探索公务员季度考核制度

PAGE探索公务员季度考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质和工作效能，客观公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，特制定本季度考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量和效率。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极进取，约束公务员行为规范。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、工作经验、解决问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作积极性、工作责任心等方面的表现。包括出勤情况、工作效率、工作质量、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等方面的表现。包括工作成果、工作贡献、工作创新等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等方面的表现。包括廉洁意识、廉洁行为、廉洁作风等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，工作业绩较好，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，工作业绩一般，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较低，业务能力较差，工作责任心较差，工作作风较差，工作业绩较差，廉洁自律情况较差。三、考核程序（一）个人总结每季度末，公务员要按照考核内容和标准，认真总结本季度的工作表现，填写《公务员季度考核登记表》。（二）述职述廉公务员要在本单位全体人员会议上进行述职述廉，汇报本季度的工作情况、廉洁自律情况等。（三）民主测评1.组织本单位全体人员对公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）领导评价本单位领导根据公务员的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。（五）考核审定本单位考核委员会对领导评价结果进行审定，确定公务员的考核等次。（六）结果反馈考核结果以书面形式通知公务员本人，并在本单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、考核结果的使用（一）奖惩1.连续三年被评为优秀等次的公务员，记三等功一次，并给予相应的物质奖励。2.当年被评为优秀等次的公务员，在年度考核奖金分配时，给予适当倾斜。3.当年被评为基本称职等次的公务员，对其进行诫勉谈话，限期改进。4.当年被评为不称职等次的公务员，予以辞退。（二）晋升1.公务员年度考核结果作为晋升职务、级别和工资档次的重要依据。2.连续两年被评为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑。（三）培训1.根据公务员考核结果，有针对性地开展培训工作，提高公务员的素质和能力。2.对考核结果较差的公务员，安排参加专门的培训，帮助其改进工作。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.本单位考核委员会负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作客观公正、规范有序。2.对考核过程中出现的违规行为，要及时进行纠正，并追究相关人员的责任。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本单位考核委员会提出申诉。2.考核委员会要在接到申诉之日