防暑降温管理制度

防暑降温管理制度第一章总则第一条目的与依据为切实做好夏季防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，保障员工在高温季节作业过程中的身体健康与生命安全，确保生产经营活动的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等相关法律法规及标准，结合本单位生产经营实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所属各部门、车间、项目部及全体员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习生等）。凡在公司管辖区域内从事高温作业、在高温天气下作业以及因夏季高温天气可能对生产经营造成影响的部门和人员，均须遵守本制度。第三条定义界定（一）高温作业：指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于25℃的作业。WBGT指数亦称为湿球黑球温度，是评价人体接触热环境热负荷的基本指标。（二）高温天气：指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。（三）夏季高温时段：每年6月至9月，具体起止时间可根据当年气温情况由安全管理部提前发布通知进行调整。第四条工作原则防暑降温工作坚持“以人为本、预防为主、防治结合”的原则，实行统一领导、分级负责、全员参与。公司将防暑降温工作纳入年度安全生产责任制考核体系，确保资金投入、措施落实、监管到位。第二章组织机构与职责第五条组织领导公司成立防暑降温工作领导小组，由总经理任组长，分管安全的副总经理任副组长，安全管理部、人力资源部、生产部、设备部、工会办公室、财务部及各车间主任为组员。领导小组下设办公室在安全管理部，负责日常防暑降温工作的统筹协调、监督检查与信息汇总。第六条管理职责为确保防暑降温工作层层落实，特明确各部门职责如下：责任部门具体职责描述领导小组1.审定公司年度防暑降温工作计划及应急预案。2.协调解决防暑降温工作中遇到的重大问题及资金投入。3.启动和终止高温中暑事件应急响应。安全管理部1.牵头组织制定和修订防暑降温管理制度。2.负责作业场所高温危害的辨识、检测与评价，建立高温作业岗位台账。3.监督检查各部门防暑降温措施落实情况，对违规行为提出整改意见及考核。4.组织开展高温中暑事故的调查处理与统计分析。人力资源部1.负责落实高温津贴的发放工作，确保符合国家及地方标准。2.负责合理安排高温季节作业时间，调整员工作息。3.组织从事高温作业人员的职业健康检查，建立健康监护档案。4.对因高温天气停止工作、缩短工作时间的员工，依法支付工资。生产部/车间1.具体实施本部门的防暑降温技术措施（如通风、隔热等）。2.负责防暑降温物资（药品、饮品、防护用品）的领用、分发与现场管理。3.开展班前高温危害告知及中暑急救知识培训。4.发现中暑病例立即组织现场抢救并上报。设备部1.负责夏季高温期间生产设备、通风设施、降温设备的巡检与维护，确保其正常运行。2.对易产生高温的设备进行技术改造，采取隔热降温措施。工会办公室1.依法对用人单位防暑降温工作进行监督，维护员工合法权益。2.组织开展“送清凉”等慰问活动。3.协助行政部门做好防暑降温宣传教育工作。财务部1.负责防暑降温所需设施改造、物资采购、津贴发放等资金的预算与保障。第三章高温作业分级与监测第七条高温作业岗位分级安全管理部应会同职业卫生技术服务机构，每年对高温作业岗位进行一次分级检测与评估。根据WBGT指数的高低，将高温作业分为四级，并实施分级管理：作业级别WBGT指数（℃）管理要求Ⅰ级（轻度高温）25～28实施常规监测，提供含盐清凉饮料，加强个体防护。Ⅱ级（中度高温）29～32在Ⅰ级基础上，缩短连续作业时间，增加工间休息频次。Ⅲ级（重度高温）33～36严格控制作业时间，采取强制性轮换作业，设置局部降温设施。Ⅳ级（极重度高温）≥37原则上应停止作业；确需作业的，需经专项审批，并采取严密防护措施，缩短单次作业时间至15分钟以内。第八条气象监测与预警（一）安全管理部应指定专人密切关注当地气象部门发布的天气预报和高温预警信息。（二）当预报日最高气温达到35℃以上时，各部门应启动高温预警响应。（三）生产现场应在高温作业场所设置固定式或便携式温湿度计、WBGT指数仪，每日上午10:00至下午16:00，每2小时进行一次记录，并在现场公告牌实时公示。