2026年工会劳动法律监督办法及一函两书制度适用与实施实务测试题

2026年工会劳动法律监督办法及一函两书制度适用与实施实务测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督的重点对象不包括以下哪项？（）A.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况B.用人单位执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守社会保险法律、法规的情况D.用人单位遵守反不正当竞争法律、法规的情况2.在《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，可以采取哪种方式获取用人单位的相关资料？（）A.直接强制调取用人单位财务报表B.要求用人单位在规定时间内提供相关资料C.无需用人单位同意，直接进入车间进行检查D.委托第三方机构进行全面审计3.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员应当如何处理？（）A.直接向法院提起诉讼B.向用人单位发出《劳动法律监督意见书》C.无需采取任何行动，等待劳动者投诉D.立即停止用人单位的生产活动4.《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“函”指的是什么？（）A.《劳动法律监督意见书》B.《劳动法律监督建议书》C.《劳动法律监督调查函》D.《劳动法律监督整改通知书》5.在某省制造业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在拖欠职工工资的情况。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会应当如何处理？（）A.直接向当地劳动监察大队举报B.向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改C.组织职工集体罢工，迫使企业支付工资D.无需干预，由职工自行维权6.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，应当如何报告？（）A.仅向同级工会委员会报告B.向同级工会委员会和上级工会报告C.直接向政府相关部门举报D.先与用人单位协商，再决定是否报告7.在某外资企业，工会劳动法律监督员发现该企业未依法为职工缴纳社会保险。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会应当如何处理？（）A.直接向企业发出《劳动法律监督意见书》B.建议职工通过法律途径维权C.无需干预，由职工自行向社保部门投诉D.与企业协商，要求其补缴社会保险8.《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“两书”不包括以下哪项？（）A.《劳动法律监督意见书》B.《劳动法律监督建议书》C.《劳动法律监督整改通知书》D.《劳动法律监督调查函》9.在某地建筑业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在强迫职工加班的情况。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会应当如何处理？（）A.直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改B.组织职工集体抗议，迫使企业停止强迫加班C.无需干预，由职工自行向劳动监察部门投诉D.与企业协商，要求其调整工作安排10.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中应当遵守哪些原则？（）A.公开、公正、合法B.秘密、高效、灵活C.强制、直接、迅速D.间接、被动、保守二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督的范围包括哪些方面？（）A.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况B.用人单位执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守社会保险法律、法规的情况D.用人单位遵守劳动合同法律、法规的情况E.用人单位遵守反不正当竞争法律、法规的情况2.在《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，可以采取哪些方式？（）A.进入用人单位进行现场检查B.要求用人单位在规定时间内提供相关资料C.调阅用人单位的规章制度D.直接强制调取用人单位财务报表E.委托第三方机构进行全面审计3.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员可以采取哪些措施？（）A.向用人单位发出《劳动法律监督意见书》B.向用人单位发出《劳动法律监督建议书》C.直接强制要求用人单位整改D.向当地劳动监察大队举报E.组织职工集体抗议4.《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“两书”包括哪些？（）A.《劳动法律监督意见书》B.《劳动法律监督建议书》C.《劳动法律监督整改通知书》D.《劳动法律监督调查函》E.《劳动法律监督处理决定书》5.在某省制造业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在拖欠职工工资的情况。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会可以采取哪些措施？（）A.直接向当地劳动监察大队举报B.向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改C.组织职工集体罢工，迫使企业支付工资D.与企业协商，要求其支付工资E.建议职工通过法律途径维权6.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，可以向哪些部门报告？（）A.同级工会委员会B.上级工会C.当地劳动监察大队D.当地社会保险部门E.当地安全生产监督管理部门7.在某外资企业，工会劳动法律监督员发现该企业未依法为职工缴纳社会保险。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会可以采取哪些措施？（）A.直接向企业发出《劳动法律监督意见书》B.建议职工通过法律途径维权C.无需干预，由职工自行向社保部门投诉D.与企业协商，要求其补缴社会保险E.向当地劳动监察大队举报8.《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守哪些原则？（）A.公开、公正、合法B.秘密、高效、灵活C.强制、直接、迅速D.间接、被动、保守E.以事实为依据，以法律为准绳9.在某地建筑业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在强迫职工加班的情况。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会可以采取哪些措施？（）A.直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改B.组织职工集体抗议，迫使企业停止强迫加班C.无需干预，由职工自行向劳动监察部门投诉D.与企业协商，要求其调整工作安排E.向当地劳动监察大队举报10.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为时，应当如何处理？（）A.及时向同级工会委员会报告B.向上级工会报告C.直接向用人单位发出《劳动法律监督意见书》D.委托第三方机构进行调查E.无需采取任何行动，等待劳动者投诉三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，可以强制调取用人单位的财务报表。（）2.在《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督的范围仅限于用人单位的劳动用工情况。（）3.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员应当立即停止用人单位的生产活动。（）4.《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“函”指的是《劳动法律监督调查函》。（）5.在某省制造业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在拖欠职工工资的情况，应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》。（）6.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，应当及时向同级工会委员会和上级工会报告。（）7.在某外资企业，工会劳动法律监督员发现该企业未依法为职工缴纳社会保险，应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》。（）8.《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守公开、公正、合法的原则。（）9.在某地建筑业企业，工会劳动法律监督员发现该企业存在强迫职工加班的情况，应当组织职工集体抗议，迫使企业停止强迫加班。（）10.根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为时，应当及时向同级工会委员会报告。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年工会劳动法律监督办法》中工会劳动法律监督的范围。2.简述《2026年工会劳动法律监督办法》中“一函两书”制度的具体内容。3.简述工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守的原则。4.简述用人单位违反劳动法律法规时，工会可以采取哪些措施。5.