2025西安某国有企业招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025西安某国有企业招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项属于国有企业“三重一大”决策制度中的内容？

A.重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

B.重大投资、重要合同签订、重大项目建设和大额采购

C.重大战略、重要岗位调整、重大技术革新和大额预算

D.重大改革、重要资产处置、重大风险防控和大额融资2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、某国企进行数字化转型，下列哪项不属于数字经济的核心要素？

A.数据资源

B.现代信息网络

C.传统劳动力规模

D.信息通信技术融合应用4、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间期限是？

A.用工之日起一个月内

B.用工之日起三个月内

C.试用期满后

D.入职当天5、在团队合作中，“木桶效应”启示管理者应重点关注？

A.团队中最优秀的成员

B.团队的短板环节

C.团队的整体氛围

D.团队的外部资源6、下列哪项体现了社会主义核心价值观中个人层面的价值准则？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放7、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)8、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业

D.具有高科技、高效能、高质量特征9、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注倾听

D.同理心倾听10、某项目计划工期10天，实际每天效率提高25%，则实际完工需要多少天？

A.7.5天

B.8天

C.8.5天

D.9天11、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大事项决策

B.重要干部任免

C.重大项目安排

D.重大财务报销12、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致13、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知14、某国企进行数字化转型，下列哪项技术不属于新一代信息技术的核心范畴？

A.人工智能

B.区块链

C.蒸汽动力

D.大数据15、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的准则

D.追求利润最大化是职业道德的核心16、在管理学中，“木桶原理”启示管理者应重点关注？

A.发挥最长板的优势

B.补齐最短板的不足

C.增加木板的数量

D.加固木桶的底部17、下列哪项行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准18、在逻辑推理中，若“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为真？

A.所有B都是A

B.有些B是A

C.有些A不是B

D.所有非B都是非A19、西安作为古丝绸之路的起点，下列哪项文化遗产不在西安？

A.秦始皇陵及兵马俑坑

B.大雁塔

C.龙门石窟

D.大明宫遗址20、在团队合作中，面对意见分歧，最有效的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，保持沉默

C.沟通协商，寻求共识

D.服从领导，放弃思考21、某国企2025年营收为120亿元，同比增长20%，则2024年营收为多少？

A.96亿B.100亿C.108亿D.144亿22、下列词语中，没有错别字的一项是：

A.精兵减政B.再接再厉C.默守成规D.世外桃园23、若甲乙丙三人年龄和为60岁，甲比乙大3岁，乙比丙大3岁，则乙的年龄为：

A.17B.18C.19D.2024、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲理是：

A.事物是静止的B.新事物必然战胜旧事物C.矛盾具有特殊性D.意识决定物质25、某项目由甲单独做需10天，乙单独做需15天，两人合作需几天完成？

A.5B.6C.7D.826、下列关于公文标题写法正确的是：

A.关于申请资金的报告B.XX公司关于表彰先进的决定C.请示汇报D.通知27、数列2,5,10,17,26,()的下一项是：

A.35B.36C.37D.3828、我国国有企业的根本宗旨是：

A.利润最大化B.服务国家战略C.全心全意为人民服务D.扩大市场规模29、如果所有A都是B，有些B是C，那么以下哪项一定正确？

A.所有A都是CB.有些A是CC.有些C是BD.所有C都是A30、“十四五”规划指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的：