第四章作业时间管理与劳动保护第九条高温天气作业时间调整在高温天气期间，人力资源部及各生产车间应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境的劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施：日最高气温（℃）作业时间调整措施工资支付规定35℃～37℃露天作业应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。正常支付工资，不得因缩短工时扣除工资。37℃～40℃当日室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段（一般为11:00-15:00）应暂停室外露天作业。正常支付工资。40℃以上应当停止当日室外露天作业。因停止作业扣除工资的，视为违规，应按正常出勤支付工资。第十条怀孕女职工与未成年工保护（一）在高温天气期间，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。（二）不得安排怀孕女职工和未成年工在33℃以上的工作场所作业。（三）人力资源部应建立孕期女职工台账，及时将相关信息通报生产车间，做好岗位调整。第十一条劳动防护用品管理（一）各车间必须为高温作业人员提供符合要求的个人防护用品（PPE），包括但不限于：透气型工作服、防强光护目镜、隔热面罩、防紫外线手套等。（二）严禁在高温作业场所穿着化纤类或密闭式不透气的工作服，以防热量积聚导致中暑。（三）安全管理部门应定期对防护用品的配备、佩戴及质量进行监督检查，确保员工正确使用。第五章技术防护措施第十二条工艺与设备改进生产技术部门应积极采用先进工艺，从源头上降低热源危害：（一）热源隔离：对产生热量的生产设备、管道、炉窑等，应采取有效的隔热措施，如包裹绝热材料、设置水幕等，使作业地点的辐射热强度控制在规定范围内。（二）热源移除：在工艺允许的情况下，尽量将热源移出作业车间或设置在室外，减少室内热负荷。（三）自动化改造：对高温作业岗位，优先实现机械化、自动化操作，减少人员直接接触高温环境。第十三条通风降温设施（一）自然通风：充分利用天窗、侧窗进行自然通风，合理设置进排风口，形成穿堂风。（二）机械通风：在自然通风达不到要求时，必须安装机械通风设备（如排风扇、轴流风机、喷雾风扇等）。（三）局部降温：对于特定的局部高温作业点（如炉前工、焊接工位），应设置岗位式冷风机、移动式空调车或水雾喷淋装置，显著降低局部微环境温度。（四）设备部应在每年5月底前对所有通风降温设施进行全面检修和保养，确保6月1日起全部正常运行。第十四条车间环境控制（一）高温车间应避免阳光直射，屋顶和墙壁应采用浅色或反射率高的材料，或采取喷淋屋顶、遮阳棚等措施。（二）保持车间地面湿润，定期洒水降温（但需注意电气设备安全，防止漏电）。第六章卫生保健与后勤保障第十五条清凉饮料供应（一）供水点设置：各高温作业车间应在就近、方便的地点设置饮水点（供水站）。（二）水质要求：提供的饮用水应符合国家生活饮用水卫生标准。严禁饮用生水。（三）含盐饮料：高温作业场所应供应含盐清凉饮料（含盐量为0.1%～0.3%），饮料温度不宜高于15℃，推荐供应绿豆汤、淡盐水、含盐汽水等。（四）供应量：每人每日供应量不少于3-5升，确保员工随渴随喝。第十六条防暑药品配备各部门应在作业现场、班组休息室及医务室配备必要的防暑降温药品，并指定专人负责管理，定期检查药品有效期，及时补充过期或缺失药品。药品类别推荐药品名称适应症与用途管理要求解暑类藿香正气水/丸、十滴水用于治疗因高温引起的头痛、头晕、恶心、腹痛等胃肠不适症状。存放于阴凉处，登记发放。清凉类清凉油、风油精、薄荷脑涂抹于太阳穴、人中穴，提神醒脑，缓解头晕。随身携带或班组配备。补充能量类人丹、葡萄糖口服液补充能量，缓解体力透支引起的虚脱感。注意防潮，避免高温存放。第十七条休息场所设置（一）现场休息室：在高温作业区域附近必须设置设有座椅、通风设施的休息室（或凉棚）。（二）环境要求：休息室内应配备降温设备（如风扇、空调），温度宜保持在26℃-30℃。（三）布局：休息室应远离热源，避免辐射热影响。第十八条食堂卫生管理（一）后勤部门应加强夏季食堂卫生管理，严格执行食品卫生相关规定，防止食物中毒。（二）膳食搭配：调整夏季膳食结构，提供清淡、易消化、富含维生素和蛋白质的食物，适当增加凉拌菜、绿豆稀饭、西瓜等防暑食品。（三）严禁隔夜饭菜未经彻底加热回锅后供应。