残联意识形态工作制度

PAGE残联意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强残联系统意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合残联工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级残联组织及其所属单位、部门，以及全体工作人员在意识形态工作中的行为规范。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保意识形态工作的正确方向。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大残疾人的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，关注残疾人需求，反映残疾人呼声，维护残疾人权益，不断增强残疾人及其家庭的获得感、幸福感、安全感。3.坚持正面引导：强化正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造有利于残疾人事业发展的良好舆论氛围。4.坚持依法管理：严格遵守国家法律法规，依法开展意识形态工作，加强对各类意识形态阵地的管理，确保意识形态领域安全。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立残联意识形态工作领导小组，由残联党组书记担任组长，党组成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作落实。（二）职责分工1.党组书记职责：履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责残联意识形态工作，把握正确方向和舆论导向，定期研究分析意识形态领域情况，部署推进意识形态工作各项任务。2.党组成员职责：根据分工抓好分管领域意识形态工作，指导督促分管部门落实意识形态工作责任制，加强对分管领域意识形态阵地的管理，及时向党组书记报告分管领域意识形态工作情况。3.各部门负责人职责：负责本部门意识形态工作，落实意识形态工作各项要求，加强对本部门工作人员的教育管理，做好本部门意识形态阵地的建设和管理，及时向领导小组办公室报告本部门意识形态工作情况。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定学习计划，组织开展专题学习、研讨交流等活动，推动全体工作人员学深悟透、融会贯通。2.加强理想信念教育，开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导全体工作人员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.加强社会主义核心价值观教育，通过多种形式宣传普及社会主义核心价值观，引导全体工作人员自觉践行社会主义核心价值观。（二）新闻舆论工作1.建立健全新闻发布和信息公开制度，及时、准确、全面地发布残联工作信息，回应社会关切，加强与媒体的沟通合作，营造良好的舆论环境。2.加强对残联官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，规范信息发布流程，严格审核把关，确保发布内容积极健康、导向正确。3.加强舆情监测和分析研判，建立舆情预警机制，及时发现和处置各类舆情信息，有效防范和化解舆情风险。（三）文化建设1.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富残疾人精神文化生活，促进残疾人文化事业发展。2.加强残疾人文化作品创作和推广，鼓励残疾人参与文化创作，展示残疾人文化成果，弘扬残疾人自强不息精神。3.加强对残联系统文化阵地的建设和管理，营造浓厚的文化氛围，发挥文化育人功能。（四）网络意识形态工作1.加强对残联系统网络安全的管理，落实网络安全责任制，保障网络信息安全。2.加强对网络意识形态阵地的管理，规范网络行为，防范网络意识形态风险，营造清朗的网络空间。3.加强对工作人员的网络安全和网络意识形态教育，提高工作人员的网络安全意识和网络舆情应对能力。四、意识形态工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，领导小组每季度召开一次意识形态工作研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段意识形态工作任务。2.各部门每月向领导小组办公室报送意识形态工作情况报告，及时反映本部门意识形态工作动态和存在的问题。3.领导小组办公室根据各部门报送的情况报告和舆情监测情况，定期撰写意识形态工作分析报告，为领导小组决策提供参考依据。（二）教育培训机制1.制定意识形态工作教育培训计划，将意识形态工作纳入党组理论学习中心组学习、干部教育培训、党员教育培训等重要内容，定期组织开展培训活动，提高全体工作人员的意识形态工作能力和水平。2.邀请专家学者、上级领导等进行专题讲座，解读意识形态工作政策法规，分析意识形态领域形势，传授舆情应对技巧等。3.组织开展意识形态工作业务培训，通过案例分析、经验交流、实地调研等方式，提高工作人员的实际操作能力和工作水平。（三）检查考核机制1.建立意识形态工作检查考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核等重要内容，作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。2.制定意识形态工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式、考核程序等，确保考核工作科学、公正、客观。3.对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门和个人，按照有关规定进行严肃问责。（四）应急处置机制1.制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。2.加强应急演练，定期组织开展意识形态领域突发事件应急演练，提高工作人员的应急处置能力和协同配合能力。3.突发事件发生后，要及时启动应急预案，采取有效措施进行处置，控制事态发展，减少负面影响，并及时向上级主管部门报告。五、意识形态阵地管理（一）阵地范围残联意识形态阵地主要包括残联官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及各类会议、培训、讲座、展览、演出等活动场所，内部刊物、宣传资料、工作简报等宣传阵地。（二）管理原则1.谁主管谁负责：按照“谁主管谁负责”的原则，各部门负责本部门所管理的意识形态阵地的建设、管理和使用，确保意识形态阵地安全。2.分级分类管理：根据意识形态阵地的重要程度、影响力大小等因素，实行分级分类管理，明确管理责任和要求。3.严格审核把关：建立健全意识形态阵地信息发布审核制度，严格审核把关各类信息，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，符合社会主义核心价值观，符合残联工作实际。（三）管理措施1.加强对残联官方网站的管理，规范网站建设和运行，完善信息发布、审核、更新等制度，确保网站信息安全、内容准确、更新及时。2.加强对微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，明确专人负责，规范信息发布流程，严格审核把关，及时清理不良信息，维护平台良好秩序。3.加强对各类会议、培训、讲座、展览、演出等活动场所的管理，严格审查活动内容，确保活动主题正确、内容健康、导向鲜明。4.加强对内部刊物、宣传资料、工作简报等宣传阵地的管理，严格审核把关稿件内容，确保宣传内容积极向上、符合要求。六、队伍建设（一）人员配备1.加强意识形态工作队伍建设，根据工作需要，配备足够数量的专职或兼职工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作，注重培养和锻炼意识形态工作骨干队伍。（二）教育培训1.定期组织意识形态工作队伍参加教育培训，不断提高工作人员的政治素质和业务能力。2.鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动，学习借鉴先进经验和做法，不断拓宽工作视野，提升工作水平。（三）激励约束1.建立健全意