2026年党建与业务融合考核试题题库及答案

2026年党建与业务融合考核试题题库及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.党建与业务融合工作的根本遵循是（）A.马克思主义基本原理B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.中国共产党章程D.中央关于基层党建的系列部署2.“第一议题”制度作为党建与业务融合的首要衔接环节，其核心任务是（）A.按时完成规定学习时长B.传达上级党组织的所有文件C.学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，同步研究本单位落实落地的业务举措D.定期梳理党员学习笔记3.机关单位推进党建与业务融合普遍建立的“三张清单”管理制度，不包括下列选项中的（）A.党建业务融合责任清单B.年度融合任务清单C.问题整改销号清单D.奖惩考核问责清单4.国有企业党建融入生产经营管理的核心切入点是（）A.围绕生产经营的重点、难点、堵点问题设立党员攻坚载体B.实现党务岗位和业务岗位人员1:1配置C.把所有业务骨干都发展为党员D.在所有业务会议上都增加党建学习环节5.考核党建与业务融合成效的核心标尺是（）A.党建活动的开展频次B.党建材料的完备程度C.业务工作质效提升和群众满意度的双重达标情况D.党员队伍的规模6.党建与业务融合的核心人才培养机制“双培养一输送”中，“双培养”指的是“把业务骨干培养成党员，把（）培养成业务骨干”A.入党积极分子B.党员C.党务干部D.基层群众7.基层党支部在推进党建与业务融合中的首要法定职责是（）A.完成上级党组织安排的所有学习任务B.发挥战斗堡垒作用，推动支部所辖业务领域的中心任务落地见效C.定期组织支部党员开展文体活动D.按时收缴党费8.根据2024年修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党建工作的核心任务是（）A.围绕中心、建设队伍、服务群众B.抓好党员学习教育C.完成党建考核指标D.发展新党员9.党建与业务融合“四同步”工作机制，不包括下列选项中的（）A.党建与业务工作同步谋划B.党建与业务工作同步部署C.党建与业务工作同步奖惩D.党建与业务工作同步考核10.党员责任区的划分首要依据是（）A.党员的职级高低B.党员的业务管辖范围和职责权限C.党员的入党时间长短D.所在部门的人员规模11.“党建+”特色项目立项的核心前提是（）A.有足够的经费支持B.紧扣本单位年度核心业务的堵点、难点问题C.有新颖的活动形式D.能被上级党组织宣传报道12.党建与业务融合考核的“双向评价”机制指的是（）A.上级评价下级，下级评价上级B.党务工作人员评价业务工作支撑成效，业务工作人员评价党建工作引领成效C.单位评价职工，职工评价单位D.党委评价支部，支部评价党员13.窗口服务单位推进党建与业务融合的核心服务载体是（）A.定期开展业务培训B.“亮身份、亮承诺、亮成效”三亮服务机制C.增加窗口工作人员数量D.延长服务时间14.按照2025年全国组织工作会议关于破解党建业务“两张皮”问题的明确要求，党建考核权重占单位综合考核的比例最低不得低于（）A.20%B.25%C.30%D.40%15.非公有制企业推进党建与业务融合的核心目标是（）A.扩大党组织覆盖面B.助推企业合法合规健康发展、维护职工合法权益C.增加党员数量D.定期开展党建活动二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.推进党建与业务融合的基本原则包括（）A.坚持政治引领B.坚持服务中心C.坚持问题导向D.坚持分类施策E.坚持群众满意2.“第一议题”制度与业务工作的衔接落地环节包括（）A.学习习近平总书记相关重要论述时，同步结合本单位业务实际开展研讨B.部署核心业务工作时，同步对标对表习近平总书记相关重要指示批示要求C.开展业务督查时，同步检查“第一议题”相关要求的落实情况D.年度综合考核时，同步考量“第一议题”学习成果的转化成效3.基层党支部“三会一课”与业务工作融合的有效形式包括（）A.支部委员会会议同步研究支部党建重点任务和所辖业务领域的攻坚事项B.党小组会议同步研讨业务领域问题的整改举措和党员作用发挥路径C.党课邀请业务骨干分享技术攻关、服务群众过程中的党员担当事迹D.主题党日结合业务攻坚、志愿服务等业务相关任务开展4.党建与业务融合考核的负面清单事项包括（）A.党建学习内容完全脱离本单位业务实际，无针对性研讨和转化举措B.以业务考核成绩完全替代党建考核成绩，或反之以党建考核完全替代业务考核C.“党建+”项目仅做表面包装，无实质业务支撑，未取得实际成效D.党员先锋岗、党员责任区设置与党员业务职责完全脱节，仅作为荣誉称号5.国有企业党建融入生产经营管理的常用有效载体包括（）A.