2026年工伤保险知识竞赛模拟试题

2026年工伤保险知识竞赛模拟试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.医疗费用报销D.工作调整答案：A解析：《工伤保险条例》第二十五条明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定是认定工伤性质的前提，医疗费用报销和.work调整不属于劳动能力鉴定的范畴。2.某建筑工人高处作业时意外坠落，导致腿部骨折。根据《工伤保险条例》，该工伤属于（）。A.职业病B.交通事故C.工伤事故D.风险自留答案：C解析：高处作业属于建筑施工行业的常见风险作业，意外坠落导致骨折符合工伤事故的定义。职业病需长期接触有害因素导致，交通事故与工作无直接关联，风险自留不属于法定工伤范畴。3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）。A.工伤B.职业病C.交通事故D.个人意外答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定了此类情形属于工伤。职工只需承担非主要责任即可认定，体现了工伤保险对通勤风险的保障。4.某企业未依法参加工伤保险，职工发生工伤后，由该企业支付工伤保险待遇的，企业在支付相关待遇后，有权向（）追偿。A.社会保险经办机构B.劳动保障监察部门C.侵权责任人D.职工个人答案：C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用人单位在支付待遇后，可向事故责任人追偿。5.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.解除劳动合同B.保留劳动关系，退出工作岗位C.继续工作，但降低岗位D.由企业自行安排答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条明确规定，一级至四级伤残职工应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。7.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由（）根据供养亲属情况确定。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动能力鉴定委员会D.人民法院答案：B解析：供养亲属抚恤金的比例由统筹地区人民政府根据当地社会平均工资、职工本人工资等因素确定，具体标准由社会保险经办机构执行。8.职业病诊断，应当由（）组织职业病诊断机构进行。A.用人单位B.劳动保障监察部门C.卫生行政部门D.工会组织答案：C解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断由卫生行政部门批准的医疗机构进行，诊断结果需经职业病诊断鉴定委员会鉴定才具有法律效力。9.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为该职工缴纳工伤保险费，且不得重复计算（）。A.工资基数B.缴费比例C.待遇标准D.缴费年限答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十条，职工在多个单位就业的，各用人单位应分别缴纳工伤保险费，工资基数不得重复计算，以避免待遇重复。10.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用由（）支付。A.用人单位B.职工个人C.社会保险基金D.医疗保险基金答案：C解析：辅助器具费用属于工伤保险待遇范畴，由工伤保险基金支付，无需职工个人承担。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的工伤？（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的C.职工患职业病的D.职工因个人原因离家出走失踪的E.职工在执行工作任务时，因第三方责任导致伤害的答案：A、B、C、E解析：选项D不属于工伤范畴，职工失踪与工作无直接关联。其他选项均符合工伤认定条件。2.工伤职工劳动能力鉴定后，如对鉴定结论不服，可以（）。A.向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定B.向人民法院提起诉讼C.要求鉴定委员会重新组织鉴定D.由用人单位自行重新评定E.向社会保险经办机构申诉答案：A、B解析：《工伤保险条例》第二十六条和第二十七条明确规定，对鉴定结论不服可申请再次鉴定或提起诉讼。其他选项不符合法定程序。3.工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金E.丧葬补助金答案：A、B、C、D、E解析：以上均属于法定工伤保险待遇，需由工伤保险基金支付。4.用人单位未按规定申请工伤认定的，职工或者近亲属、工会组织可以（）。A.直接享受工伤保险待遇B.向社会保险经办机构申请认定C.向劳动保障监察部门投诉D.要求用人单位承担相应责任E.向人民法院提起行政诉讼答案：B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，未申请工伤认定的，可由职工或近亲属、工会组织申请，用人单位需承担相应责任。5.职业病诊断需要满足哪些条件？（）A.职业史证明B.职业接触史证明C.临床诊断证明D.职业病诊断鉴定委员会鉴定E.用人单位盖章确认答案：A、B、C、D解析：职业病诊断需符合医学标准和程序，职业病鉴定委员会的鉴定结果具有最终效力，用人单位盖章并非必要条件。6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按照本人原工资标准支付B.按照统筹地区上年度职工月平均工资支付C.可以低于当地最低工资标准D.由用人单位根据情况调整E.如生活困难可申请补助答案：A解析：停工留薪期工资待遇应按职工原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。