艺体教师奖惩制度

PAGE艺体教师奖惩制度一、总则（一）目的为了加强学校艺体教师队伍建设，提高艺体教育教学质量，充分调动艺体教师的工作积极性和创造性，促进艺体教师专业发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体艺体教师。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正对待每一位艺体教师。2.激励为主原则：以奖励为主，惩罚为辅，注重正面激励，激发艺体教师的内在动力和工作热情。3.全面考核原则：对艺体教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。二、奖励制度（一）教育教学成果奖1.优质课奖在学校、区、市、省及国家级优质课评选中获奖的艺体教师，分别给予相应的奖励。学校优质课一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；区优质课一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市优质课一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省优质课一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；国家级优质课一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。2.教学论文奖在学校、区、市、省及国家级教育教学论文评选中获奖的艺体教师，分别给予相应的奖励。学校教学论文一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；区教学论文一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市教学论文一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省教学论文一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；国家级教学论文一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。3.指导学生竞赛奖艺体教师指导学生参加学校、区、市、省及国家级艺体竞赛获得优异成绩的，分别给予相应的奖励。学校竞赛一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；区竞赛一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市竞赛一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省竞赛一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；国家级竞赛一等奖指导教师奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。（二）专业发展奖1.学历提升奖艺体教师在职攻读硕士学位、博士学位并顺利毕业的，给予一次性奖励。攻读硕士学位奖励[X]元，攻读博士学位奖励[X]元。2.专业技能培训奖艺体教师参加经学校批准的专业技能培训，取得相关证书的，给予相应奖励。培训费用在[X]元以下的，凭发票报销；培训费用在[X]元以上的，除报销培训费用外，再给予[X]元奖励。（三）师德师风奖1.师德标兵奖每年评选一次师德标兵，对师德高尚、爱岗敬业、关爱学生、为人师表的艺体教师进行表彰奖励。师德标兵奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.优秀班主任奖担任班主任工作成绩突出的艺体教师，授予优秀班主任称号，并给予奖励。优秀班主任奖励[X]元，并颁发荣誉证书。（四）其他奖励1.创新工作奖艺体教师在教育教学、课程建设、教学方法改革等方面有创新举措，取得显著成效的，给予创新工作奖。创新工作奖奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.团队协作奖艺体教师所在团队在学校组织的艺体活动中表现突出，获得优异成绩的，对团队成员给予团队协作奖。团队协作奖每人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。三、惩罚制度（一）教育教学事故处理1.一般教学事故未按教学计划授课，擅自停课、调课的；上课迟到、早退累计达[X]次以上的；教学过程中出现知识性错误，造成不良影响的，视为一般教学事故。对发生一般教学事故的艺体教师，给予全校通报批评，取消当年评优评先资格，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.严重教学事故因教学失误导致学生重大伤害事故的；在教学活动中出现严重违反师德师风行为的；未经学校批准擅自离岗，影响正常教学秩序的，视为严重教学事故。对发生严重教学事故的艺体教师，给予警告处分，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效工资的[X]%，并责令其写出书面检讨，限期整改。如造成严重后果的，依法依规追究其责任。（二）师德师风违规处理1.轻微违规违反教师职业道德规范，有不文明言行，在学生中造成一定影响的；不尊重家长，与家长发生冲突的，视为轻微违规。对发生轻微违规的艺体教师，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并在全校教师大会上通报批评。2.严重违规体罚或变相体罚学生的；收受学生及家长礼品、礼金的；从事有偿家教的；在工作日饮酒影响正常教学工作的，视为严重违规。对发生严重违规的艺体教师，给予记过处分，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效工资的[X]%，并视情节轻重，决定是否调整其工作岗位。如造成恶劣影响的，依法依规解除其聘用合同。（三）工作纪律处分1.旷工处理无故旷工一天的，给予警告处分，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工两天的，给予记过处分，扣发两日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工三天及以上的，给予辞退处理。2.请假制度艺体教师请假应提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假逾期不归又无正当理由的，按旷工处理。四、考核与评定（一）考核组织成立艺体教师考核工作领导小组，由学校领导、艺体教研组长、教师代表等组成，负责艺体教师奖惩制度的实施和考核评定工作。（二）考核内容1.师德表现：主要考核艺体教师的思想政治素质、职业道德水平、教书育人表现等。2.教育教学能力：包括教学计划执行情况、教学方法运用、教学效果、教学研究能力等。3.工作业绩：考核艺体教师在教育教学成果、学生竞赛指导、专业发展等方面取得的成绩。4.工作态度：考察艺体教师的出勤情况、工作责任心、团队协作精神等。（三）考核方式1.平时考核：由艺体教师所在教研组负责，对教师的日常工作表现进行记录和评价。2.学期考核：每学期末，艺体教师进行个人工作总结，填写考核表，由考核工作领导小组进行综合评定。3.年度考核：每年年底，结合学期考核结果，对艺体教师进行年度考核，确定考核等级。（四）考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例不超过艺体教师总数的[X]%。五、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励申报1.艺体教师获得教育教学成果奖、专业发展奖、师德师风奖等各类奖励后，应在规定时间内填写奖励申报表，并提交相关证明材料。2.申报表经所在教研组审核后，报学校艺体教研组长汇总，提交考核工作领导小组审核。（二）奖励审批考核工作领导小组对申报材料进行审核，提出奖励意见，报学校领导审批。经学校领导批准后，予以表彰奖励。（三）惩罚告知1.对艺体教师出现的教育教学事故、师德师风违规行为、工作纪律问题等，学校相关部门应及时进行调查核实。2.在作出惩罚决定前，应告知艺体教师本人事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩。（四）惩罚决定经调查核实后，考核工作领导小组根据相关规定，作出惩罚决定。惩罚决定应以书面形式通知艺体教师本人，并在全校范围内公布。六、申诉与复议（一）申诉艺体教师对奖励或惩罚决定不服的，可以在接到决定通知之日起[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说