A.基础支撑B.战略支撑C.重要保障D.关键举措二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含哪些模块？A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析32、下列属于西安著名历史文化遗迹且常作为常识考点的是？A.兵马俑B.大雁塔C.城墙D.华山33、公文写作中，以下属于法定公文文种的是？A.通知B.请示C.计划D.纪要34、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是？A.自由B.平等C.公正D.法治35、在团队合作中，提升沟通效率的有效做法包括？A.明确沟通目标B.积极倾听反馈C.使用专业术语堆砌D.选择合适渠道36、下列属于我国宏观经济调控主要目标的是？A.促进经济增长B.增加就业C.稳定物价D.保持国际收支平衡37、职场礼仪中，乘坐双排五座轿车时，若由专职司机驾驶，最尊贵的座位是？A.后排右座B.后排左座C.副驾驶座D.后排中座38、下列关于计算机信息安全的行为，正确的有？A.定期更换复杂密码B.不随意点击不明链接C.共享账号方便工作D.安装正版杀毒软件39、时间管理四象限法则中，应优先处理的事务特征是？A.重要且紧急B.重要不紧急C.紧急不重要D.不重要不紧急40、劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工在孕期B.患病在医疗期内C.因工负伤丧失劳动能力D.严重违反规章制度41、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，以下说法正确的有：A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权B.董事会成员中应当有公司职工代表C.监事会成员不得少于五人D.经理由董事会聘任或者解聘42、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列描述正确的有：A.请示必须事前行文，报告可在事后或事中行文B.请示只能主送一个上级机关，报告可主送多个C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复D.请示和报告都可以夹带请示事项43、下列关于社会主义核心价值观个人层面内容的表述，正确的有：A.爱国B.敬业C.诚信D.友善44、在管理学中，赫茨伯格的双因素理论认为，以下属于“激励因素”的有：A.工作成就感B.薪酬待遇C.工作本身的挑战性D.晋升机会45、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.严重违反用人单位的规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块。（对/错）对；错47、在西安国有企业招聘中，申论写作主要考察考生的阅读理解能力和文字表达能力，不涉及政策理论素养。（对/错）对；错48、国有企业招聘笔试中的公共基础知识部分，通常涵盖法律、政治、经济、管理、人文科技等内容。（对/错）对；错49、备考西安国有企业招聘时，只需关注全国通用的考试大纲，无需了解陕西省或西安市的地方性政策法规。（对/错）对；错50、在判断推理题中，“所有A都是B”可以必然推出“有些B是A”。（对/错）对；错51、国有企业招聘笔试中，性格测试或心理测评的结果通常直接计入笔试总分，影响最终排名。（对/错）对；错52、资料分析题主要考察考生对图表数据的快速查找、计算及综合分析能力，对数学高阶理论要求较高。（对/错）对；错53、在言语理解与表达中，主旨概括题的核心在于寻找文段的中心句或关键词，而非逐字逐句记忆全文。（对/错）对；错54、西安某国有企业招聘笔试中，若出现多选题，漏选通常不得分，错选则扣半分。（对/错）对；错55、备考历年题库时，重点应放在真题的反复演练和错题总结上，而非盲目刷模拟题。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国企规范权力运行、防范廉洁风险的核心制度。B、C、D项虽涉及企业管理，但表述不准确或非标准定义。掌握此概念对于理解国企治理结构至关重要，是笔试常考的政治理论与管理制度考点。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级回复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。区分文种的关键在于行文方向及是否需要批复，此为行政职业能力测试中常识判断的高频考点。3.【参考答案】C【解析】数字经济以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力。传统劳动力规模属于工业经济时代的要素，而非数字经济的核心特征。理解数字经济内涵有助于把握国企改革方向，是时政与经济常识的重点内容。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。此题考查法律合规意识，是国企招聘中法律基础部分的必考点。5.【参考答案】B【解析】木桶效应指一只水桶能盛多少水，取决于最短的那块木板。在管理中，意味着团队的整体绩效受制于最薄弱的环节。因此，管理者应识别并提升短板，而非仅关注优势。A项违背原理，C、D项虽重要但非该理论核心。此题考查管理学基本原理的应用能力。6.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。D项属于新发展理念。准确记忆各层面内容是政治理论考试的基础，考生需严格区分，避免混淆。7.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算算术平均值。SUM求和，COUNT计数数值个数，MAX求最大值。办公软件操作是国企笔试计算机基础部分的常见题型，熟练掌握常用函数能提高数据处理效率，建议考生结合实际场景记忆函数功能，确保操作准确性。8.【参考答案】C【解析】新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。它不仅包括高新技术产业，也包含传统产业的数字化、智能化改造。C项将其局限为高新技术产业，理解片面。A、B、D项均符合其定义。