第七章职业健康监护第十九条上岗前检查（一）新录用从事高温作业的员工，必须进行上岗前职业健康检查。（二）凡有Ⅱ型糖尿病、控制不良的高血压、活动性消化性溃疡、慢性肾炎、未控制的甲亢、大面积皮肤疤痕等职业禁忌证的人员，不得安排其从事高温作业。第二十条在岗期间检查（一）人力资源部应组织从事高温作业人员在每年高温季节到来前进行一次职业健康检查。（二）对于体检结果中发现有高温作业禁忌证的人员，应及时调整工作岗位，并妥善安置。第二十一条离岗检查从事高温作业人员在离岗时，应进行离岗职业健康检查，建立完整的职业健康档案，做到“一人一档”。第二十二条健康档案管理工会及人力资源部应负责建立、健全员工职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案内容包括：职业史、既往史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等。第八章应急处置与中暑急救第二十三条中暑症状识别全员必须掌握中暑的早期症状，以便及时发现并处置：（一）先兆中暑：在高温环境下活动一定时间后，出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、全身疲乏、注意力不集中等症状。体温正常或略有升高（＜38℃）。（二）轻症中暑：除有先兆中暑症状外，还伴有面色潮红、皮肤灼热、体温升高至38℃以上，或伴有皮肤湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快等表现。（三）重症中暑：除上述症状外，出现昏厥、痉挛、高热（体温＞40℃）、甚至昏迷、抽搐、休克等症状。可分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型，是危及生命的急症。第二十四条中暑急救流程一旦发现员工中暑，现场目击者及班组长应立即按照以下流程进行急救：步骤操作要点注意事项1.迅速脱离环境立即将患者移至阴凉、通风处，解开衣扣，脱去或松开衣物，使其平卧。搬运时动作要轻柔，避免二次伤害。2.快速降温在患者头部、腋下、腹股沟等大血管处放置冰袋或冷湿毛巾；用风扇吹风；如患者清醒，可少量多次饮用含盐清凉饮料。禁止大量饮用冰水，防止引起胃痉挛。3.对症处理-抽搐：在上下牙齿间垫入裹有纱布的压舌板，防止咬伤舌头。-呼吸心跳停止：立即进行心肺复苏（CPR）。保持呼吸道通畅，防止呕吐物窒息。4.紧急送医对于重症中暑患者，在进行现场急救的同时，必须立即拨打120急救电话，迅速送往最近医院抢救。送医途中应持续采取降温措施。第二十五条应急报告（一）发生中暑事件（含重症及轻症），所在部门必须在30分钟内报告安全管理部和公司领导。（二）发生因中暑导致的死亡事故或3人以上群体中暑事件，应按照生产安全事故报告程序，逐级上报至当地安全生产监督管理部门。第二十六条应急演练安全管理部应每年至少组织一次高温中暑应急处置演练，检验预案的科学性和可操作性，提高员工的自救互救能力。第九章宣传教育与培训第二十七条培训对象与内容（一）管理人员：培训重点为国家法律法规、公司管理制度、高温危害管理知识、中暑应急预案等。（二）一线员工：培训重点为防暑降温基本知识、中暑自救互救技能、正确佩戴和使用个体防护用品、清凉饮料科学饮用方法等。（三）新员工、临时工：上岗前必须进行强制性防暑降温安全教育，考核合格后方可上岗。第二十八条培训形式（一）利用班前会、周例会进行日常宣讲。（二）张贴防暑降温宣传画、发放防暑知识手册。（三）举办专题讲座或观看防暑降温科普视频。（四）利用公司内部广播、微信群、电子屏等媒介推送防暑小贴士。第十章监督检查与考核第二十九条日常检查（一）班组级：每班次由班组长对现场防暑物资（水、药、风扇）进行检查，发现问题立即解决。（二）车间级：每日由车间主任带队，对高温作业岗位的通风状况、作息执行情况、员工身体状况进行巡查。（三）公司级：由安全管理部、工会办公室联合组成检查组，每周至少进行一次专项检查。第三十条检查内容清单检查组应按照以下清单进行逐项核实，并做好记录：检查项目检查标准检查方法制度落实是否有高温作息时间表并严格执行，是否有人违规作业。查看考勤、现场询问。设施运行通风机、空调、喷雾等降温设备是否完好，运行是否正常。现场开机测试、查看维修记录。物资供应饮水点是否有水，水温是否适宜；药品是否齐全且在有效期内。现场查看、品尝水温。个体防护员工是否按规定穿戴防暑护具，衣物是否透气。现场观察。环境监测温度计是否完好，WBGT指数是否超标。查看监测记录。第三十一条奖惩机制（一）奖励：对于在防暑降温工