2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均工资D.基本生活费2、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、主要性、独立性4、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费、绩效奖金C.签订劳动合同D.办理离职手续5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.额外补贴6、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议7、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.工会或者职工代表B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.公司董事会8、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍9、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.股东会B.董事会C.工会D.监事会10、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性11、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾双方相互转化12、我国事业单位工作人员考核结果分为几个等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、不合格13、在劳务派遣关系中，用工单位履行的义务不包括？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.按月支付被派遣劳动者的劳动报酬14、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待15、若某数除以5余3，除以7余2，则该数最小是多少？

A.17B.23C.31D.3816、下列关于安全生产的说法，错误的是？

A.安全第一，预防为主，综合治理是安全生产方针B.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任D.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格17、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX18、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？A.同工同酬B.禁止再派遣C.临时性岗位D.辅助性岗位19、下列哪项不属于劳务派遣岗位的“三性”特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？A.优先录用权B.同工同酬权C.无限期合同权D.自由择业权21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同22、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资指导线24、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍25、关于劳务派遣中的社会保险缴纳，下列说法正确的是？A.由用工单位缴纳B.由劳务派遣单位缴纳C.由劳动者自行缴纳D.无需缴纳26、用工单位在被派遣劳动者出现严重违反规章制度情形时，可以将劳动者退回劳务派遣单位，此时派遣单位可以如何处理？A.必须继续派遣B.可以直接解除合同C.需支付高额赔偿D.只能安排待岗27、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.破坏性D.免疫性28、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪位作家的作品？

A.王勃B.李白C.杜甫D.苏轼29、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.服从多数，放弃思考30、下列哪种行为违反了职场职业道德规范？

