2026年集体合同签订与履行监督知识试题

2026年集体合同签订与履行监督知识试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某市纺织行业工会与企业签订2026年度集体合同，合同中约定企业需每月向职工代表大会通报工资调整方案。根据《中华人民共和国集体合同法》，该通报机制的目的是什么？A.保障职工知情权B.提高企业运营效率C.限制企业自主权D.规避劳动争议2.在长三角地区某汽车制造企业，2026年集体合同约定“高温季节企业需提供防暑降温补贴”。若企业未按约定执行，职工可向以下哪个机构投诉？A.企业内部劳动争议调解委员会B.地方总工会C.劳动监察大队D.行业协会3.某省建筑业企业2026年集体合同中明确“禁止企业强制加班”，但实际操作中企业仍频繁安排加班。根据《劳动合同法》，职工可要求企业支付哪些补偿？A.加班工资B.经济补偿金C.精神损害赔偿D.以上均不适用4.某市餐饮行业集体合同约定“最低工资标准不得低于当地最低工资的110%”。若企业未履行，劳动行政部门应如何处理？A.责令企业限期整改B.罚款并公示企业名单C.直接代为执行合同条款D.告知企业可自行协商调整5.某地区机械制造业2026年集体合同中约定“职工技能培训覆盖率需达到80%”。若企业未达标，工会可采取哪些措施？A.要求企业提交整改计划B.召开职工大会质询企业C.向劳动仲裁委申请强制执行D.以上均正确6.某省化工行业集体合同签订后，企业单方面修改了原定“安全生产投入标准”。根据《工会法》，工会应如何应对？A.同意企业变更B.提出书面意见并要求协商C.直接拒绝企业要求D.告知职工自行维权7.某市物流行业2026年集体合同约定“女职工孕期哺乳期特殊保护措施”。若企业违反，劳动保障监察部门应重点核查哪些内容？A.工作环境是否安全B.是否强制加班C.是否取消产假D.以上均需核查8.某地区纺织企业集体合同中约定“职工年休假天数不得低于法定标准”。若企业未执行，职工可申请仲裁的依据是什么？A.《劳动法》第45条B.企业内部规章制度C.行业协会指导意见D.职工个人协商结果9.某省制造业集体合同签订后，企业以“经营困难”为由拖延履行工资集体协商内容。根据《工资集体协商试行办法》，工会可采取哪些措施？A.调解协商B.申请劳动仲裁C.公开曝光企业D.以上均正确10.某市服务业集体合同约定“职工社会保险缴纳比例不低于法定标准”。若企业未足额缴纳，工会应如何监督？A.要求企业补缴并支付滞纳金B.向社保部门举报C.组织职工集体申诉D.以上均正确二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某市电子行业2026年集体合同中约定“企业需建立职业健康监护制度”。根据相关规定，该制度应包含哪些内容？A.定期职业健康检查B.职业病危害告知C.特殊工种津贴D.职业病防治培训2.某省建筑行业集体合同约定“工资支付周期不得超过30天”。若企业未履行，工会可采取哪些监督措施？A.调解企业支付B.向劳动监察部门投诉C.组织职工罢工D.申请支付令3.某市制造业集体合同中约定“职工带薪年休假制度”。若企业未执行，劳动仲裁可支持职工哪些诉求？A.补休年休假B.支付年休假工资报酬C.支付违法解除劳动合同赔偿金D.要求企业制定带薪休假制度4.某省纺织行业集体合同约定“女职工生育享受98天产假”。若企业未足额支付产假工资，工会可如何维权？A.要求企业补发产假工资B.向社保部门申请拨付生育津贴C.组织职工集体谈判D.申请劳动仲裁5.某市服务业集体合同约定“职工培训经费不低于工资总额的8%”。若企业未达标，工会可采取哪些措施？A.要求企业提交专项计划B.向当地总工会报告C.调解企业增加投入D.申请撤销企业培训资质三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.