昆明市一类辅警工作制度

PAGE昆明市一类辅警工作制度总则制定目的为了加强昆明市一类辅警队伍的规范化管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警工作效能，根据相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本工作制度。适用范围本制度适用于昆明市行政区域内从事一类辅警工作的全体人员。基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.职责明确原则：明确辅警的工作职责、权限和工作流程，确保辅警在规定的职责范围内履行义务。3.教育培训原则：注重辅警的教育培训，提高辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对辅警的工作表现进行定期考核和评价，激励辅警积极履行职责。招聘与录用招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行职责的身体条件；自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告：通过昆明市人力资源和社会保障局网站、公安机关官方网站等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试：笔试内容包括公共基础知识、公安基础知识、行政职业能力测验等，主要考察应聘人员的综合素质和基本能力。4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、形象气质等。5.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米折返跑、立定跳远等，主要考察应聘人员的身体素质和体能状况。6.体检：根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。7.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。8.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并在昆明市人力资源和社会保障局网站、公安机关官方网站等渠道进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。工作职责与权限工作职责1.协助公安机关开展治安巡逻防控工作，维护社会治安秩序：在公安机关的统一指挥下，在重点区域、路段、场所进行巡逻，及时发现和制止违法犯罪行为，维护社会稳定。2.协助公安机关开展交通管理工作，维护交通秩序：协助交警指挥交通，疏导交通拥堵，纠正交通违法行为，协助处理交通事故等。3.协助公安机关开展社区警务工作，服务群众：协助社区民警开展人口管理、治安防范、安全检查等工作，为群众提供帮助和服务。4.协助公安机关开展案件侦查工作，提供线索和证据：在案件侦查过程中，协助民警开展调查走访、信息收集、现场勘查等工作，为案件侦破提供线索和证据。5.协助公安机关开展应急处置工作，维护公共安全：在突发事件、自然灾害等应急情况下，协助公安机关开展现场秩序维护、人员疏散、救援救助等工作，保障公共安全。6.完成公安机关交办的其他工作任务：根据公安机关工作需要和实际情况，完成其他临时性、阶段性工作任务。工作权限1.依法履行职责时，有权要求有关单位和人员提供必要的协助和配合：在执行任务过程中，辅警有权要求相关单位和人员提供与工作有关的信息、资料、设备等，以保障工作的顺利开展。2.对现行违法犯罪行为，有权予以制止，并将有关人员扭送公安机关：辅警在现场发现违法犯罪行为时，有权采取必要的措施予以制止，并及时将违法犯罪嫌疑人扭送公安机关。3.对违反治安管理规定的人员，有权进行盘问、检查：在工作中，辅警对有违法嫌疑的人员有权进行盘问、检查，以核实其身份和行为情况。4.对发生在职责范围内的紧急情况，有权采取必要的处置措施：在遇到紧急情况时，辅警有权根据现场情况采取相应的处置措施，以保护人民群众生命财产安全，维护社会秩序。工作纪律与规范工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥：辅警必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守公安机关制定的各项规章制度，坚决服从公安机关的指挥调度，确保政令、警令畅通。2.严格保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密以及其他不宜公开的信息：辅警在工作中接触到大量的国家秘密、警务工作秘密和其他敏感信息，必须严格保密，不得向任何无关人员泄露。3.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得从事与辅警身份不符的活动：辅警应当保持良好的品德和行为操守，严禁参与任何违法违纪活动，不得利用辅警身份谋取私利或从事其他违法违规行为。4.不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情：辅警必须坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗，确保工作的正常开展。在工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、浏览无关网站等。5.不得利用工作之便为他人谋取不正当利益，不得接受当事人及其代理人的请客送礼：辅警应当公正廉洁地履行职责，不得利用工作之便为他人谋取不正当利益，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、贿赂等。6.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程：辅警在工作中必须严格按照规定的工作程序和工作规范进行操作，不得擅自简化或变更工作流程，确保工作质量和效率。工作规范1.着装规范：辅警应当按照规定着装，保持警容严整。工作期间，必须穿着统一配发的制服，佩戴辅警标识，不得混穿其他服装。2.言行规范：辅警应当文明礼貌、热情服务，使用文明规范的语言，不得态度蛮横、粗暴待人。在执行任务过程中，应当保持冷静、理智，不得与当事人发生争执或冲突。3.执法规范：辅警在协助公安机关执法过程中，应当严格按照法律规定和执法程序进行操作，做到依法、公正、文明执法。不得超越职权范围行使权力，不得滥用职权、徇私舞弊。4.信息规范：辅警在工作中应当及时、准确地收集、整理、上报各类信息，确保信息的真实性、完整性和时效性。