此题为最新时政热点，需准确把握其广泛内涵。9.【参考答案】D【解析】同理心倾听（EmpathicListening）指站在对方角度，深入理解其情感和意图，是倾听的最高境界。A项完全忽略，B项只听感兴趣部分，C项虽专注但未达情感共鸣。国企工作强调协作与服务，具备良好的同理心沟通能力是职业素养的重要体现，常出现在面试或情景判断题中。10.【参考答案】B【解析】设原效率为1，总工作量为10×1=10。现效率为1×(1+25%)=1.25。实际天数=工作量÷现效率=10÷1.25=8天。此题考查工程问题中的比例关系。解题关键在于明确工作量不变，效率与时间成反比。此类数量关系题在行测中占比高，需熟练运用公式快速求解。11.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这是国企加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。重大财务报销若未达到大额度标准，通常按常规财务流程审批，不直接属于“三重一大”范畴。该制度旨在防范决策风险，确保国有资产安全。考生需准确记忆这四项核心内容，区分日常管理与重大决策的界限。选项A、B、C均符合定义，D项表述不准确，故选D。12.【参考答案】B【解析】依据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是一项特别决议程序，旨在保护公司及中小股东利益，防止大股东随意改变公司根本结构。普通决议仅需二分之一以上表决权通过。因此，修改章程属于重大事项，需三分之二以上表决权，故选B。13.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前行文、一文一事、期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。注意请示与报告的区别，请示需要回复，报告不需要。故正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】新一代信息技术主要包括人工智能、区块链、大数据、云计算、物联网等，是数字经济发展的基石。蒸汽动力是第一次工业革命的标志性技术，属于传统机械动力范畴，早已过时，不属于现代信息技术。国企数字化转型旨在利用数字技术提升效率和管理水平，依赖的是数字化、网络化、智能化技术。因此，蒸汽动力明显不符合题意，故选C。15.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是精髓，办事公道是准则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高要求。追求利润最大化是企业的经济目标，但若将其作为职业道德核心，容易导致唯利是图，违背社会责任和职业操守。职业道德强调责任与奉献，而非单纯逐利。故D项说法错误，选D。16.【参考答案】B【解析】“木桶原理”（又称短板效应）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在管理实践中，这意味着团队或组织的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应识别并补齐短板，提升整体效能。虽然长板优势重要，但短板限制了上限。故该原理强调关注薄弱环节，选B。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准。A、B、C项均符合法律规定：短期合同试用期限制、禁止重复约定试用期、试用期计入合同期限。D项违法，故选D。18.【参考答案】D【解析】“所有A都是B”等价于其逆否命题“所有非B都是非A”。这是逻辑学中的基本规则，原命题与其逆否命题同真同假。A项“所有B都是A”不一定成立，B可能包含A以外的元素；B项“有些B是A”在A为空集时可能不成立（虽在日常语境常默认为真，但在严格逻辑中，若A存在，则B项也为真，但D项是逻辑等价，更为严谨必然）；C项与原命题矛盾。在单选题中，逆否命题是逻辑上绝对等价的推导。故D项必然为真，选D。（注：若假设A非空，B也对，但D是逻辑等价变换，无前提限制，更优）。19.【参考答案】C【解析】秦始皇陵、大雁塔、大明宫遗址均位于陕西西安，是西安著名的历史文化名片。龙门石窟位于河南省洛阳市，是中国四大石窟之一，并非西安的文化遗产。西安拥有众多世界文化遗产，如丝绸之路起点遗迹、唐长安城遗址等。考生需具备基本的中国地理和文化常识，区分不同城市的标志性景点。龙门石窟属洛阳，故本题选C。20.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，坚持己见易导致破裂，回避冲突无法解决问题，盲目服从缺乏创新。最有效的方式是通过积极沟通，表达观点，倾听他人，分析利弊，寻求双方都能接受的共识或最佳解决方案。这有助于增强团队凝聚力，提高决策质量。现代企业管理倡导开放、透明的沟通机制，鼓励建设性冲突。故C项是最恰当的处理方式，选C。21.【参考答案】B【解析】基期量=现期量/(1+增长率)。2024年营收=120/(1+20%)=120/1.2=100亿元。A项为误用减法，C、D项计算逻辑错误。故选B。22.【参考答案】B【解析】A项应为“精兵简政”；C项应为“墨守成规”；D项应为“世外桃源”。B项“再接再厉”书写正确，意指继续努力，再加一把劲。故选B。23.【参考答案】D【解析】设乙为x岁，则甲为x+3，丙为x-3。由题意得：(x+3)+x+(x-3)=60，解得3x=60，x=20。故乙的年龄为20岁。选D。24.【参考答案】B【解析】诗句比喻新生势力锐不可当，体现了发展的观点，即新事物必然战胜旧事物。A项违背发展观，C、D项与题意不符。故选B。25.【参考答案】B【解析】设工作总量为30（10和15的最小公倍数）。甲效率为3，乙效率为2。合作效率为5。所需时间=30/5=6天。故选B。26.【参考答案】B【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。B项要素齐全，规范准确。A项缺发文机关；C、D项非完整标题结构，且“请示汇报”混用文种错误。故选B。27.【参考答案】C【解析】相邻两项差值为3,5,7,9，构成公差为2的等差数列。下一项差值应为11。故括号内数字为26+11=37。或者看作n²+1，6²+1=37。