江苏省单位内部保卫制度

PAGE江苏省单位内部保卫制度一、总则（一）制定目的为了维护江苏省各单位内部的治安秩序，保护单位和员工的合法权益，预防和打击各类违法犯罪活动，确保单位的正常运营和安全稳定，特制定本单位内部保卫制度。（二）适用范围本制度适用于江苏省行政区域内的各类企业、事业单位、机关团体及其他组织（以下统称单位）。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全防范措施，加强安全教育培训，提高单位全体人员的安全意识和防范能力，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.综合治理原则充分发挥单位内部各部门、各岗位的职能作用，与公安机关等相关部门密切配合，形成合力，共同做好单位内部保卫工作。3.依法管理原则严格依照国家法律法规和相关行业标准，规范单位内部保卫工作的各项行为，确保保卫工作合法、有序进行。二、组织架构与职责（一）保卫工作领导小组1.组成人员单位应成立由主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员的保卫工作领导小组。2.职责贯彻执行国家有关内部保卫工作的法律法规和方针政策，研究决定单位内部保卫工作的重大事项。组织制定和完善单位内部保卫制度、工作计划和应急预案，并监督实施。协调解决单位内部保卫工作中的重大问题，定期召开会议，分析研究安全形势，部署工作任务。（二）保卫部门1.设置与人员配备单位应根据实际情况设立专门的保卫部门，配备相应数量的保卫人员。保卫人员应具备相应的业务知识和技能，经过专业培训，取得相关资格证书。2.职责负责制定和落实单位内部的安全保卫制度、措施和应急预案，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。维护单位内部的治安秩序，预防和制止违法犯罪行为，协助公安机关查处各类案件。加强对单位内部人员、车辆、物资的管理，做好出入登记、巡逻守护等工作。组织开展安全教育培训，提高单位全体人员的安全意识和防范能力。负责与公安机关等相关部门的联系与沟通，及时报告单位内部的安全情况和突发事件。（三）各部门职责1.部门负责人职责各部门负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织落实本部门的安全保卫工作任务，制定相应的安全管理制度和措施，加强对本部门人员的安全教育和管理。2.员工职责单位全体员工应遵守国家法律法规和单位内部保卫制度，积极参与安全保卫工作，自觉维护单位的安全和稳定。发现安全隐患或违法犯罪行为应及时报告，并配合保卫部门做好相关工作。三、安全防范措施（一）人员管理1.员工入职审查单位在招聘员工时，应严格进行背景审查，核实其身份信息、工作经历、违法犯罪记录等情况，确保员工队伍的纯洁性。2.人员培训教育定期组织员工参加安全教育培训，培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等，提高员工的安全意识和防范能力。新员工入职时，应进行专门的入职安全教育培训，使其熟悉单位的安全规章制度和工作流程。3.人员出入管理设立门禁系统，对单位出入口进行严格管控，员工和外来人员出入应进行登记，出示有效证件，经核实后方可放行。对来访人员进行身份确认和事由登记，必要时安排专人陪同。（二）车辆管理1.车辆出入登记在单位出入口设置车辆登记岗，对进出单位的车辆进行登记，包括车辆型号、车牌号、驾驶员信息、出入时间等。2.车辆停放管理划定专门的车辆停放区域，设置明显的标识，引导车辆有序停放。加强对停车场的巡查，确保车辆安全。3.车辆安全检查对进出单位的车辆进行安全检查，防止携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入单位。（三）物资管理1.物资出入登记建立物资出入登记制度，对单位内部物资的出入进行详细记录，包括物资名称、数量、出入时间、经手人等信息。2.物资储存管理根据物资的性质和特点，设置专门的储存场所，采取相应的安全防范措施，确保物资储存安全。对易燃易爆、危险化学品等特殊物资，应按照相关规定进行严格管理。3.物资盘点清查定期对单位内部物资进行盘点清查，核实物资数量和质量，确保账物相符。发现问题及时报告并处理。（四）场所设施管理1.办公区域安全管理加强对办公区域的安全管理，设置必要的安全警示标识，配备消防器材、监控设备等安全设施，确保办公区域人员和财产安全。2.生产经营场所安全管理对于生产经营场所，应按照国家相关标准和规定，设置安全防护设施，加强对设备、设施的维护保养，确保生产经营活动安全进行。3.消防设施管理定期对单位内部的消防设施进行检查、维护和保养，确保消防设施完好有效。制定消防应急预案，组织开展消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。4.监控设施管理建立健全监控系统，确保监控设备正常运行，覆盖单位内部主要区域。加强对监控资料的管理，保存一定期限的监控记录，以备查阅。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.定期检查单位应建立定期安全检查制度，保卫部门每周至少组织一次全面的安全检查，各部门每月至少进行一次自查。2.专项检查根据季节特点、重大节日、重要活动等情况，适时组织开展专项安全检查，重点检查防火、防盗、防爆、防汛等安全措施的落实情况。3.检查内容安全检查应涵盖人员管理、车辆管理、物资管理、场所设施管理等各个方面，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施设备运行情况、安全隐患排查情况等。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查中发现的问题和隐患应及时进行排查登记，明确隐患的部位、性质、程度、责任人等信息。2.隐患治理根据隐患排查情况，制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。对一般隐患，应立即组织整改；对重大隐患，应制定专项整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。3.隐患跟踪复查对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对整改不力的责任人，应进行严肃问责。五、应急处置（一）应急预案制定单位应结合实际情况，制定完善各类突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、爆炸、自然灾害等，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急物资保障等内容。（二）应急演练定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、防盗抢、突发事件现场处置等。（三）应急处置程序1.突发事件报告一旦发生突发事件，现场人员应立即报告单位保卫部门或相关领导，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.应急响应启动保卫部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员赶赴现场进行处置。同时，及时向公安机关等相关部门报告事件情况。3.现场处置措施根据突发事件的性质和特点，采取相应的现场处置措施，如灭火、疏散人员、保护现场、制止违法犯罪行为等。4.后续处置工作事件处置完毕后，应及时进行调查评估，总结经验教训，对应急预案进行修订完善。同时，做好善后处理工作，恢复单位正常秩序。六、奖惩制度（一）奖励规定对在单位内部保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：1.严格遵守安全保卫制度，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的。2.在突发事件应急处置中，表现勇敢、积极，有效控制局面，减少损失的。3.积极协助公安机关等相关部门查处违法犯罪行为，为维护单位安全做出重要贡献的。（二）惩罚规定对违反单位内部保卫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体