2026年怡安以稳定实力与专业产品筑牢人才测评安心之选报告

以稳定实力与专业产品筑牢人才测评安心之选2026

年3

月近期，部分传统测评机构调整中国大陆市场运营的消息公布后，不少企业在人才测评工作中产生了衔接层面的顾虑——核心人才选拔的专业性该如何保持？现有测评体系怎样实现平稳过渡？数据合规与服务质量又该如何有效保障？在行业格局迎来调整的关键阶段，怡安（Aon）凭借深耕本地市场的多年经验与行业口碑，与市场主流经典测评工具高度同轨的SHAPES产品，并提供全场景专业测评服务，希望能为企业化解当下的测评衔接困扰，成为企业人才管理工作中的同行伙伴。怡安以稳定实力与专业产品，筑牢人才测评安心之选2工作年限每年测评量全球服务90

个国家，

40

种测评语言同事全球人才解决方案心理学家得分(输入/输出和职业）领导能力评估选择和发展战略创新领导力引领趋势先锋例

如，UIT

、移动、CAT

、人工智能、游戏化获奖评估与技术良好的候选人体验2-4x更有可能成为佼佼者$8.7M降低周转成本40%缩短聘用时间39%提高面试与聘用比率PromoteDiversity在种族、性别

或年龄方面无明显差异（无负面

影响）99%测评完成率依托每年全球超3000万测评数据积累形成的人才数据库，以及与制造、汽车、医疗、金融等65个子行业的深度合作经验，怡安能够实现资源的高效调配，保持全球统一的服务标准，让测评服务始终维持高效、稳定、可追溯的水准，尽量减少行业格局变动带来的影响，保障企业招聘选拔、人才盘点、领导力发展等核心工作平稳推进。无论是大规模校招的高效筛查，还是中高层干部的精准评估，怡安都能以稳定的服务能力，匹配企业全周期的人才管理需求，让企业无需为测评衔接耗费过多精力，能更专注于人才价值的挖掘与提升。在数据合规方面，怡安始终坚守行业底线，将数据本地化与安全防护贯穿测评全流程，严格遵循中国数据相关法规，搭建多重安全防护体系，全力保障企业人才数据的私密性与安全性，力求解决企业在数据合规方面的后顾之忧，这也是怡安能够在行业调整期保持服务稳定性的重要基础。人才测评的价值，依托专业建立，依靠稳定延续。传统测评机构的市场调整，让服务稳定性、数据安全性、业务连续性成为企业选择测评服务商的重要考量，而这也是怡安多年来在行业中持续深耕、用心打磨的方向。作为全球知名的专业服务机构，怡安具备雄厚的业务体量与广泛的全球布局，业务覆盖120多个国家和地区，在人才测评领域积累了深厚的技术积淀与丰富的全球资源。在中国大陆，怡安搭建了完善的本土化运营团队，配备合规的本地数据服务器，形成了成熟的服务体系，无需依赖境外团队承接业务，从源头尽可能规避数据出境风险与服务断层问题。稳定致远：以全域布局夯实服务根基50+30M2000A3对于长期使用市场主流经典测评工具的企业而言，替代产品能否延续原有测评标准、实现无缝衔接，是大家最为关注的问题。怡安的SHAPES测评产品，

正是围绕这一核心需求打造

——传承全球前沿的测评理论，沿用市场广泛认可的核心评估逻辑，在测评维度、结果精度上与主流经典工具高度同轨，企业无需调整原有人才评估标准，即可完成替代衔接，尽可能降低过渡成本，实现“换工具不换标准、不换体验”。同轨同源：SHAPES助力原有测评体系无缝衔接这些描述在多大程度上符合您的日常行为？请按圆圈，进行点数分配职业行为问卷怡安以稳定实力与专业产品，筑牢人才测评安心之选4在刚认识的人面前，我感觉轻松自在。>

6我喜欢朝着充满挑战的目标努力。我确保工作如期完成。 认知能力测评游戏化测评模拟工作场景/角色扮演特定岗位测评

评价及发展中心

领导力测评 技术/职能测评多人评估问卷(如：360反馈

)怡安搭建了多元化的测评产品矩阵，除SHAPES

这款与市场主流工具高度

同轨

的

产品

外，还

拥

有四

大

专业产品系列，兼顾专业性与便捷性，力

求匹

配

企业

不

同层

次、不同

场景的测评需求：能力测评：

可作为职位表现和长期专业成功的有效预测依据，涵盖抽象逻辑能力、数字能力、语言熟练度等核心维度，采用移动优先设计，支持多语言、无监督交付，适配大规模招聘场景，助力企业高效完成候选人初筛，精准识别核心能力达标者。作

