2026年4月自考00164劳动经济学试题

机密考试结束前

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年月高等教育自学考试

20264

劳动经济学试题

课程代码:00164

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

1.

答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

2.

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮

,2B。,

擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试题卷上

,。。

一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

完全竞争状态下工资与产品价格同时上升一倍产品边际生产力

1.,,

上升一倍上升两倍不变下降一倍

A.B.C.D.

下列哪个选项论述错误

2.

工资水平越高劳动参与率越高

A.,

个人非劳动收入越高劳动参与率越高

B.,

居民家庭生产率越高劳动参与率越低

C.,

社会保障制度越完善劳动参与率越低

D.,

关于引起隐性失业的原因下列哪个选项论述错误

3.,

预算软约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动的边际生产率

A.

企业追求规模增长引起劳动囤积

B.

劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入

C.

劳动力自由流动已经富余的劳动力存量可以改变

D.,

集体合同的规定高于法律规定的国家

4.

中国美国德国日本

A.B.C.D.

劳动经济学试题

00164#1(3)

下列哪个选项不是退休决策的主要影响因素

5.

养老金制度社会经济环境

A.B.

个人生理条件最低社会保障制度

C.D.

下列属于古典经济学派的选项是

6.

边际生产力工资理论均衡价格工资理论

A.B.

最低生活维持费工资理论人力资本理论

C.D.

由于劳动力素质差异产生的工资差别称为

7.

竞争性工资差别垄断性工资差别

A.B.

人力资本补偿性工资差别风险补偿性工资差别

C.D.

大学教育的机会成本是

8.

高中毕业参加工作获得的大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入

A.、

学杂费

B.

书本费

C.

部分住宿和伙食费用

D.

歧视测定的技术方法称为

9.

等额法差额法等分法差分法

A.B.C.D.

下列属于财政政策的选项是

10.

调整法定准备金率公开市场业务

A.B.

改变税率调整贴现率

C.D.

二、判断题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确

的涂“A”,错误的涂“B”。

劳动力需求是原生性需求

11.。

其他条件不变劳动力需求量和工资率之间呈正向关系

12.,。

劳动力供给需要把握的要点有个体决策主体意愿

13.、。

劳动力供给量的变动表现为同一条劳动力供给曲线上的移动

14.,。

凯恩斯提出的失业均衡概念不需要满足变量均等这一要求

15.“”“”。

劳动力市场均衡可以实现劳动力资源的最优配置

16.。

劳动时间的缩短有利于劳动各要素得到充分利用

17.。

父亲在工资率上升时使家庭收入增加通过替代效应导致对孩子的数量与质量需求扩大

18.,。

通过寻找工作劳动力供给对于工资来说变得更有弹性

19.,。

劳动经济学试题

00164#2(3)

计件工资比计时工资更具备激励作用

20.。

工资差别随着工业化进程一般呈现出先缩小再扩大的趋势

21.。

二战后自然失业率一直呈下降趋势

22.。

特殊培训期间成本全部由个人负担

23.,。

个人偏见歧视理论认为雇主的歧视偏好可以增加企业利润

24.,。

在劳动力需求弹性高以及劳动力需求曲线向左平移的产业工会提高工资的能力最弱

25.,。

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上

,。

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

劳动力需求交叉工资弹性

26.

内部劳动力市场

27.

基尼系数

28.

统计性歧视

29.

人力政策

30.

四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

简要比较企业短期与长期劳动力需求的差异

31.。

简述劳动力供给弹性的类型

32.。

简述兼职工作

33.。

简述补偿性工资差异理论推论建立的三个假设基础

34.。

简述供给学派的就业理论

35.。

五、论述题:本大题共3小题,每小题10分,共30分。

试用分析来判断劳动力市场供求关系与资源配置效率

36.U-V。

试从教育服务的需要者学生的立