物业岗位考勤制度

PAGE物业岗位考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范物业岗位员工考勤行为，提高工作效率，确保物业服务工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体物业岗位员工，包括但不限于物业客服人员、维修人员、安保人员、保洁人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。客服部门：上午8:3012:00，下午13:3017:30维修部门：上午8:0012:00，下午13:0017:00安保部门：实行轮班制，具体班次根据实际情况安排，确保小区24小时安全值守。保洁部门：根据小区实际情况，合理安排工作时间，确保小区环境卫生整洁。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间一般应控制在合理范围内，确因工作任务紧急需要延长加班时间的，应提前告知员工，并做好相应的安排。3.公司将按照国家法律法规规定支付加班费用，加班费用的计算方式按照相关规定执行。（三）特殊情况工作时间1.因小区突发紧急事件（如火灾、漏水、盗窃等）需要员工及时处理的，员工应在接到通知后立即赶赴现场，不计入加班时间。2.对于在节假日期间值班的员工，公司将按照国家法律法规规定支付相应的值班费用。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司在各部门办公区域及小区主要出入口设置打卡机，员工上下班时应自觉打卡。2.打卡时间为上班时间前30分钟内和下班时间后30分钟内有效。超过规定时间打卡视为迟到或早退。3.如因特殊情况无法打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。（二）手工考勤1.对于因工作原因无法进行打卡考勤的岗位（如安保巡逻人员、保洁流动作业人员等），实行手工考勤制度。2.员工应按照规定的考勤时间，如实记录自己的出勤情况，并由部门负责人或指定专人进行审核签字。3.手工考勤记录应于每月[具体日期]前交至人力资源部，作为当月考勤统计的依据。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.年假：根据国家法律法规规定，员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。3.请假3天及以上的，需提前[具体天数]提交申请；请假1天至3天的，需提前[具体天数]提交申请；请假半天的，需提前[具体时间]提交申请。4.员工请假期间应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常开展。如因请假未做好工作交接导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应的责任。（三）请假审批权限1.部门负责人请假1天以内的，由分管领导批准；请假1天及以上的，由总经理批准。2.普通员工请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天及以上的，由部门负责人审核，分管领导审核后，报总经理批准。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[具体次数]次的，除按照上述规定扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工2天及以上的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、降职降薪、解除劳动合同等处理。2.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将依法解除劳动合同。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月1日至当月最后一日。2.考勤统计数据来源于打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料。（二）考勤公示1.每月[具体日期]前，人力资源部将上月员工考勤情况进行汇总，并在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]天。2.员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资