不得隐瞒、虚报、迟报信息，不得泄露信息来源和相关情况。教育培训培训计划1.入职培训：新录用的辅警必须参加入职培训，培训时间不少于[X]天。入职培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等方面的培训，使新辅警尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握基本的工作技能和方法。2.定期培训：定期组织辅警参加业务培训，培训时间每年不少于[X]天。定期培训内容根据辅警的岗位需求和工作实际情况确定，重点加强公安业务知识、技能培训，提高辅警的业务水平和工作能力。3.专项培训：根据工作需要，适时组织辅警参加专项培训，如应急处置、大型活动安保、信息化应用等方面的培训，使辅警能够适应不同工作任务的要求，提高应对突发事件的能力和工作效率。培训方式1.集中授课：邀请公安机关业务骨干、专家学者等进行集中授课，系统讲解相关法律法规、业务知识和工作技能。2.现场教学：组织辅警到公安机关实战部门进行现场教学，通过实地观摩、案例分析等方式，让辅警直观了解工作流程和实际操作方法。3.模拟演练：开展模拟演练活动，如应急处置演练、执法模拟演练等，让辅警在模拟场景中进行实战操作，提高其应对突发事件的能力和执法水平。4.网络学习：建立辅警网络学习平台，提供在线学习课程、学习资料等，方便辅警随时随地进行学习，拓宽学习渠道，提高学习效果。培训考核1.建立培训考核制度：对辅警参加培训的情况进行考核，考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。2.考核内容：培训考核内容包括理论知识考核、实际操作考核、学习态度考核等方面。理论知识考核主要考察辅警对培训内容的掌握程度；实际操作考核主要考察辅警在实际工作中的应用能力和操作水平；学习态度考核主要考察辅警的学习积极性、主动性和遵守培训纪律的情况。3.考核方式：培训考核方式采用考试、撰写心得体会、实际操作演示等多种形式进行，确保考核结果客观、公正、准确。考核与奖惩考核制度1.建立健全考核机制：成立考核工作领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。考核工作领导小组由公安机关相关领导、政工部门负责人、纪检监察部门负责人等组成。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要考核辅警的政治素质、职业道德、遵纪守法等情况；能主要考核辅警的业务能力、工作水平、创新能力等情况；勤主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等情况；绩主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等情况；廉主要考核辅警的廉洁自律情况、遵守工作纪律情况等情况。3.考核方式：考核方式采用平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，主要记录辅警日常工作表现、任务完成情况等；年度考核在每年年底进行，由考核工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。奖励制度1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予表彰奖励。奖励种类分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：辅警在工作中具有下列表现之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止、惩治违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、应急处置等工作中表现英勇，保护国家、集体和人民群众生命财产安全的；在履行职责过程中，为公安机关提供重要线索，破获重大案件或者有效制止违法犯罪活动，成绩显著的；在工作中勇于创新，积极探索，取得显著工作成效的；在其他方面表现突出，有显著成绩和贡献的。3.奖励程序：辅警受到奖励，由所在单位填写奖励审批表，经公安机关政工部门审核后，报公安机关党委研究决定。对授予荣誉称号的辅警，按照有关规定进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖章。惩戒制度1.惩戒种类：对违反工作纪律、规章制度或工作中存在失误、过错的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.惩戒条件：辅警在工作中具有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反国家法律法规和公安机关规章制度，情节较轻的；工作中不履行职责，敷衍塞责，造成一定后果的；违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗，影响工作正常开展的；工作中出现失误、过错，给公安机关造成一定损失的；其他应当给予惩戒的情形。3.惩戒程序：辅警受到惩戒，由所在单位进行调查核实，提出处理意见，填写惩戒审批表，经公安机关政工部门审核后，报公安机关党委研究决定。对辅警的惩戒决定应当以书面形式通知本人，并告知其享有申诉的权利。薪酬福利薪酬待遇1.工资结构：辅警工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等因素发放；加班工资按照国家有关规定执行。2.工资标准：根据昆明市经济社会发展水平和财政状况，合理确定辅警工资标准，并建立工资正常增长机制。工资标准应当不低于当地同类行业平均工资水平。福利待遇1.社会保险：为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障辅警的合法权益。2.住房公积金：按照国家有关规定，为辅警缴存住房公积金，帮助辅警解决住房问题。3.休息休假：辅警享受国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。4.其他福利：根据实际情况，为辅警提供必要的工作装备、服装等，并定期组织辅警进行健康体检，关心辅警的工作和生活。职业发展晋升通道1.建立辅警层级晋升制度：根据辅警的工作表现、考核结果、工作年限等因素，设置不同的层级，如一级辅警、二级辅警、三级辅警等，并建立层级晋升通道。辅警可以通过参加培训、考核等方式，逐步晋升到更高层级。2.晋升条件：辅警晋升层级应当具备下列条件：思想政治素质高，工作责任心强，具有良好的职业道德和工作作风；业务能力突出