黑龙江省非全日工作制度

PAGE黑龙江省非全日工作制度总则制定目的为规范黑龙江省用人单位非全日工作管理，保障劳动者合法权益，促进非全日制就业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本制度。适用范围本制度适用于黑龙江省行政区域内的各类用人单位和与之形成劳动关系的非全日制劳动者。基本原则1.合法合规原则：用人单位和劳动者的非全日工作行为必须遵守国家法律法规和本制度规定。2.平等自愿原则：双方建立非全日制劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。3.保障权益原则：注重保障非全日制劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。非全日制工作定义与特点定义非全日制工作是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特点1.灵活性高：工作时间安排较为灵活，适合劳动者在兼顾其他事务的同时参与工作。2.计酬方式：以小时计酬，劳动报酬结算周期一般不超过十五日。劳动合同管理合同形式与内容1.合同形式：用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.合同内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同期限非全日制劳动合同的期限由双方协商确定，可以以完成一定工作任务为期限，也可以约定固定期限。试用期规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。工作时间与休息休假工作时间规定用人单位应当严格按照本制度规定的非全日制工作时间安排劳动者工作，不得擅自延长工作时间。因生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息休假权利非全日制劳动者享有与全日制劳动者同等的休息休假权利。用人单位应当按照国家有关规定，保障非全日制劳动者的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权益。劳动报酬报酬标准用人单位应当按照不低于当地政府规定的小时最低工资标准支付非全日制劳动者劳动报酬。劳动报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。支付方式与周期劳动报酬应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。结算支付周期最长不得超过十五日。加班加点报酬用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资；在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当先安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。社会保险参保规定用人单位应当按照国家和黑龙江省有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。其他社会保险鼓励用人单位根据实际情况为非全日制劳动者缴纳其他社会保险，但目前在黑龙江省暂未作强制性要求。劳动保护与职业危害防护保护措施用人单位应当按照国家有关劳动保护规定，为非全日制劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和生命安全。职业危害告知用人单位应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知非全日制劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。培训与职业发展培训机会用人单位应当为非全日制劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的就业能力和工作水平。职业发展支持鼓励用人单位根据非全日制劳动者的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会和职业发展指导，促进劳动者的职业成长。劳动争议处理协商解决发生劳动争议，用人单位与非全日制劳动者应当首先通过协商解决。双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织应当依法调解，促使双方达成调解协议。仲裁与诉讼调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。监督检查监督主体黑龙江省各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位非全日工作制度的执行情况进行监督检查。检查内容监督检查的内容包括用人单位与非全日制劳动者签订劳动合同情况、工作时间与休息休假执行情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、劳动保护与职业危害防护情况等。处罚措施用人单位违反本制度规定的，由人力