A.保守公司商业秘密B.利用职务之便谋取私利C.按时完成工作任务D.尊重同事个人隐私二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还应当载明哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.工资支付标准32、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.用工单位可以随意降低被派遣劳动者待遇D.同工同酬包括福利待遇33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.用工单位生产经营发生严重困难的35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么法律责任？A.依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金B.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍C.继续履行劳动合同D.无需承担责任36、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.劳务派遣协议应遵守法律法规37、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？A.无需支付报酬B.按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬C.按月支付报酬D.按季支付报酬38、下列哪些行为属于用工单位损害被派遣劳动者权益的行为？A.向被派遣劳动者收取费用B.再派遣到其他用人单位C.未提供与工作岗位相关的福利待遇D.拒绝支付加班费39、劳务派遣单位设立分支机构派遣劳动者的，下列说法正确的有？A.应当依法取得行政许可B.应当向当地人力资源社会保障行政部门备案C.可以由分支机构直接与劳动者签订劳动合同D.法律责任由设立分支机构的劳务派遣单位承担40、在劳务派遣关系中涉及的法律主体包括哪些？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间按最低工资标准支付报酬42、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”意味着？A.相同岗位实行相同的劳动报酬分配办法B.劳动报酬完全一致，不得有任何差异C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.可以根据劳动者个人绩效有所差异44、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还应当载明哪些事项？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳比例45、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位可以随意降低被派遣劳动者待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用人单位应将其纳入正式员工编制管理。（对/错）A.对B.错47、华西黄金有限公司作为用工单位，应当履行向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律责任。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错52、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论，只需管理层决定即可。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对/错）A.对B.错54、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止因用工单位的临时性需求波动导致劳动者收入中断。故本题选A。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣行为，防止层层转包损害劳动者权益。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转限制的具体禁止性规定，即禁止再派遣。故本题选D。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社会保险费和签订劳动合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故本题选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了消除就业歧视，保障公平。故本题选A。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故本题选B。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣挤占正式编制。故本题选A。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，若违法解除合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本题选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。被派遣劳动者虽然在用工单位工作，但其劳动关系在派遣单位，因此在两边均有权参与工会活动。故本题选C。10.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有不可预见性和突发性，难以被用户提前准确预测其发作时间和方式。故本题选C。11.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然战胜旧事物，这是事物发展的客观规律。A项强调联系，C项强调积累，D项强调对立统一，均不符合诗句核心寓意。诗句重点在于展现新旧更替、生机勃勃的发展趋势，体现了发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。C项“称职”等次通常用于公务员考核。事业单位考核旨在全面评价工作人员的表现，激励先进、鞭策后进。故本题选A。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。而“按月支付劳动报酬”是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。故本题选D。14.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”指来得及。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目常考易错字辨析，需平时注意积累常见成语的正确写法，避免望文生义导致的错误。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】设该数为x。由题意知：x=5n+3，x=7m+2。我们可以从较小的数开始验证。当x=17时，17÷5=3……2，不符；当x=23时，23÷5=4……3，符合第一个条件；23÷7=3……2，符合第二个条件。因此，23是满足条件的最小正整数。也可通过同余方程组求解，但代入排除法在选择题中更为高效。故本题选B。16.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。此类协议无效。A项是法定方针，B项是从业人员的权利，D项是特种作业的强制性要求，均表述正确。C项违反法律强制性规定，严重侵害劳动者权益。故本题选C。17.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用Excel函数对于提高办公效率至关重要，特别是在处理大量数据时，正确使用函数能快速得出准确结果。故本题选C。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰稳定。虽然同工同酬也是重要原则，但题干描述的具体行为直接对应的是“禁止再派遣”的法律要求。因此，本题考察的是对用工单位法定义务的理解，正确答案为B。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”不符合劳务派遣的法定特征，故正确答案为D。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，消除就业歧视，确保公平待遇。其他选项如优先录用、无限期合同等并非劳务派遣中法定的核心平等权利，故正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者之间签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在限制劳务派遣的滥用，促进直接用工，保护劳动者权益。因此，法定比例上限为10%，正确答案为B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活来源，体现了用人单位的社会责任和法律义务。因此，支付标准应为最低工资标准，正确答案为A。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用这一规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而违法解除则需支付双倍赔偿。故正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。虽然用工单位需向派遣单位支付包含社保费用的服务费，但法定的缴费主体是劳务派遣单位。因此，由劳务派遣单位缴纳是正确的法律表述，正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度”。因此，若劳动者严重违纪，派遣单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。故正确答案为B。27.【参考答案】D【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。它可以通过网络、存储介质等途径自我复制并传播，且往往隐藏在正常程序中不易被发现，一旦触发条件满足便会对系统造成破坏。计算机病毒本身不具备“免疫性”，相反，计算机系统需要安装杀毒软件来防范病毒。故本题选D。28.【参考答案】A【解析】该句出自唐代诗人王勃的《滕王阁序》。这篇骈文描绘了滕王阁壮丽的景色和宴会的盛况，其中“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”更是千古传诵的名句，描写了秋日傍晚江天相接、动静结合的美景。李白、杜甫、苏轼均为唐代或宋代著名诗人，但此句非其所作。故本题选A。29.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，坚持己见易导致矛盾激化；回避冲突无法解决问题；盲目服从缺乏建设性。最有效的做法是通过积极沟通，倾听各方观点，分析利弊，寻求双方都能接受的解决方案或共识，从而促进团队和谐与效率。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】职场职业道德要求员工诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业。保守商业秘密、按时完成任务、尊重同事隐私均符合职业规范。而利用职务之便谋取私利属于贪污腐败或违规行为，严重损害公司利益和职业形象，违反了廉洁自律的职业道德准则。故本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工资支付标准属于劳动合同一般条款，但法律特别强调需明确用工单位、期限和岗位以保障知情权。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，也包括奖金、津贴及福利待遇。C项违反法律规定。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条包括试用期不符合条件、严重违纪等；第四十条包括患病医疗期满不能工作及不胜任工作等。此外，依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位出现裁员情形（如生产经营严重困难）也可退回。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。因此，ABC均可能成为承担责任的方式。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，旨在防止规避无固定期限合同等法律责任。因此C错误，ABD正确。37.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在未上岗期间的基本生活权益，防止“只用人不管人”的现象。因此，应按月支付且不低于最低工资标准。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，第六十二条还规定用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。若用工单位实施上述任一行为，均侵犯了被派遣劳动者的合法权益，需承担相应法律责任。39.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当向分支机构所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可或备案（视具体地方法规及最新政策，通常需备案或许可）。根据《劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，受劳务派遣单位委托可与劳动者订立劳动合同，但法律责任最终由劳务派遣单位承担。为确保规范，通常强调许可/备案及责任归属，C项表述需谨慎，但在考试常考点中，重点在于行政许可和责任主体，故选ABD更为稳妥（注：若分支机构有执照可签合同，但核心考点常侧重于总部的许可与责任兜底）。40.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式涉及三方关系。首先是劳务派遣单位（用人单位），它与被派遣劳动者建立劳动关系；其次是用工单位，实际使用劳动者并对其进行管理；最后是被派遣劳动者，提供劳动服务。这三者构成了劳务派遣法律关系的核心主体。劳动行政部门属于监管机构，并非劳务派遣民事法律关系的直接当事人。因此，本题正确选项为ABC。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律明确禁止劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，也不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故B错误，ACD正确。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。因此，选项ABCD均属于用工单位的法定义务。43.【参考答案】ACD【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这并不意味着绝对数额完全一致，而是指分配办法相同，允许因绩效、资历等因素产生的合理差异。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位，参照当地相同或相近岗位确定。故B错误，ACD正确。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，明确其实际工作地点和内容。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬待遇。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作