煤矿专职安全员考核制度

PAGE煤矿专职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范专职安全员的考核工作，提高专职安全员的工作质量和业务水平，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿专职安全员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保考核结果真实反映专职安全员的工作表现。2.全面考核原则：对专职安全员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励专职安全员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的人员进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）安全知识与技能1.专业知识熟悉煤矿安全生产法律法规、标准规范，掌握煤矿安全管理的基本知识。了解煤矿开采工艺、通风与瓦斯防治、防治水、机电运输等专业知识。考核方式：定期进行书面考试，检查对相关知识的掌握程度。评分标准：满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.安全技能具备识别和排查安全隐患的能力，能够准确判断安全风险，并提出有效的防范措施。熟悉安全检查的方法和流程，能够熟练使用各类安全检查工具。掌握应急救援知识和技能，能够组织和参与煤矿事故应急救援工作。考核方式：通过现场实操、案例分析等方式进行考核。评分标准：满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（二）工作业绩1.安全检查工作按照规定的频次和内容进行安全检查，及时发现并督促整改安全隐患。对检查中发现的重大安全隐患，能够及时报告并跟踪整改情况，直至隐患消除。考核方式：检查安全检查记录、隐患整改台账等资料，并进行现场核实。评分标准：根据安全检查的质量、隐患整改的及时性和有效性等进行评分，满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.安全培训工作协助组织开展煤矿员工的安全培训工作，确保培训内容符合要求，培训效果良好。对新入职员工进行安全入职培训，使其熟悉煤矿安全规章制度和操作规程。考核方式：检查培训计划、培训记录、员工反馈等资料。评分标准：满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。3.安全事故预防通过加强安全管理，有效预防煤矿安全事故的发生，事故发生率低于行业平均水平。对发生的安全事故，能够及时进行调查分析，提出改进措施，防止事故再次发生。考核方式：统计事故发生情况，分析事故原因及改进措施的有效性。评分标准：满分100分，根据事故发生率、事故调查分析及改进措施等情况进行评分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（三）工作态度1.责任心对煤矿安全生产工作高度负责，认真履行专职安全员的职责，积极主动地开展工作。对安全工作中的问题不推诿、不敷衍，及时解决和处理。考核方式：通过日常工作表现、同事评价等进行综合考核。评分标准：满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.敬业精神热爱安全工作，具有较强的敬业精神，能够全身心投入到煤矿安全生产管理工作中。主动加班加点，完成临时性的安全工作任务，不计较个人得失。考核方式：观察日常工作态度、工作积极性等。评分标准：满分100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（四）廉洁自律1.遵守廉洁规定严格遵守煤矿廉洁自律的各项规定，不接受煤矿从业人员的贿赂、礼品等。在安全检查、隐患整改等工作中，坚持原则，公正执法，不谋取私利。考核方式：通过内部审计、群众举报等方式进行监督检查。评分标准：满分100分，如有违反廉洁规定的行为，该项得0分；未发现违规行为，得100分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由专职安全员所在部门负责人负责，根据日常工作表现、任务完成情况等进行考核，每月进行一次评分，并记录考核结果。2.定期考核：每季度末，由煤矿安全管理部门组织对专职安全员进行全面考核，综合日常考核结果、安全知识与技能考试成绩、工作业绩等进行评分。3.专项考核：针对煤矿安全生产中的重点工作、重大安全隐患整改等情况，适时开展专项考核，对专职安全员在专项工作中的表现进行评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。年度综合考核结果作为专职安全员晋升、奖励、处罚等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评每季度末，专职安全员按照考核内容与标准，对自己本季度的工作进行总结和自评，填写《专职安全员考核自评表》，提交给所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据专职安全员的日常工作表现、任务完成情况等，结合个人自评结果，对专职安全员进行初评，填写《专职安全员考核初评表》，给出初评分数和评价意见，报送煤矿安全管理部门。（三）安全管理部门考核煤矿安全管理部门收到部门初评表后，组织对专职安全员进行安全知识与技能考试、工作业绩核查等考核工作。根据考核结果，结合部门初评意见，填写《专职安全员考核综合评定表》，确定考核等级。（四）结果反馈考核结果经煤矿安全管理部门负责人审核后，反馈给专职安全员本人。如专职安全员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向煤矿安全管理部门提出申诉。煤矿安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知专职安全员。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.优秀：年度考核结果为优秀的专职安全员，给予[X]%的薪酬上调，并颁发优秀专职安全员证书。2.良好：年度考核结果为良好的专职安全员，薪酬维持不变。3.合格：年度考核结果为合格的专职安全员，视情况进行诫勉谈话，如连续两年考核合格但无突出表现，薪酬下调[X]%。4.不合格：年度考核结果为不合格的专职安全员，给予警告处分，薪酬下调[X]%，并进行岗位调整或待岗培训。如连续两年考核不合格，予以辞退。（二）职务晋升年度考核结果为优秀的专职安全员，在职务晋升、岗位竞聘等方面享有优先待遇。同等条件下，优先考虑晋升到更高层级的安全管理岗位。（三）奖励与荣誉对年度考核结果为优秀的专职安全员，给予表彰和奖励，授予“优秀专职安全员”称号，并在全矿范围内进行通报表扬。同时，推荐参加上级部门组织的各类安全管理先进评选活动。（四）培训与发展根据考