广西公务员工作制度规定

PAGE广西公务员工作制度规定一、总则（一）目的为了规范广西公务员的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，加强公务员队伍建设，依据国家相关法律法规，结合广西实际情况，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于广西各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和广西地方相关规定，确保公务员工作在法治轨道上运行。2.公正公平原则对待所有工作任务和服务对象，做到公平公正，不偏不倚。3.高效便民原则优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事，提升行政服务效能。4.责任追究原则对公务员在工作中的违法违纪、失职渎职行为进行责任追究。二、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假需按照规定程序办理请假手续。2.实行签到制度，每天上班时在规定地点签到，不得代签。3.因特殊情况需要临时外出的，需向领导或相关负责人说明去向和预计返回时间。（二）工作态度1.保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待工作任务要严谨细致，确保工作质量，避免出现差错。3.热情服务群众，耐心解答问题，不得态度生硬、冷漠。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得从事与本职工作无关的营利性活动。三、工作流程与规范（一）公文处理1.公文的收发设立专门的公文收发岗位，负责接收、登记、分发各类公文。对收到的公文要认真核对，确保公文内容完整、格式规范。2.公文的拟办与批办收到公文后，根据公文内容和性质，提出拟办意见，报领导批办。领导批办后，按照批示要求进行办理。3.公文的承办与催办承办人员要按照规定的时间和要求完成公文办理任务，并及时反馈办理结果。对重要公文和紧急公文要进行跟踪催办，确保按时办结。4.公文的归档与保管公文办理完毕后，要及时进行整理归档，按照档案管理规定妥善保管。（二）会议组织1.会议筹备根据会议主题、目的和要求，确定会议时间、地点、参会人员等。准备会议资料、文件、设备等，确保会议顺利进行。2.会议通知提前向参会人员发送会议通知，明确会议时间、地点、议程等。对重要会议要进行电话或短信提醒。3.会议记录安排专人负责会议记录，准确记录会议内容、讨论情况和决议事项。会议记录要及时整理，形成会议纪要。4.会议后续工作对会议决议事项进行跟踪落实，确保各项工作按要求推进。将会议资料、记录等进行归档保存。（三）行政审批1.受理设立行政审批服务窗口，统一受理行政审批申请。对申请人提交的申请材料进行初审，符合要求的予以受理，不符合要求的一次性告知补正材料。2.审查按照行政审批程序，对受理的申请进行审查。可以采取书面审查、实地核查、专家评审等方式进行审查。3.决定根据审查结果，作出行政审批决定。同意审批的，颁发相关许可证或文件；不同意审批的，书面说明理由。4.送达将行政审批决定及时送达申请人。可以采取直接送达、邮寄送达、公告送达等方式。四、绩效考核与评价（一）考核内容1.德主要考核政治品德、职业道德和社会公德，包括政治立场、思想觉悟、工作作风等。2.能考核业务能力、工作技能和解决实际问题的能力，包括专业知识、工作经验、创新能力等。3.勤考核工作态度和勤奋敬业精神，包括出勤情况、工作积极性、主动性等。4.绩重点考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。5.廉考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁规定、廉洁从政等方面。（二）考核方式1.平时考核由公务员所在单位或部门负责组织，对公务员日常工作表现进行考核。可以采取工作记实、领导评价、同事互评等方式。2.年度考核每年年末进行一次，按照规定程序和标准对公务员进行全面考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.专项考核根据工作需要，对公务员在特定任务、项目中的表现进行专项考核。（三）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的给予较高比例的绩效奖金，不称职等次的扣发部分绩效奖金。2.职务晋升与调整考核结果作为公务员职务晋升、岗位调整的重要依据，优秀等次的在职务晋升等方面优先考虑。3.培训与发展针对考核中发现的问题和不足，有针对性地安排公务员参加培训，促进其能力提升和职业发展。五、培训与发展（一）培训计划1.根据公务员队伍建设需要和工作实际，制定年度培训计划。2.培训计划要明确培训目标、内容、方式、时间安排等。（二）培训内容1.政治理论培训加强对党的路线方针政策、法律法规等政治理论知识的培训。2.业务知识培训根据不同岗位需求，开展专业业务知识培训，提高公务员业务能力。3.综合素质培训包括沟通协调、团队合作、公文写作、信息化应用等综合素质培训。（三）培训方式1.内部培训由本单位或系统内的业务骨干、专家进行授课培训。2.外部培训选派公务员参加上级部门组织的培训、高校或培训机构举办的专题培训等。3.在线学习利用网络平台开展在线学习，方便公务员自主学习。（四）职业发展规划1.为公务员提供职业发展指导，帮助其制定个人职业发展规划。2.根据公务员的能力和表现，提供晋升、轮岗等职业发展机会。六、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励情形在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。在抢险救灾、应对突发事件等工作中表现英勇的。提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的。2.奖励种类嘉奖记三等功记二等功记一等功授予荣誉称号3.奖励程序由公务员所在单位或部门提出奖励建议，报上级主管部门审批。对获得奖励的公务员进行表彰和奖励。（二）惩戒1.惩戒情形及种类警告记过记大过降级撤职开除2.惩戒程序对公务员的违法违纪行为进行调查核实。按照规定程序作出惩戒决定，并告知被惩戒人。被惩戒人对惩戒决定不服的，可以申请复核或申诉。七、交流与回避（一）交流1.交流方式调任转任挂职锻炼2.交流范围可以在本地区、本部门不同单位之间进行交流，也可以与其他地区、其他部门进行交流。3.交流目的优化公务员队伍结构，提高工作效能。培养锻炼公务员，丰富工作经验。（二）回避1.回避情形夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系存在其他可能影响公正执行公务的关系2.回避范围职务回避不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。地域回避担任县、乡党委、政府正职领导成员的，应当实行地域回避，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府正职领导成员。担任县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员的，应当实行地域回避，一般不得