2026年住房公积金试题及答案

2026年住房公积金试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年最新《住房公积金管理条例》修订版，职工和单位住房公积金的缴存比例下限和上限分别为：A.5%，12%B.6%，15%C.4%，10%D.3%，8%答案：A解析：2026年修订的《住房公积金管理条例》明确，职工和单位缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由各地结合实际确定。2.职工张某2025年12月离职，2026年3月重新就业并开立新账户，其原账户内的住房公积金应如何处理？A.原账户封存，新账户单独缴存B.原账户余额自动转入新账户C.原账户余额需张某申请转移后转入新账户D.原账户余额由公积金中心统一托管答案：C解析：根据《住房公积金转移接续管理办法》，职工在新就业地开立账户并稳定缴存6个月后，可通过全国住房公积金异地转移接续平台申请将原账户余额转移至新账户，不可自动划转。3.职工李某家庭名下已有一套住房（无贷款），2026年拟使用公积金贷款购买第二套住房，当地规定首套房面积90平方米以下，二套房贷款利率执行标准为：A.首套房利率的1.1倍B.首套房利率的1.2倍C.与首套房利率一致D.按商业贷款利率执行答案：A解析：2026年住房公积金贷款政策明确，对购买第二套住房的家庭，贷款利率不得低于同期首套住房公积金个人住房贷款利率的1.1倍，首套住房面积不影响利率梯度。4.某单位因经营困难申请降低住房公积金缴存比例至3%，需经哪一程序批准？A.职工代表大会或工会讨论通过后，报住房公积金管理中心B.直接向住房公积金管理委员会提出申请C.经全体职工签字同意后，报住房城乡建设部门D.无需审批，只需向职工公示答案：A解析：《住房公积金管理条例》规定，单位降低缴存比例或缓缴，需经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准。5.职工王某2026年4月提取住房公积金用于支付房租，其可提取额度的计算依据是：A.上一年度实际支付的房租总额B.月缴存额与月房租的较小值，且不超过当地规定的月提取限额C.账户内全部余额D.月工资的15%答案：B解析：2026年租房提取政策明确，职工提取额度不得超过实际房租支出，同时不得超过月缴存额和当地规定的月提取限额（如某市规定月提取限额为2000元），取三者最小值。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）1.下列情形中，职工可申请提取住房公积金的有：A.购买配偶父母名下的住房（职工与配偶均无其他住房）B.偿还本人商业性住房贷款本息C.本人患重大疾病（符合当地规定的病种目录）需支付医疗费用D.为子女购买首套住房（子女已成年，单独户籍）答案：BC解析：A项，提取住房公积金需用于本人或配偶购买住房，配偶父母名下住房不符合；D项，子女成年后单独户籍，不属于职工本人或配偶的住房消费，不可提取；B项商业贷款本息可提取；C项重大疾病医疗支出（需本人、配偶或未成年子女）可提取。2.住房公积金管理委员会的组成人员应包括：A.地方人民政府负责人B.住房城乡建设、财政部门代表C.工会代表和职工代表D.房地产开发企业代表答案：ABC解析：《住房公积金管理条例》规定，管理委员会由人民政府负责人，财政、住房城乡建设等有关部门负责人，工会代表和职工代表，单位代表组成，不包括房地产开发企业代表。3.某单位未按时足额缴存住房公积金，职工可采取的维权措施有：A.向住房公积金管理中心投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向税务部门举报答案：AB解析：单位欠缴公积金属于劳动权益争议，职工可向公积金中心投诉（行政途径）或申请劳动仲裁（司法前置程序），不可直接起诉；税务部门无公积金监管职责。4.住房公积金个人住房贷款额度的计算因素包括：A.职工住房公积金账户余额B.缴存年限C.购房总价D.还款能力（月收入与月还款额比例）答案：ABCD解析：2026年贷款额度计算公式为“贷款额度=（账户余额×倍数）+（缴存年限×系数）”，同时需不超过购房总价的规定比例（如首套80%），且月还款额不超过家庭月收入的50%。5.下列关于住房公积金账户计息的说法，正确的有：A.按年结息，每年6月30日为结息日B.上年结转的余额按结息日挂牌公告的3个月整存整取存款利率计息C.当年缴存的公积金按结息日挂牌公告的活期存款利率计息D.职工退休提取时，账户内利息需缴纳个人所得税答案：ABC解析：住房公积金利息收入免征个人所得税，D项错误；A、B、C项符合《住房公积金会计核算办法》规定。三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.无雇工的个体工商户可自愿缴存住房公积金，与单位职工享有同等提取、贷款权利。（）答案：√解析：2026年政策扩大缴存范围，个体工商户、灵活就业人员可自愿缴存，权利义务与单位职工一致。2.职工死亡后，其住房公积金账户余额由继承人继承，无需办理提取手续，可直接转入继承人账户。（）答案：×解析：继承人需持死亡证明、继承权公证书等材料向公积金中心申请提取，不可自动划转。3.单位为职工缴存的住房公积金，不得在企业所得税税前扣除。（）答案：×解析：《企业所得税法》规定，单位按规定比例缴存的公积金可在税前扣除。4.住房公积金贷款期限最长不超过30年，且不得超过职工法定退休年龄后5年。（）答案：√解析：2026年贷款政策明确，贷款期限与借款人年龄之和不超过法定退休年龄后5年（如男性65岁，女性60岁），最长30年。5.职工因购房提取住房公积金后，若再次购房，仍可申请提取，但贷款次数受限制。（）答案：√解析：提取与贷款次数独立，提取不影响再次提取资格（符合条件），但贷款次数一般限制为2次。四、案例分析题（共35分）案例1（15分）：职工赵某2026年5月申请提取住房公积金用于购买首套住房（已签订购房合同），公积金中心审核时发现其账户状态为“冻结”，原因是赵某2025年10月因虚构租房合同提取公积金被查处，责令退回违规提取资金。问题：（1）赵某此次提取申请是否应被批准？说明理由。（5分）（2）公积金中心对赵某的“冻结”处理是否符合规定？若符合，冻结期限如何确定？（10分）答案：（1）不应批准。根据《住房公积金提取管理办法》，职工因违规提取被查处的，5年内不得再次申请提取住房公积金（2026年政策调整为3-5年，视情节严重程度）。赵某2025年10月违规提取，2026年5月申请时仍在限制期内，故不予批准。（2）符合规定。对于违规提取的职工，公积金中心可采取账户冻结措施，限制其提取和贷款资格。冻结期限根据违规情节确定：一般违规（如虚构租房合同）冻结3年；严重违规（如伪造购房合同）冻结5年。赵某虚构租房合同属一般违规，冻结期限应为3年（自2025年10月起至2028年10月）。案例2（20分）：2026年7月，某科技公司因经营亏损，未为职工缴纳6月、7月住房公积金，导致职工王某（连续缴存5年）申请公积金贷款时被拒（需连续缴存6个月以上）。王某要求公司补缴，公司以“资金困难”为由拒绝。问题：（1）公司未缴存住房公积金的行为是否违法？说明法律依据。（5分）（2）王某可通过哪些途径要求公司补缴？（5分）（3）若公司最终补缴，王某的贷款申请能否恢复受理？需满足什么条件？（10分）答案：（1）违法。《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公司因经营困难需缓缴的，需经职工代表大会讨论通过并报公积金管委会批准，否则构成违法。（2）王某可通过以下途径维权：①向住房公积金管理中心投诉，由中心责令公司限期补缴；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴存