职业卫生十三条管理制度

PAGE职业卫生十三条管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，有效防治职业病危害。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职责分工1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和方针政策。审定公司职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。2.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和技能。负责职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。督促各部门落实职业卫生管理措施，对存在的问题提出整改意见，并跟踪整改情况。负责组织职业健康检查，对检查结果进行分析和处理，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。协调与政府有关部门的工作关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化情况。3.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和自我保护能力。负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测和防护设施的维护管理，确保防护设施正常运行。配合职业卫生管理部门做好职业健康检查、职业病诊断和治疗等工作，如实提供员工职业卫生相关资料。对本部门发现的职业卫生问题及时报告，并采取有效措施进行整改。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生改变时，应在规定时间内重新进行职业病危害申报。（二）职业病危害告知1.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理办公室应根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测时间和监测人员等。2.监测计划应涵盖公司所有工作场所，包括生产车间、仓库、实验室、办公室等。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测和评价。2.职业卫生管理办公室应指定专人负责监测工作，确保监测数据的真实性和准确性。监测人员应严格按照国家有关标准和规范进行操作，做好监测记录。3.如发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施，并及时向职业卫生管理领导小组报告。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应在完成检测和评价工作后，及时出具职业病危害因素检测与评价报告。报告应包括工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、检测结果评价、防护措施效果评价等内容，并提出改进建议。2.职业卫生管理办公室应组织相关人员对评价报告进行认真分析和研究，针对存在的问题制定整改措施，并跟踪整改情况。评价报告及整改情况应存档备案。五、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并配套建设相应的职业病防护设施。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。防护设施应符合国家职业卫生标准和卫生要求，具备有效的防护功能。（二）防护设施维护管理1.各部门应指定专人负责职业病防护设施的日常维护管理，确保防护设施正常运行。2.定期对防护设施进行检查、维修和保养，记录维护情况。如发现防护设施存在故障或损坏，应及时组织修复，确保其防护性能完好。3.对防护设施进行技术改造或更新时，应确保改造后的设施符合国家职业卫生标准和卫生要求。（三）职业病防护用品配备与发放1.根据员工工作岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.职业卫生管理办公室应建立职业病防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。3.按照规定的周期和标准，及时为员工发放职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（四）防护用品使用与监督1.各部门应加强对员工职业病防护用品使用的培训教育，使员工了解防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，提高员工自我保护意识。2.职业卫生管理部门应定期对员工职业病防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。3.如发现员工的职业病防护用品存在损坏、过期等情况，应及时予以更换或补充。六、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理办公室应根据公司员工的工作岗位、职业病危害因素种类和接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期和监护机构等。2.职业健康监护计划应涵盖公司所有接触职业病危害因素的员工，包括一线生产工人、管理人员、技术人员等。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，定期组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业卫生管理办公室应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并做好组织协调工作。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应在完成检查后，及时向公司出具职业健康检查报告。报告应包括员工的健康状况、检查结果评价、职业病诊断结论等内容。2.职业卫生管理办公室应组织相关人员对职业健康检查报告进行认真分析和研究，针对检查结果采取相应的措施。如发现员工患有职业病，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。如发现员工为疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗，并做好跟踪随访工作。如发现员工健康状况异常，但不符合职业病诊断标准，应根据具体情况采取相应的措施，如调整工作岗位、定期复查等。3.职业健康检查结果及处理情况应及时告知员工本人，并存入员工健康监护档案。七、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理办公室应根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害、防护措施及应急救援知识。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训实施1.根据培训计划，采取多种形式组织开展职业卫生培训教育活动，如内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等。2.内部培训应邀请公司职业卫生管理专家或相关专业人员进行授课，培训结束后应进行考核，考核结果应记录存档。3.外部培训应选择具有相应资质的培训机构进行，培训结束后应要求员工提交培训总结或心得体会。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过在线学习平台、职业卫生书籍、期刊等渠道获取相关信息。（四）培训效果评估1.定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过考试、问卷调查、现场操作演示等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和实际应用能力。2.根据评估结果，总结培训教育工作中存在的问题，及时调整培训计划和内容，改进培训方式和方法，提高培训教育效果。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的需要，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责全面负责公司职业病危害事故应急救援工作的组织、指挥和协调。制定和修订应急救援预案，组织应急救援演练。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。决策重大应急救援事项，下达应急救援指令。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，并配合医疗机构进行后续治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大和无关人员进入现场。事故调查组：负责对事故原因、经过和损失进行调查分析，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，确保在事故发生时能够迅速调配和使用。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能和自我保护方法。2.按照规定的周期和要求，组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结演练经验教训，针对存在的问题及时修订应急救援预案。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准规范文件档案。2.公司职业卫生管理制度、操作规程档案。3.职业病危害项目申报档案。4.职业病危害因素监测与评价档案，包括监测计划、检测报告、评价报告等。5.职业病防护设施建设、维护管理档案。6.职业病防护用品配备、发放、使用与监督档案。7.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、健康检查结果处理记录等。8.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。9.职业病危害事故应急救援档案，包括应急救援预案、演练记录、事故调查处理报告等。10.其他与职业卫生管理相关的档案资料。（二）档案管理要求1.职业卫生管理办公室应指定专人负责职业卫生档案的管理工作，确保档案资料的完整性、准确性和规范性。2.按照档案管理的要求，对职业卫生档案进行分类、编号、装订和归档，建立电子档案和纸质档案，并实行专柜存放。3.职业卫生档案应妥善保管，不得随意销毁。如因工作需要查阅、借阅档案资料，应履行相应的审批手续，并做好记录。4.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案资料与公司实际情况相符。十、职业卫生经费管理（一）经费预算1.职业卫生管理办公室应根据公司职业卫生管理工作的需要，每年编制职业卫生经费预算，明确经费支出项目、金额和用途。2.职业卫生经费预算应包括职业病危害因素监测与评价费用、职业病防护设施建设与维护费用、职业病防护用品购置费用、职业健康检查费用、职业卫生培训教育费用、应急救援物资和设备购置费用、事故调查处理费用等。（二）经费使用1.职业卫生经费应专款专用，严格按照预算安排使用，不得挪作他用。2.各项经费支出应符合国家有关规定和公司财务管理制度的要求，报销凭证应真实、合法、有效。3.职业卫生管理办公室应定期对职业卫生经费的使用情况进行统计和分析，确保经费使用合