选C。28.【参考答案】C【解析】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其根本宗旨同党的宗旨一致，即全心全意为人民服务。A、D是经营目标，B是使命之一。故选C。29.【参考答案】C【解析】“有些B是C”等价于“有些C是B”，这是逻辑换位推理的直接结论。A、B、D项均无法从题干必然推出，存在逻辑断层。故选C。30.【参考答案】B【解析】根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。故选B。31.【参考答案】ABCD【解析】国企笔试行测部分主要考察考生基本素质。言语理解考察文字驾驭能力；数量关系考察数学运算思维；判断推理考察逻辑分析能力；资料分析考察数据提取与处理能力。这四大模块是各类公职及国企考试的核心内容，旨在全面评估考生的综合认知水平与快速反应能力，备考时需均衡发力。32.【参考答案】ABC【解析】兵马俑、大雁塔、明城墙均位于西安市内，是西安历史文化的标志。华山虽在陕西，但位于渭南市华阴市，不属于西安市辖区。此类题目考察考生对报考地基本地理人文常识的掌握，体现对地方文化的认同感与基础知识面，备考时应重点区分省内各地市标志性景点。33.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括通知、请示、纪要等15种。“计划”属于事务文书，非法定公文文种。国企办公规范化要求高，熟悉法定文种及其适用范围是必备技能。通知用于发布传达，请示用于向上级请求指示，纪要用于记载会议情况，考生需准确辨析。34.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。本题考察社会层面内容，四项均符合。国企员工需深刻理解和践行核心价值观，这是政治素养测试的基础考点，务必熟记各层面具体内涵。35.【参考答案】ABD【解析】高效沟通需目标明确、双向互动及渠道恰当。积极倾听有助于理解对方意图，选择合适渠道（如邮件或面谈）能提升信息传递效果。而过度使用专业术语会造成理解障碍，降低效率。国企工作强调协作，良好的沟通能力是解决工作冲突、推动项目进展的关键，应避免自我中心的表达方式。36.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控四大目标为：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四者相互联系又可能存在矛盾，需统筹兼顾。国企作为国民经济支柱，其经营策略需顺应宏观政策导向。考生应具备基本经济学常识，理解国家政策背景对企业发展的影响，以便在申论或面试中展现宏观视野。37.【参考答案】A【解析】商务礼仪规定，专职司机驾车时，后排右座为上位（老板位），便于上下车且安全系数高；后排左座次之；副驾驶通常为随员座。若主人亲自驾车，副驾驶则为尊位。国企商务接待频繁，掌握乘车礼仪体现职业素养与对他人的尊重，细节往往决定印象分，备考时需关注此类实务操作规范。38.【参考答案】ABD【解析】信息安全至关重要。定期更换复杂密码、警惕钓鱼链接、安装杀毒软件均为正确防护措施。共享账号违反安全管理规定，易导致责任不清和数据泄露。国企涉及大量敏感数据，员工必须具备强烈的保密意识与信息安全操作规范，严禁违规操作，确保企业信息系统安全稳定运行。39.【参考答案】A【解析】四象限法则将事务分为：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。应优先处理“重要且紧急”的事，如危机处理；重点投资“重要不紧急”的事，如规划学习，以防其转化为紧急事务。国企工作繁杂，科学排序能提升效能。考生需掌握此管理工具，展现良好的自我管理与工作规划能力。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，女职工三期、员工医疗期内、工伤丧失劳动能力等情形，单位不得单方解除合同。但“严重违反规章制度”属过失性辞退情形，单位可依法解除。国企用工规范严谨，考生需熟悉劳动法规，既保护自身权益，也明确职业底线，合规履职是职业生涯稳健发展的基石。41.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人并非法定强制下限，一般有限责任公司监事会成员不得少于三人，国有独资具体依章程及监管要求，但C项表述过于绝对且非核心特征，通常不作为标准考点的正确项（注：新公司法下监事会可设审计委员会替代，结构更灵活）。经理由董事会聘任，D正确。故选ABD。42.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且一文一事，主送一个机关，需批复，A、C正确。报告适用于汇报工作、反映情况，不需批复，可多头主送（视具体情况），B正确。严禁在报告中夹带请示事项，否则可能导致请示事项被忽略，D错误。故选ABC。43.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目询问个人层面，四个选项均符合。故选ABCD。44.【参考答案】ACD【解析】双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素如薪酬、工作环境、人际关系等，处理不好会引起不满，处理好只能消除不满，不能产生激励。激励因素如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升等，能带来满意感和激励。B项薪酬属于保健因素，A、C、D属于激励因素。故选ACD。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》及《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前体检、疑似职业病在诊断期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期、连续工作满15年且距退休不足5年等情形，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。D项属于过失性辞退，用人单位可以解除。故选ABC。46.【参考答案】对【解析】国企笔试常参照公务员考试模式，行测是核心科目。主要考