为

怡

安

的

核

心

测

评

产

品，SHAPES深度对标市场主流测评逻辑，涵盖认知能力、行为特质、岗位胜任力等核心评估维度，在延续经典工具科学评估框架的基础上，结合中国本土企业的人才特点与业务场景进行了本土化优化升级，让测评结果更贴合企业实际用人需求。其评估逻辑源于大五人格模型，经过全球超千万人次的实践验证，信度与效度处于行业前列，与市场主流经典工具的评估结果高度一致，能够保障企业人才决策的连贯性与准确性，承接好原有测评体系的核心价值。相

较

于

传

统

的

单

一

测

评

模

式，

SHAPES

具备更强的灵活性与扩展性，搭载怡安专利

adalloc™

自适应技术，10-15

分钟即可生成精准的差异化报告，

还能根据企业不同岗位、不同行业的需求，定制个性化测评方案。同时，产品融入AI

视频面试、虚拟测评中心等创新技术，

实现“

测评

+咨询+

落地”

的一体化服务，不仅能助力企业完成原有测评体系的无缝衔接，

也能为企业提供更全面、更精准的人才洞察，为企业的人才选拔与发展工作提供更多支持。虚拟测评中心：

整合角色模拟、案例研究、小组活动等多种评估形式，让候选人沉浸式体验岗位工作场景，同时为HR

和候选人提供实时反馈，助力识别高潜人才与核心骨干，适用于中高层招聘与内部人才盘点，为人才梯队建设提供支撑。视频测评：依托专有AI

视频面试平台，提供600+

面试问题，支持多语言适配与ATS

系统集成，可自动识别候选人的语言表达、思维逻辑与情绪状态，数秒内生成评分报告，助力减少招聘偏见，提升选拔效率，降低招聘成本。专项测评：

包含工作模拟测评、编程测评等品类，其中工作模拟测评通过情境判断测试，精准预测候选人未来工作表现；编程测评支持30+

编程语言与5

个复杂度级别，

可精准评估技术岗位候选人的逻辑与代码能力，助力技术人才的精准选拔。

个性风格问卷

情景化测评问卷

结构化面试

视频面试

职业发展导航矩阵优势：系列产品覆盖全岗位多元需求5怡安的人才测评业务，始终不止于为企业提供“

替代衔接”

的解决方案，更希望能为企业打造全生命周期、全场景的人才测评服务体系。依托权威的专家团队、前沿的技术支撑与丰富的行业经验，怡安的服务覆盖人才招聘、人才盘点、领导力发展、组织效能提升等人才管理核心场景，希望让企业在完成测评体系衔接过渡的同时，能拥有更优质的测评体验：科学权威：

依托全球权威专家团队与前沿测评理论，怡安所有测评工具均经过严格的有效性研究与实践验证。其中，

怡安Future

Skills

模型包含127项能力指标，核心维度预测效度达

0.81，力求以客观、精准的测评结果，为企业人才决策提供可靠支撑。本土适配：

深耕中国市场多年，怡安始终注重了解不同行业、不同规模企业的人才特点，结合本土常模数据，为企业提供定制化解决方案，力求避免“

全球标准”

与本土场景脱节的问题，让测评服务更贴合中国企业的实际需求。技术赋能：

依托怡安全球庞大的技术研发团队与广泛的业务布局，企业持续迭代测评技术与产品，将自适应、AI

智能等前沿技术融入产品与服务中，在兼顾全球标准与本土适配的同时，持续打磨服务稳定性与产品专业性，让测评工作更高效、更精准、更便捷。专业服务：打造全场景一体化的人才测评体系线上角色扮演AI

系统场景式模拟战略关键汇报下属辅导与授权怡安以稳定实力与专业产品，筑牢人才测评安心之选6我们提供全球领先的人才测评工具人才是企业发展的核心引擎，专业、稳定的人才测评，则是挖掘人才价值、搭建人才梯队的重要基石。传统测评机构的运营调整，并非行业发展的断层，而是企业重新选择更适配、更可靠的测评伙伴的新契机。怡安依托全球资源与本土深耕的双重优势，以SHAPES

产品为核心，结合全场景、