7.以下哪些属于工伤预防措施？（）A.开展安全生产教育培训B.配备劳动防护用品C.定期进行职业健康检查D.改进工作环境E.增加员工休息时间答案：A、B、C、D解析：工伤预防措施包括培训、防护用品、健康检查和环境改善，增加休息时间属于工作安排范畴。8.工伤职工配置辅助器具的，需满足哪些条件？（）A.经劳动能力鉴定委员会确认B.因日常生活或就业需要C.辅助器具符合国家标准D.用人单位同意E.职工自行购买后申请报销答案：A、B、C解析：辅助器具配置需经法定程序确认，需符合实际需求和国家标准，无需用人单位或个人提前购买。9.工伤职工申请一次性工亡补助金的，需提供哪些材料？（）A.死亡证明B.工伤认定决定书C.供养亲属证明D.收入证明E.医疗费用清单答案：A、B、C解析：申请材料包括死亡证明、工伤认定决定书和供养亲属证明，收入证明和医疗费用清单不直接相关。10.用人单位未按规定参加工伤保险的，由（）责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A.社会保险行政部门B.劳动保障监察部门C.0.5%D.1%E.2%答案：A、D解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由社会保险行政部门责令补缴，并加收1%滞纳金。三、判断题（每题2分，共10题）1.工伤职工在停工留薪期内，如伤情加重需再次住院治疗的，停工留薪期可相应延长。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间需经劳动能力鉴定委员会确认。2.职工被鉴定为五级至六级伤残的，用人单位应按月支付伤残津贴，直至本人退休。（）答案：错误解析：五级至六级伤残职工不享受伤残津贴，但用人单位应按月支付伤残补助金，并保留劳动关系。3.工伤职工配置辅助器具后，如需更换或修复，费用由个人承担。（）答案：错误解析：辅助器具更换或修复费用仍由工伤保险基金支付，无需个人承担。4.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》规定丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。5.职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，对鉴定结论不服不得诉讼。（）答案：错误解析：职业病鉴定结论虽具有权威性，但如不服仍可向人民法院提起诉讼。6.工伤职工在停工留薪期内，如生活困难可向用人单位申请临时补助。（）答案：正确解析：用人单位应关注工伤职工生活状况，必要时可提供临时补助。7.工伤职工配置辅助器具需经用人单位同意，否则不予报销。（）答案：错误解析：辅助器具配置需经劳动能力鉴定委员会确认，无需用人单位同意。8.工伤职工因工死亡，其配偶和未成年子女可按月享受供养亲属抚恤金，直至供养亲属失去供养条件。（）答案：正确解析：供养亲属抚恤金需按月发放，直至供养条件消失。9.用人单位未按规定参加工伤保险的，除补缴费用外，还需承担滞纳金。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》，欠缴工伤保险费需按日加收滞纳金。10.工伤职工劳动能力鉴定后，如伤情变化需重新鉴定，可由本人或用人单位申请。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》，伤情变化可申请重新鉴定，申请人不限。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工伤认定的申请流程。答案：工伤认定的申请流程如下：（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病确诊之日起1年内提出申请；（3）社会保险行政部门受理申请后，需对事故伤害或职业病进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；（4）如需，可组织医疗专家进行职业病诊断或事故伤害鉴定；（5）工伤认定决定书送达申请人。解析：流程需严格遵循法定时限，确保申请人权益。2.工伤职工配置辅助器具需满足哪些条件？申请流程如何？答案：配置条件包括：（1）经劳动能力鉴定委员会确认因日常生活或就业需要；（2）辅助器具需符合国家标准。申请流程：（1）工伤职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；（2）委员会审核材料并组织专家评估；（3）确认后由工伤保险基金支付费用。解析：需明确法定程序和条件，确保合规性。3.工伤职工在停工留薪期内，如生活困难可申请哪些帮助？答案：可申请：（1）用人单位临时补助；（2）当地政府困难补助；（3）社会救助；（4）如需医疗支持，可申请医疗救助。解析：需结合实际需求和社会支持体系。4.用人单位未按规定参加工伤保险的法律责任有哪些？答案：法律责任包括：（1）责令限期参加并补缴费用；（2）按日加收1%滞纳金；（3）逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（4）情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。解析：需明确法律责任，强化合规意识。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某建筑工人小王在工地施工时意外坠落，导致腿部骨折。事故发生后，施工单位未在规定时限内申请工伤认定，小王也未申请。1年后，小王因病情加重需再次住院治疗。此时，小王是否还能申请工伤认定？如能，需提供哪些材料？答案：小王仍可申请工伤认定，但需满足条件：（1）申请时限：根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内申请，小王的情况符合；（2）需提供材料：a.医疗机构出具的病情证明；b.事故发生时的相关证据（如监控录像、证人证言）；c.用人单位未申请工伤认定的证明。解析：需结合法定时限和材料要求