工时制度变更补充协议

工时制度变更补充协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：____________________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等法律法规，经双方平等自愿、协商一致，就工时制度变更事宜达成如下补充协议：第一条原工时制度与变更内容1.原合同约定乙方工时制度为：□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制；2.现经双方协商一致，变更为：□综合计算工时制□不定时工作制；3.甲方已依法取得【____市/区人力资源和社会保障局】关于实行本协议约定工时制度的行政许可（许可文号：______，有效期至____年__月__日），乙方对此已知悉并确认。第二条变更后工时制度具体执行规则（一）若变更为综合计算工时工作制1.计算周期：以【年/季/月】为周期综合计算工作时间，计算周期内总工作时间不得超过法定标准总和（年2000小时、季500小时、月166.67小时）；2.工作安排：甲方可根据生产经营需要合理调整乙方在计算周期内的工作时间，但需保证：-每周至少休息1天；-每日工作时间一般不超过8小时，特殊情况需延长的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时；3.加班工资计算：-计算周期内总工作时间超过法定标准总和的部分，视为加班，甲方按乙方小时工资标准的150%支付加班工资；-法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）加班的，按小时工资标准的300%支付加班工资，不纳入计算周期总时长重复计算；-小时工资标准=乙方月工资标准（含固定工资，不含加班工资、福利补贴）÷21.75天÷8小时。（二）若变更为不定时工作制1.适用岗位：乙方岗位为【______（如：销售主管、外勤人员、高管）】，属于不定时工作制适用范围；2.工作安排：甲方可根据业务需要灵活安排乙方工作时间，乙方应合理规划工作进度，保证完成约定工作任务；3.休息休假与加班：-乙方享有法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利，甲方不得强制乙方在休息休假期间工作；-若因紧急任务确需乙方在法定节假日工作的，甲方按小时工资标准的300%支付加班工资，或安排同等时间补休（补休需在1个月内完成）；-非法定节假日工作的，不视为加班，甲方无需支付加班工资，但需保障乙方合理休息时间。第三条休息休假与薪酬衔接1.原合同约定的带薪年休假、婚假、产假、病假等休息休假制度（除工时制度外）继续有效，甲方应依法保障乙方享有；2.若工时制度变更导致乙方工作内容、工作量调整，双方协商一致可调整薪酬，调整后的月工资标准为【______元】（大写：______）；若未调整，按原合同薪酬标准执行，加班工资按本协议第二条约定计算；3.甲方应每月向乙方公示工资明细，明确标注基本工资、加班工资、补贴等各项构成。第四条双方权利义务甲方义务1.不得违法延长乙方工作时间，依法保障乙方休息休假权利；2.按时足额支付乙方工资及加班工资（每月____日发放上月工资）；3.若行政许可到期，需提前30日向乙方告知是否续期，未续期的，工时制度自动恢复为原合同约定的标准工时制；4.定期向乙方通报工时制度执行情况，接受乙方合理查询。乙方义务1.遵守甲方合法的工作安排，合理规划工作时间，不得无故旷工、迟到早退；2.若需调整工作时间，应提前24小时向甲方书面申请，经批准后方可调整；3.依法享有休息休假权利，若因甲方原因导致加班，有权要求甲方按本协议约定支付加班工资。第五条违约责任1.甲方未按时足额支付加班工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期未支付的，甲方应按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金；2.乙方违反本协议约定，无故拒绝合理工作安排导致甲方损失的，应承担相应赔偿责任；3.因甲方未取得合法工时许可导致本协议无效的，甲方应按标准工时制向乙方支付工资及加班工资。第六条争议解决因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向【______市/区劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，原合同中与本协议不一致的条款，以本协议为准，其他条款继续有效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.乙方已仔细阅读本协议全部条款，对工时制度变更内容、执行规则及权利义务无异议，自愿签署本协议。甲方（盖章）：