党员先锋工程B.党员责任区C.党员技术攻坚组D.党员安全监督岗6.机关单位“双报到、双服务”工作作为党建业务融合的重要载体，其考核要点包括（）A.党员到社区报到的频次B.开展服务事项与社区实际需求的匹配度C.服务对象的满意度评价D.实际解决社区民生问题的数量E.报到党员的职级高低7.“双培养一输送”机制的核心考核指标包括（）A.业务骨干中的党员发展占比B.党员队伍中业务骨干的占比C.优秀党务干部、优秀党员向业务管理岗位的输送比例D.党员年度集中学习的时长8.党建与业务融合成效的评估维度包括（）A.政治引领成效B.业务提质成效C.队伍建设成效D.群众满意成效9.破解党建与业务“两张皮”问题的制度保障包括（）A.党建与业务“四同步、四对接”工作机制B.“双向进入、交叉任职”领导体制C.党建业务双向考核评价机制D.融合项目清单化闭环管理机制10.事业单位推进党建与业务融合的重点领域包括（）A.公共服务供给优化B.科研攻关任务推进C.师德师风、医德医风等行风建设D.民生诉求响应处置三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.党建与业务融合的核心是用党建工作完全替代业务工作，所有业务事项都要经过党组织审批。（）2.“第一议题”制度落实只需要完成学习传达环节，不需要结合本单位业务实际研究转化举措。（）3.按照最新要求，党建考核权重占单位综合考核比例不低于20%即可有效破解党建业务“两张皮”问题。（）4.党员先锋岗的评选首要标准是业务实绩突出，不需要考量政治表现。（）5.基层党支部主题党日活动可以结合业务攻坚、现场办公、志愿服务等业务相关任务开展，提升融合实效。（）6.“双向进入、交叉任职”机制仅适用于国有企业，不适用于机关和事业单位。（）7.党建与业务融合成效考核要把群众满意度作为重要评判标准，避免“内部自循环”评价。（）8.“党建+”特色项目的立项可以脱离本单位业务实际，只要突出党建元素即可申报。（）9.党员责任区的划分必须严格按照党员所在行政部门划分，不能跨部门设置。（）10.党建与业务融合考核结果要与干部提拔任用、评先评优、绩效薪酬直接挂钩，强化考核刚性约束。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述党建与业务融合“四同步、四对接”的具体内容。2.简述基层党支部在推进党建与业务融合中的主要职责。3.简述党建与业务融合考核的核心指标体系构成。4.简述避免党建与业务“两张皮”的3项核心举措。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某市直行政审批局2025年推进“放管服”改革年度任务，业务部门普遍反映党建部门安排的学习、活动占用大量业务办理时间，且学习内容与审批服务业务关联度低；党建部门则认为业务部门不重视党建工作，参与党建活动积极性差。2025年底综合考核显示，该局党建考核得分88分（位列市直机关前10%），但“放管服”改革核心指标完成率仅71%，企业群众办事满意度仅67分（位列市直机关倒数第5），出现明显的“党建高分、业务低效”问题。结合上述案例，回答下列问题：（1）分析该局党建与业务融合存在的3项核心问题。（4分）（2）提出针对性的整改举措。（6分）2.案例背景：某高端装备制造国有企业2025年上马首条国产替代核心零部件生产线，面临技术攻关难度大、工期紧、良品率要求高等难题，公司党委决定在生产线项目组设立临时党支部，选拔15名党员业务骨干组成“党员技术攻坚组”，配套给予专项经费、人才激励、容错免责等政策支持。攻坚组历时97天完成技术攻关，比预定工期提前18天，生产线良品率比设计标准高3.2个百分点，每年可为企业节省进口成本1.2亿元。攻坚组中3名成员获评公司年度劳动模范，2名入党积极分子符合条件发展为预备党员，4名青年党员被提拔为技术部门中层管理人员。结合上述案例，回答下列问题：（1）分析该案例中党建与业务融合的3项成功经验。（4分）（2）简述该模式可复制推广的3个核心要点。（6分）六、论述题（共1题，15分）结合你所在单位（机关、国企、事业单位、非公企业任选）实际，论述构建党建与业务融合长效机制的具体路径。参考答案与解析---一、单项选择题1.答案：B。解析：习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是所有工作的根本遵循，也是党建与业务融合工作的总指引。2.答案：C。解析：“第一议题”制度的核心是学用结合，既要学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示，也要同步研究本单位的落实举措，实现学习成果向业务成效转化，其余选项均为形式化要求。3.答案：D。解析：机关单位党建业务融合“三张清单”指责任清单、任务清单、问题整改销号清单，奖惩考核属于清单落地的保障机制，不属于三张清单范畴。