市级少年宫教师考核制度

PAGE市级少年宫教师考核制度一、总则（一）目的为加强市级少年宫教师队伍建设，提高教师素质和教育教学质量，规范教师考核工作，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于市级少年宫全体教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价教师的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对教师进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和工作能力，促进教师专业发展。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得610分。政治立场不坚定，参加非法活动等，酌情扣分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，得610分。存在体罚或变相体罚学生、违规收受礼品礼金等违反职业道德行为，酌情扣分。（二）业务能力（30分）1.教学能力（15分）教学目标明确，教学方法得当，教学过程流畅，教学效果良好，得915分。教学能力不足，教学效果较差，酌情扣分。2.专业技能（10分）具备扎实的专业知识和技能，能熟练开展教学活动，得610分。专业技能欠缺，影响教学工作，酌情扣分。3.教育科研能力（5分）积极参与教育科研活动，有一定的研究成果，得35分。不参与教育科研活动，得02分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）按时上下班，遵守考勤制度，得810分。迟到、早退、旷工等，酌情扣分。2.工作责任心（10分）认真负责，积极主动完成工作任务，得610分。工作敷衍塞责，消极怠工，酌情扣分。（四）工作业绩（20分）1.教学成果（10分）学生在各类比赛、考级中取得优异成绩，得610分。教学成果不明显，酌情扣分。2.活动组织（10分）积极组织学生参加少年宫各项活动，活动效果良好，得610分。活动组织不力，影响少年宫整体工作，酌情扣分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。存在廉洁问题，酌情扣分。2.廉洁教育（5分）积极参加廉洁教育活动，得35分。不参加廉洁教育活动，得02分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由教师所在部门负责人负责，根据日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，采用个人述职、学生评价、同事评价、家长评价等方式进行。（二）考核程序1.个人自评：教师按照考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结自评，填写考核表。2.部门初评：教师所在部门负责人根据平时考核情况和教师自评，对教师进行初步评价，确定考核等级。3.综合评定：考核小组对各部门初评结果进行综合评定，确定最终考核等级。4.结果反馈：将考核结果反馈给教师本人，教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：总分在90分及以上，且在师德师风、业务能力、工作态度、工作业绩等方面表现突出。2.合格：总分在6089分之间，各方面表现基本符合要求。3.不合格：总分在60分以下，或在某一方面存在严重问题。（二）结果运用1.奖励考核优秀的教师，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、进修和评优评先。在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的教师。2.惩罚考核不合格的教师，给予批评教育，限期整改。连续两年考核不合格的教师，予以辞退。五、考核组织与管理（一）考核组织成立市级少年宫教师考核小组，由少年宫领导、相关部门负责人和教师代表组成，负责考核工作的组织实施。（二）考核管理1.建立教师考核档案，记录