简述工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为时应当如何处理。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某省制造业企业存在拖欠职工工资的情况。工会劳动法律监督员在调查过程中发现，该企业拖欠职工工资的原因是该企业资金链断裂。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会应当如何处理？2.某地建筑业企业存在强迫职工加班的情况。工会劳动法律监督员在调查过程中发现，该企业为了完成订单，强制职工加班，导致职工身心健康受到损害。根据《2026年工会劳动法律监督办法》，工会应当如何处理？答案及解析单选题答案及解析1.D解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督的重点对象包括用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况、执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守社会保险法律、法规的情况等，不包括反不正当竞争法律、法规的情况。2.B解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，可以要求用人单位在规定时间内提供相关资料，但不能直接强制调取财务报表或进入车间进行检查。3.B解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员应当向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改，而不是直接提起诉讼或停止生产活动。4.C解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“函”指的是《劳动法律监督调查函》。5.B解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改，而不是直接向劳动监察大队举报或组织集体罢工。6.B解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，应当向同级工会委员会和上级工会报告，而不是仅向同级工会委员会报告或直接向政府相关部门举报。7.A解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求其补缴社会保险，而不是建议职工通过法律途径维权或由职工自行投诉。8.D解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“两书”包括《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》，不包括《劳动法律监督调查函》。9.A解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改，而不是组织集体抗议或与企业协商。10.A解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守公开、公正、合法的原则，而不是秘密、高效、灵活或强制、直接、迅速。多选题答案及解析1.A,B,C,D解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督的范围包括用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况、执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守社会保险法律、法规的情况、遵守劳动合同法律、法规的情况等，不包括反不正当竞争法律、法规的情况。2.A,B,C解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时可以进入用人单位进行现场检查、要求用人单位在规定时间内提供相关资料、调阅用人单位的规章制度，但不能直接强制调取财务报表或委托第三方机构进行全面审计。3.A,B,D解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员可以向用人单位发出《劳动法律监督意见书》、向当地劳动监察大队举报，但不能直接强制要求用人单位整改或组织职工集体抗议。4.A,B,C解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“两书”包括《劳动法律监督意见书》、《劳动法律监督建议书》和《劳动法律监督整改通知书》，不包括《劳动法律监督调查函》和《劳动法律监督处理决定书》。5.A,B,D,E解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会可以直接向当地劳动监察大队举报、向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改、与企业协商，要求其支付工资、建议职工通过法律途径维权。6.A,B,C,D解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，可以向同级工会委员会、上级工会、当地劳动监察大队、当地社会保险部门报告。7.A,D,E解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会可以直接向企业发出《劳动法律监督意见书》、与企业协商，要求其补缴社会保险、向当地劳动监察大队举报。8.A,E解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守公开、公正、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳，而不是秘密、高效、灵活或强制、直接、迅速。9.A,D,E解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会可以直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改、与企业协商，要求其调整工作安排、向当地劳动监察大队举报。10.A,B,C解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为时，应当及时向同级工会委员会报告、向上级工会报告、直接向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，而不是委托第三方机构进行调查或无需采取任何行动。判断题答案及解析1.错解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在履行监督职责时，不能强制调取用人单位的财务报表。2.错解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督的范围不仅限于用人单位的劳动用工情况，还包括用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况、执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守社会保险法律、法规的情况等。3.错解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，用人单位违反劳动法律法规，工会劳动法律监督员应当向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改，而不是立即停止用人单位的生产活动。4.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度中的“函”指的是《劳动法律监督调查函》。5.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改。6.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在重大违法行为时，应当及时向同级工会委员会和上级工会报告。7.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求其补缴社会保险。8.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守公开、公正、合法的原则。9.错解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会应当直接向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期整改，而不是组织职工集体抗议。10.对解析：《2026年工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在违法行为时，应当及时向同级工会委员会报告。简答题答案及解析1.简述《2026年工会劳动法律监督办法》中工会劳动法律监督的范围。解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督的范围包括：用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守社会保险法律、法规的情况；遵守劳动合同法律、法规的情况；遵守劳动纪律和职业道德的情况等。2.简述《2026年工会劳动法律监督办法》中“一函两书”制度的具体内容。解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，“一函两书”制度包括《劳动法律监督调查函》、《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》。《劳动法律监督调查函》用于要求用人单位提供相关资料；《劳动法律监督意见书》用于向用人单位提出整改意见；《劳动法律监督建议书》用于向用人单位提出建议。3.简述工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守的原则。解析：《2026年工会劳动法律监督办法》中，工会劳动法律监督员在履行监督职责时应当遵守公开、公正、合法的原则，以事实为依据，以法