4.答案：A。解析：国企党建融入生产经营的核心是服务生产经营中心任务，围绕难点堵点发挥党组织和党员作用，其余选项均为形式化、极端化的错误做法。5.答案：C。解析：党建与业务融合成效考核要避免“唯党建论”“唯业务论”，核心是看党建是否引领业务提质、是否提升群众满意度，其余选项均为过程性或形式化指标。6.答案：B。解析：“双培养一输送”的核心是打通党员和业务骨干的双向成长通道，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把优秀党员业务骨干输送到管理岗位。7.答案：B。解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定，党支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，首要任务是推动中心工作落地，其余选项均为支部的常规性工作，不是首要职责。8.答案：A。解析：2024年修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确机关党建核心任务是“围绕中心、建设队伍、服务群众”，其余选项均为该核心任务下的具体工作内容。9.答案：C。解析：党建与业务融合“四同步”指同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核，同步奖惩属于考核结果运用环节，不属于四同步范畴。10.答案：B。解析：党员责任区的划分要紧扣业务职责，确保党员在自身业务管辖范围内发挥先锋模范作用，避免责任区设置与业务脱节。11.答案：B。解析：“党建+”项目的核心是“+业务”，必须紧扣本单位业务堵点难点，避免“脱实向虚”，其余选项均为项目落地的支撑条件，不是核心前提。12.答案：B。解析：双向评价机制的核心是打破党务和业务的部门壁垒，互相评价支撑成效，避免各自为政，其余选项均为常规考核评价模式。13.答案：B。解析：窗口单位的核心任务是服务群众，“三亮”机制是党建与服务业务融合的核心载体，其余选项均为业务优化的常规举措，不涉及党建融合。14.答案：C。解析：2025年全国组织工作会议明确要求，党建考核权重占综合考核比例不得低于30%，切实扭转“重业务、轻党建”的倾向。15.答案：B。解析：非公有制企业党建的核心目标是“助推发展、服务职工”，其余选项均为过程性工作内容，不是核心目标。二、多项选择题1.答案：ABCDE。解析：推进党建与业务融合的五项基本原则为政治引领、服务中心、问题导向、分类施策、群众满意，所有选项均正确。2.答案：ABCD。解析：“第一议题”制度要形成“学习-部署-督查-考核”的闭环，所有选项均为衔接业务的核心环节。3.答案：ABCD。解析：“三会一课”与业务融合的核心是避免“就党建论党建”，所有选项均为有效的融合形式。4.答案：ABCD。解析：所有选项均为党建业务“两张皮”的典型表现，属于考核负面清单。5.答案：ABCD。解析：四个选项均为国企党建融入生产经营的成熟有效载体，在全国国企范围内广泛推广。6.答案：ABCD。解析：“双报到”考核要突出实效，不看党员职级高低，排除E选项，其余均正确。7.答案：ABC。解析：“双培养一输送”考核的是人才双向培养和输送的成效，党员学习时长属于常规党建考核指标，不属于该机制的核心考核内容，排除D选项。8.答案：ABCD。解析：融合成效评估要从政治、业务、队伍、群众四个维度全面考量，所有选项均正确。9.答案：ABCD。解析：四个选项均为破解“两张皮”问题的核心制度保障，已被实践证明有效。10.答案：ABCD。解析：事业单位的核心职能是提供公共服务、科研、教育、医疗等公共产品，四个选项均为党建融合的重点领域。三、判断题1.答案：×。解析：党建与业务融合是党建引领、支撑业务工作，不是替代业务工作，要避免“党建万能论”的错误倾向。2.答案：×。解析：“第一议题”制度的核心是学用转化，必须结合业务实际研究落实举措，避免“学用脱节”。3.答案：×。解析：2025年全国组织工作会议明确要求党建考核权重不低于30%，20%的比例不足以扭转“重业务轻党建”的倾向。4.答案：×。解析：党员先锋岗的评选首要标准是政治合格，同时要业务实绩突出，政治标准是第一位的。5.答案：√。解析：主题党日要突出实效性，结合业务工作开展是提升融合实效的有效方式。6.答案：×。解析：“双向进入、交叉任职”机制适用于所有基层单位，机关事业单位普遍推行处室负责人兼任支部书记，就是该机制的具体体现。7.答案：√。解析：融合成效要由群众评判，避免内部自说自话，提升考核的客观性。8.答案：×。解析：“党建+”项目必须紧扣业务实际，脱离业务的项目属于形式主义的“两张皮”表现。9.答案：×。解析：党员责任区可以根据跨部门攻坚任务的需要灵活设置，不需要受行政部门边界限制。10.答案：√。