中，“请示”应当（）；受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关。A.一文多事B.多头主送C.一事一文D.不标注签发人答案：C5.下列属于行政机关公文种类的是：A.计划B.总结C.议案D.简报答案：C6.2024年修订的《中华人民共和国反间谍法》明确规定，公民和组织发现间谍行为，应当及时向（）报告。A.公安机关B.国家安全机关C.人民检察院D.人民法院答案：B7.甲通过劳务派遣到乙公司工作，因操作失误造成乙公司设备损坏。根据法律规定，赔偿责任应由（）承担。A.甲单独B.乙公司单独C.劳务派遣单位与乙公司连带D.甲与劳务派遣单位连带答案：A（注：劳动者因故意或重大过失造成损失的，用人单位可追偿，但直接赔偿责任主体是劳动者本人）8.下列关于Excel函数的表述，错误的是：A.SUM函数用于计算数值之和B.VLOOKUP函数可实现垂直方向查找C.COUNT函数统计包含文本的单元格数量D.IF函数可根据条件返回不同结果答案：C9.某单位需统计2024年各季度销售额，要求用图表直观反映数据变化趋势，最适宜的图表类型是：A.柱状图B.饼图C.折线图D.散点图答案：C10.下列关于社会主义核心价值观的表述，正确的是：A.国家层面：自由、平等、公正、法治B.社会层面：爱国、敬业、诚信、友善C.个人层面：富强、民主、文明、和谐D.涵盖国家、社会、公民三个层面答案：D11.2024年10月，国务院印发《关于加快推进全国一体化政务大数据体系建设的指导意见》，提出到2025年基本形成“云、网、数、用”一体化政务大数据体系。其中“数”的核心是：A.数据共享B.数据安全C.数据标准D.数据赋能答案：A12.下列属于无效劳动合同的是：A.劳务派遣单位与劳动者约定试用期3个月B.劳动合同仅约定试用期的C.用人单位免除自己法定责任的合同D.劳动者因重大误解签订的合同答案：C13.某劳务派遣公司为降低成本，未为被派遣劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作中受伤，工伤赔偿责任应由（）承担。A.劳务派遣公司B.用工单位C.劳务派遣公司与用工单位连带D.劳动者自行答案：C（注：《劳务派遣暂行规定》第8条规定派遣单位应缴纳社保，未缴纳的由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）14.公文的成文日期应当用（）标注，并加盖印章。A.阿拉伯数字B.汉字数字C.罗马数字D.英文数字答案：A15.下列关于沟通技巧的表述，错误的是：A.倾听时应保持目光接触B.批评他人时应直接指出缺点C.表达观点时使用“我”开头的语句更易被接受D.面对冲突时先处理情绪再处理问题答案：B16.2024年中央一号文件聚焦全面推进乡村振兴，重点强调要加快发展（），聚焦关键领域和薄弱环节，推动乡村产业全链条升级。A.庭院经济B.数字农业C.设施农业D.林下经济答案：C17.下列关于计算机网络安全的表述，正确的是：A.安装杀毒软件后无需更新B.公共WiFi可以随意连接C.重要文件应定期备份D.密码设置为“123456”更易记忆答案：C18.某单位要召开季度工作会议，需提前通知各部门负责人。下列最规范的通知方式是：A.电话逐一通知B.微信群发通知C.正式公文通知D.口头传达答案：C19.下列属于行政强制措施的是：A.行政拘留B.查封场所C.吊销许可证D.没收违法所得答案：B20.下列关于职业道德的表述，错误的是：A.是职业活动中应遵循的行为准则B.具有行业特殊性C.仅对从业人员有约束作用D.核心是服务意识答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，错选、漏选均不得分）21.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD22.下列属于公文版头部分的要素有：A.份号B.密级和保密期限C.发文字号D.成文日期答案：ABC23.2024年《政府工作报告》提出要“推动高质量发展”，具体包括：A.加快建设现代化产业体系B.全面深化改革开放C.持续保障和改善民生D.加强生态环境保护答案：ABCD24.下列关于Excel数据筛选的表述，正确的有：A.自动筛选适用于简单条件B.高级筛选可设置多个复杂条件C.筛选后隐藏不符合条件的数据D.筛选不会改变原始数据答案：ABCD25.下列属于劳动争议的有：A.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议B.劳动者与劳务派遣单位因工资支付发生的争议C.劳动者与用工单位因工作内容发生的争议D.劳动者与职业介绍机构因中介费发生的争议答案：ABC26.下列关于请示的写作要求，正确的有：A.应当一文一事B.不得抄送下级机关C.结尾常用“妥否，请批复”等用语D.可以多头主送答案：ABC27.下列行为中，符合社会主义核心价值观中“诚信”要求的有：A.商家如实标注商品信息B.学生考试不作弊C.员工保守企业商业秘密D.个人及时偿还贷款答案：ABCD28.下列关于突发事件应对的表述，正确的有：A.应遵循“预防为主、预防与应急相结合”的原则B.公民有义务参与应急救援工作C.突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四类D.应急处置结束后无需进行事后评估答案：ABC29.下列关于沟通原则的表述，正确的有：A.尊重对方的观点和立场B.避免使用绝对化语言（如“总是”“绝对”）C.沟通前明确目标和重点D.情绪化时暂停沟通答案：ABCD30.下列属于《民法典》规定的人格权的有：A.生命权B.隐私权C.名誉权D.债权答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳务派遣用工是企业基本用工形式，可替代劳动合同用工。（）答案：×32.公文的主送机关是指公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或同类型机关统称。（）答案：√33.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√34.Excel中，“冻结窗格”功能可以固定表格的标题行或列，方便查看数据。（）答案：√35.行政机关公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）答案：√36.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的押金作为岗位保证金。