非公党委工作制度

PAGE非公党委工作制度一、总则（一）制定目的为加强本非公党委的自身建设，规范工作程序，提高工作效率，充分发挥党组织在非公企业中的政治核心作用，促进非公企业健康发展，依据相关法律法规和党内有关规定，结合本地区非公企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公党委所属的各非公企业党组织及全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则确保党的路线方针政策在非公企业中得到贯彻执行，保证非公企业发展的正确方向。2.服务企业发展原则围绕企业生产经营开展党建工作，把促进企业发展作为党组织工作的出发点和落脚点，实现党建工作与企业发展互促共进。3.以人为本原则尊重党员主体地位，关心关爱党员，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，同时维护好职工群众的合法权益。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，依法开展党组织活动，规范党组织工作。二、组织建设（一）党组织设置1.组建方式根据非公企业党员人数和工作需要，按照有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展的原则，合理设置党组织。党员人数3人以上的企业，应单独建立党支部；党员人数不足3人的企业，可就近与其他企业联合建立党支部；党员人数超过50人的企业，可建立党总支；党员人数超过100人的企业，可建立党委。2.隶属关系非公企业党组织一般隶属于所在地的街道（乡镇）党工委或行业主管部门党组织。（二）党组织班子建设1.选举产生党组织领导班子成员由党员大会或党员代表大会选举产生，选举应严格按照党内有关规定进行，充分发扬民主，体现党员意志。2.任职条件党组织领导班子成员应具备较高的政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础，熟悉党的路线方针政策和企业生产经营管理知识，能够团结带领党员和职工群众为企业发展贡献力量。3.任期规定党组织领导班子任期一般为三年，任期届满应及时进行换届选举。（三）党员队伍建设1.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好非公企业党员发展工作。坚持标准，严格程序，注重从企业生产经营一线、技术骨干和青年职工中发展党员。2.党员教育管理建立健全党员教育管理制度，定期组织党员参加政治理论学习、业务培训和党性锻炼，提高党员素质。加强对党员的日常管理，严格党的组织生活，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。3.党员作用发挥通过设立党员先锋岗、开展党员责任区活动等形式，激励党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，带领职工群众为企业发展建功立业。三、工作职责（一）宣传贯彻党的路线方针政策1.组织学习定期组织党员和职工群众学习党的路线方针政策，通过集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，确保党员和职工群众及时了解党的最新精神。2.宣传引导利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策，引导党员和职工群众坚定理想信念，增强对党的认同感和归属感。（二）加强党组织自身建设1.落实组织生活制度严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，定期召开党组织会议，研究部署党建工作，开展批评与自我批评，加强党员教育管理。2.加强班子建设定期对党组织领导班子进行考核评价，加强对班子成员的培训和培养，提高班子的凝聚力和战斗力。3.推进党风廉政建设加强对党员的廉洁自律教育，落实党风廉政建设责任制，加强对企业重要岗位和关键环节的监督，防止腐败现象发生。（三）参与企业重大决策1.建立沟通机制党组织要与企业管理层建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和重大决策事项，提出意见和建议。2.参与决策过程对于涉及企业发展战略、生产经营、职工利益等重大决策，党组织要组织党员进行讨论研究，充分听取党员和职工群众意见，并通过适当方式向企业管理层反映，为企业科学决策提供参考。（四）领导工会、共青团等群团组织1.指导群团组织建设支持工会、共青团等群团组织按照各自章程开展工作，加强对群团组织的领导和指导，帮助群团组织健全组织体系，完善工作制度。2.协调各方关系协调企业党组织与群团组织之间的关系，形成工作合力，共同推动企业发展。通过群团组织开展形式多样的活动，丰富职工文化生活，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。（五）服务企业和职工群众1.服务企业发展围绕企业生产经营目标，组织党员和职工群众开展技术创新、劳动竞赛等活动，为企业发展提供智力支持和人才保障。2.服务职工群众关心职工群众生活，了解职工群众需求，帮助职工群众解决实际困难。维护职工群众合法权益，协调企业与职工之间的关系，促进企业劳动关系和谐稳定。四、工作机制（一）工作例会制度1.会议召开非公党委定期召开工作例会，原则上每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。工作例会由非公党委书记主持，党委委员、各党组织负责人参加。2.会议内容传达学习上级党组织有关文件和会议精神，总结部署非公党委工作，研究解决党建工作中存在的问题，交流工作经验。（二）调查研究制度1.调研计划每年制定调研计划，围绕非公企业党建工作中的重点难点问题，确定调研课题，明确调研人员和时间安排。2.调研方式采取实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式开展调研，深入了解非公企业党建工作实际情况，广泛听取企业党组织、党员和职工群众的意见和建议。3.调研成果运用对调研成果进行认真分析研究，形成调研报告，提出针对性的工作措施和建议，并将调研成果转化为推动非公企业党建工作的实际行动。（三）联系服务制度1.建立联系点非公党委委员分别建立党建工作联系点，定期深入联系点了解情况，指导工作，帮助解决实际问题。2.走访慰问建立党员和职工群众走访慰问制度，在重要节日、党员生病住院等情况下，及时走访慰问，传递党组织的关怀和温暖。（四）考核评价制度1.考核内容制定非公企业党组织党建工作考核评价办法，明确考核内容，主要包括党组织班子建设、党员队伍建设、组织生活制度落实、服务企业发展、群众满意度等方面。2.考核方式采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行考核评价。平时考核通过查阅资料、实地检查等方式进行，年度考核在企业党组织自查自评的基础上，由非公党委组织考核组进行实地考核。3.结果运用将考核评价结果作为企业党组织评先评优、党组织负责人奖惩任免的重要依据，对考核优秀的党组织和党组织负责人进行表彰奖励，对考核不合格的党组织进行督促整改，对党组织负责人进行诫勉谈话或调整。五、工作保障（一）人员保障1.配备党务工作者非公企业党组织应根据工作需要，配备专（兼）职党务工作者。党务工作者应具备一定的党务工作经验和组织协调能力，熟悉党的路线方针政策和企业生产经营管理知识。2.加强培训培养建立党务工作者培训制度，定期组织党务工作者参加业务培训，提高党务工作者的综合素质和工作能力。同时，注重在党务工作者中培养选拔优秀干部，为非公企业党建工作提供人才支持。（二）经费保障1.经费来源非公企业党组织工作经费主要通过以下渠道解决：企业党组织留存党费；企业按照一定比例从管理费中列支；上级党组织下拨的党建工作专项经费；党员自愿捐赠等。2.经费管理建立健全党组织工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。经费主要用于开展党组织活动、党员教育管理、培训党务工作者、表彰奖励优秀党员等方面。（三）阵地保障1.建设活动阵地非公企业党组织应根据实际情况，建设必要的党员活动室、职工书屋等活动