解析：考核结果只有与干部职工的切身利益挂钩，才能发挥刚性约束作用，避免考核“走过场”。四、简答题1.参考答案：“四同步”指党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核；“四对接”指党建工作对接发展战略、对接生产经营、对接民生需求、对接队伍建设。（答出四同步内容得2分，答出四对接内容得3分，共5分）2.参考答案：（1）发挥战斗堡垒作用，推动支部所辖业务领域中心任务落地；（2）落实“三会一课”等组织生活制度，同步开展业务研讨和问题攻坚；（3）组织党员设立先锋岗、责任区，在业务工作中发挥先锋模范作用；（4）及时收集和反馈群众对业务工作的意见建议，推动业务优化；（5）落实“双培养”机制，提升党员和职工的业务能力。（每点1分，答出任意5点得满分，共5分）3.参考答案：核心指标体系包括四个维度：（1）政治引领指标：主要考核“第一议题”制度落实、党中央决策部署落地等情况；（2）业务提质指标：主要考核核心业务指标完成率、攻坚任务成效等情况；（3）队伍建设指标：主要考核“双培养”成效、党员先锋模范作用发挥等情况；（4）群众满意指标：主要考核服务对象满意度、民生问题解决率等情况。（每点1分，表述完整得1分，共5分）4.参考答案：（1）落实“四同步四对接”机制，从顶层设计上打通党建和业务的壁垒，避免各自为政；（2）完善双向考核评价机制，党建考核权重不低于30%，考核内容紧扣业务成效，业务考核增加党建支撑成效评价；（3）创新融合载体，围绕业务堵点难点设立“党建+”项目、党员攻坚组等载体，推动党建工作融入业务全流程。（每点1.5分，表述完整得0.5分，共5分，其他合理答案也可酌情给分）五、案例分析题1.参考答案：（1）核心问题：①思想认识偏差：党建部门和业务部门对融合的重要性认识不足，存在“各管一摊”的本位主义思想；②制度衔接缺位：“第一议题”学习、组织生活等党建工作未与审批服务业务相结合，存在学用脱节问题；③考核机制不合理：党建考核和业务考核“两张皮”，未建立双向挂钩的考核机制，出现“党建高分、业务低效”的脱节问题。（每点1.5分，答出3点得4分，其他合理答案可酌情给分）（2）整改举措：①统一思想认识：组织党建和业务部门共同学习党建业务融合的相关要求，树立“党建引领业务、业务检验党建”的共识；②优化融合机制：“第一议题”学习紧扣“放管服”改革相关要求，同步研究审批服务优化举措，“三会一课”、主题党日结合审批服务攻坚、上门服务等业务工作开展；③完善考核机制：建立党建业务双向考核机制，党建考核增加业务指标完成情况、群众满意度的权重，业务考核增加党建支撑成效的评价，考核结果与部门绩效、干部评优直接挂钩；④创新融合载体：在审批窗口设立“党员先锋岗”，推行“亮身份、亮承诺、亮时效”三亮服务，推动党员在审批服务一线发挥作用。（每点2分，答出任意3点得6分，其他合理答案可酌情给分）2.参考答案：（1）成功经验：①坚持围绕中心任务发力：党委紧扣生产线攻坚的核心任务设立临时党支部和党员攻坚组，避免党建工作脱离业务实际；②强化政策支撑保障：给予攻坚组专项经费、人才激励、容错免责等政策支持，为党员发挥作用创造条件；③完善激励导向：将攻坚成效与党员评优、提拔、发展入党直接挂钩，激发党员干事创业的积极性。（每点1.5分，答出3点得4分，其他合理答案可酌情给分）（2）推广要点：①建立“项目攻坚到哪里、党组织就建到哪里、党员作用就发挥到哪里”的工作机制，所有重点项目同步设立临时党组织或党员攻坚载体；②完善配套保障机制，对党员攻坚载体给予经费、人才、政策等方面的支持，避免“既要马儿跑、又要马儿不吃草”的形式主义做法；③树立“以实绩论英雄”的激励导向，将攻坚成效与党员职工的职业发展、薪酬待遇、评先评优直接挂钩，充分调动党员和职工的积极性。（每点2分，共6分，其他合理答案可酌情给分）六、论述题参考答案（以市属公立医院为例，其他单位类型可对应调整）：构建党建与业务融合长效机制，是公立医院落实“以人民健康为中心”发展思想的核心保障，具体路径包括以下五个方面：1.筑牢政治引领的思想根基，完善“第一议题”转化机制。把学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述作为党委会议、支部会议的第一议题，每次学习同步结合医院诊疗服务、学科建设、疫情防控等核心业务开展研讨，形成学习任务清单，明确责任部门、落实时限、考核标准，确保学习成果转化为业务优化的实际举措。比如学习总书记关于“解决群众看病难看病贵”的重要指示后，同步研究推出门诊预约时间精准到15分钟、检查结果互认、药品集中带量采购等具体举措，每年为患者节省医疗费用2000万元以上。2.健全融合运行的制度体系，落实“四同步四对接”要求。在顶层设计上，医院发展规划、年度工作计划同步谋划党建工作和业务工作，部署医疗服务、学科建设等业务工作时同步部署党建支撑举措，推进业务工作时同步发挥党