（）答案：×37.遇到群众投诉时，应首先解释自身无责任，再安抚情绪。（）答案：×38.2024年新修订的《中华人民共和国安全生产法》将“三管三必须”原则写入法律，即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。（）答案：√39.公文的抄送机关是指除主送机关外需要执行或知晓公文内容的其他机关，可抄送其下级机关。（）答案：×40.社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）2024年8月，某劳务派遣公司（甲公司）与某制造企业（乙公司）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣50名工人，期限1年，岗位为生产线操作工。协议中约定：“被派遣劳动者的工资由乙公司直接发放，甲公司不承担工资支付责任；若劳动者给乙公司造成损失，由劳动者自行承担，甲公司不承担连带责任。”2024年12月，因乙公司订单减少，决定将20名被派遣劳动者退回甲公司，未支付经济补偿。部分劳动者因乙公司未提供必要的劳动保护导致受伤，要求甲、乙两公司承担赔偿责任，两公司互相推诿。问题：1.甲公司与乙公司的劳务派遣协议中关于工资支付和损失承担的约定是否合法？为什么？2.乙公司退回20名劳动者的行为是否合法？若不合法，应承担什么责任？3.劳动者受伤的赔偿责任应由谁承担？法律依据是什么？答案：1.部分约定不合法。（1）工资支付约定违法：根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等，而劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位（甲公司），乙公司可代为支付，但协议中“甲公司不承担工资支付责任”的约定无效。（2）损失承担约定违法：《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（乙公司）承担侵权责任，劳务派遣单位（甲公司）有过错的承担相应责任。协议中“甲公司不承担连带责任”的约定违反法律强制性规定，无效。2.乙公司退回行为不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅可在以下情形退回劳动者：（1）劳动合同期满；（2）劳动者严重违反规章制度；（3）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；（4）劳动者不能胜任工作。乙公司因订单减少退回劳动者不属于法定退回情形，属于违法退回。根据《劳动合同法》第92条，用工单位违法退回的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.赔偿责任应由甲公司与乙公司连带承担。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位应履行缴纳社会保险的义务；第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助。甲公司未履行社保缴纳义务（假设未缴纳工伤保险），乙公司未提供必要劳动保护（违反《劳动合同法》第62条），根据《工伤保险条例》第62条，未缴纳工伤保险的，由用人单位（甲公司）支付工伤保险待遇；用工单位（乙公司）因过错导致伤害，应承担连带赔偿责任。（二）某街道办拟于2025年3月5日（星期三）下午2:30在街道会议室（302室）召开“社区治理创新工作推进会”，参会人员为各社区书记、主任，街道相关科室负责人（共30人）。会议内容包括：传达上级关于社区治理的最新精神、通报2024年社区治理考核结果、部署2025年重点任务。请根据以上信息拟写一份会议通知。答案：关于召开社区治理创新工作推进会的通知各社区、街道相关科室：为深入贯彻落实上级关于社区治理工作的决策部署，总结2024年工作成效，部署2025年重点任务，经研究，决定召开社区治理创新工作推进会。现将有关事项通知如下：一、会议时间2025年3月5日（星期三）下午2:30，会期半天。二、会议地点街道302会议室。三、参会人员各社区党委书记、主任；街道党建办、公共服务办、综合治理办、城市管理办主要负责人（共30人）。四、会议内容（一）传达《2025年全省社区治理工作要点》等上级文件精神；（二）通报2024年度社区治理考核结果；（三）部署2025年社区治理创新重点任务（智慧社区建设、多元主体参与机制完善等）；（四）交流发言（各社区代表作简要经验分享）。五、有关要求（一）请参会人员提前10分钟到场签到，严格遵守会议纪律，关闭通讯工具或调至静音状态；（二）各社区需准备5分钟以内的交流材料（电子版于3月4日前发送至jdb@）；（三）街道相关科室负责人需携带2024年本科室社区治理工作总结及2025年计划。联系人：王某某，联系电话XX街道办事处2025年2月28日五、综合写作题（共1题，30分）请结合“以人民为中心”的发展思想，联系实际，自拟题目，写一篇不少于800字的议论文。（注：以下为范文示例）厚植为民情怀绘就民生画卷“治国有常，利民为本。”从“小康不小康，关键看老乡”的深情牵挂，到“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的庄严承诺，“以人民为中心”始终是治国理政的价值导向。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，只有厚植为民情怀，把群众的“急难愁盼”作为工作的“方向标”，才能让发展成果更有温度，民生答卷更有厚度。以人民为中心，需念好“知”字诀，架起连心桥。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的需求是最真实的“晴雨表”，只有深入基层、贴近群众，才能找准民生痛点。某街道推行“干部下沉日”制度，要求机关干部每周三到社区“坐班”，与居民拉家常、问需求，累计收集“楼道灯不亮”“社区活动场地不足”等问题300余条，逐一建立台账、限时解决。这种“面对面”的沟通，不仅拉近了干群距离，更让政策制定更接地气。反观一些部门“闭门造车”，出台的措施看似“高大上”，却与群众实际需求脱节，最终沦为“空架子”。可见，只有深入群众“取经”，才能让民生工作更精准。以人民为中心，需下足“行”字功，办好暖心事。“民生无小事，枝叶总关情。”解决群众问题不能停留在口头上，更要落实在行动中。浙江“千万工程