集体合同签订后，企业可自行单方面修改合同条款。2.职工个人可代表全体职工签订集体合同。3.集体合同履行监督主要由劳动行政部门负责。4.企业未按集体合同约定提供劳动保护条件，职工可直接向法院起诉。5.集体合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。6.工会可委托第三方机构监督集体合同履行情况。7.企业破产清算时，集体合同自动失效。8.集体合同履行监督需建立职工代表监督机制。9.企业可因“经营困难”拒绝履行集体合同中的工资约定。10.集体合同中约定的劳动争议解决方式仅限于协商。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述集体合同签订的程序和主要条款内容。2.某企业集体合同履行监督中常见的难点有哪些？工会应如何应对？3.结合长三角地区制造业特点，集体合同在安全生产方面应重点关注哪些内容？五、论述题（1题，10分）结合某省2026年集体合同履行监督的实际情况，分析当前面临的挑战及工会可采取的维权策略。答案与解析一、单选题1.A解析：根据《集体合同法》第6条，职工有权了解集体合同签订和履行情况，企业需建立通报机制保障职工知情权。2.C解析：劳动监察大队负责对企业集体合同履行情况进行监督，企业违规需向其投诉。3.A解析：企业未按集体合同约定执行，需支付正常加班工资，经济补偿金适用于违法解除劳动合同情形。4.A解析：劳动行政部门应责令企业限期整改，逾期未改正可采取罚款等措施。5.D解析：工会可要求企业提交整改计划、召开职工大会质询，甚至申请仲裁，综合措施最有效。6.B解析：企业单方面变更集体合同条款需与工会协商，工会可提出书面意见。7.D解析：劳动保障监察部门需全面核查企业是否落实孕期哺乳期特殊保护措施。8.A解析：依据《劳动法》第45条，职工年休假天数不得低于法定标准，企业未执行可申请仲裁。9.D解析：工会可通过调解、仲裁、公开曝光等综合措施推动企业履行合同。10.D解析：工会可要求企业补缴、向社保部门举报、组织职工申诉，多管齐下监督执行。二、多选题1.A、B、D解析：职业健康监护制度需包含定期体检、危害告知和防治培训，津贴属于工资范畴。2.A、B解析：工会可调解企业支付工资，或投诉劳动监察部门，罢工和支付令非合法手段。3.A、B解析：企业未执行带薪年休假需补休或支付工资报酬，赔偿金适用于违法解除情形。4.A、B解析：企业需补发产假工资，社保部门可拨付生育津贴，集体谈判和撤销资质非直接措施。5.A、C解析：工会可要求企业提交培训计划并调解增加投入，报告工会和撤销资质非标准程序。三、判断题1.×解析：企业单方面修改集体合同需与工会协商，未经协商无效。2.×解析：集体合同需由职工代表或工会代表签订，个人无权代表全体职工。3.×解析：集体合同履行监督以工会为主，劳动行政部门负责监督检查。4.×解析：职工需先申请劳动仲裁，仲裁不服才可起诉法院。5.√解析：集体合同工资标准不得低于最低工资标准，属法定强制性规定。6.√解析：工会可委托第三方机构协助监督，但主体责任仍需工会承担。7.×解析：企业破产清算需依法处理集体合同，部分条款可能继续有效。8.√解析：集体合同履行监督需建立职工代表监督机制，保障职工参与权。9.×解析：企业不可以“经营困难”为由拒绝履行工资约定，需协商调整。10.×解析：集体合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径。四、简答题1.集体合同签订程序：-职工民主协商提出要约；-企业或其代表承诺；-双方代表谈判；-签订合同并报送劳动行政部门登记。主要条款：工资、工时、劳动安全、女职工保护、培训、保险福利等。2.难点及应对：难点：企业拖延履行、监督机制不完善、职工维权意识不足。应对：工会可建立专项监督小组、引入第三方评估、加强职工法律培训、联合劳动部门执法。3.长三角制造业重点：-严格执