工会岗位目标责任制度

PAGE工会岗位目标责任制度一、总则（一）制度目的为加强公司工会组织建设，明确工会各岗位工作职责，提高工会工作效率和质量，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本岗位目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及各基层工会小组的所有岗位。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。3.服务职工原则以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.目标导向原则明确各岗位工作目标，确保工会各项工作任务得到有效落实。二、工会委员会职责（一）主席职责1.全面负责工会委员会的工作，主持工会委员会会议和重要活动。2.贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党委的决议，组织和指导工会各项工作的开展。3.代表工会组织与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益问题的研究和决策。4.组织制定工会工作计划和目标，定期检查工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。5.加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。6.关心职工生活，组织开展各类送温暖活动，为职工办实事、解难题。7.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。8.负责工会经费的管理和使用，确保经费合理开支，发挥最大效益。（二）副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管范围内的工会工作。2.组织实施工会工作计划和目标，落实各项工作任务。3.深入基层工会小组，了解职工需求，指导基层工会开展工作，及时总结推广先进经验。4.负责与公司各部门的沟通协调，推动涉及职工利益的各项政策和措施的落实。5.组织开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工素质和业务能力。6.协助主席做好工会干部队伍建设工作，参与工会干部的选拔、培养和考核。7.负责工会宣传工作，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹，营造良好的工作氛围。8.完成主席交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，制定和完善工会组织制度。2.做好会员发展、入会登记、会员会籍管理等工作，及时更新会员信息。3.组织开展工会换届选举工作，做好候选人推荐、选举程序组织等相关工作。4.指导基层工会小组建设，定期对基层工会小组工作进行检查和考核。5.负责工会积极分子队伍建设，组织开展积极分子培训和表彰活动。6.收集和整理会员意见和建议，及时向工会委员会反馈，为工会决策提供依据。7.做好工会档案管理工作，对工会工作文件、资料、会议记录等进行分类归档，妥善保管。8.完成工会委员会交办的其他组织建设相关工作任务。（四）宣传委员职责1.制定工会宣传工作计划，明确宣传重点和工作目标。2.组织开展工会宣传活动，通过多种渠道宣传工会工作方针、政策、任务和成果。3.负责公司内部宣传阵地建设，如工会宣传栏、内部刊物等，定期更新内容，传播工会声音。4.撰写和发布工会工作新闻稿件，及时报道工会活动动态，提高工会工作的知晓度和影响力。5.组织开展职工思想教育活动，结合形势任务和职工需求，开展主题宣传教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。6.收集职工对宣传工作的反馈意见，不断改进宣传方式和内容，提高宣传效果。7.加强与公司宣传部门及外部媒体的沟通协调，拓展宣传渠道，提升工会宣传工作的覆盖面。8.完成工会委员会交办的其他宣传工作任务。（五）文体委员职责1.制定职工文体活动计划，根据职工兴趣爱好和公司实际情况，组织开展丰富多彩的文体活动。2.负责活动场地、器材的准备和协调工作，确保活动顺利进行。3.组织选拔和培训文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，提高职工参与文体活动的水平。4.策划和组织职工运动会、文艺汇演、体育比赛等大型文体活动，丰富职工的业余文化生活。5.鼓励职工参与全民健身活动，倡导健康文明的生活方式，营造积极向上的企业文化氛围。6.加强与上级工会及其他单位工会的文体活动交流与合作，学习借鉴先进经验，提升公司工会文体活动水平。7.做好文体活动的安全保障工作，制定安全预案，确保职工在活动过程中的人身安全。8.完成工会委员会交办的其他文体工作任务。（六）生活委员职责1.关心职工生活，了解职工生活状况和实际困难，及时向工会委员会反映。2.组织开展送温暖活动，对困难职工、患病职工、离退休职工等进行走访慰问，送去工会组织的关怀。3.负责职工福利工作，参与制定和落实职工福利政策，如节日福利、生日慰问等，确保职工享受应有的福利待遇。4.协助公司行政做好职工生活设施建设和管理工作，如职工食堂、宿舍等，监督生活设施的服务质量，维护职工生活权益。5.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间互帮互助，共同解决生活中的困难。6.关注职工生活环境和健康状况，组织开展相关的宣传教育活动，提高职工自我保健意识。7.负责与公司周边社区及相关部门的沟通协调，为职工生活提供便利和支持。8.完成工会委员会交办的其他生活保障相关工作任务。（七）女工委员职责1.负责女职工委员会工作，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展。2.组织开展女职工培训、技能竞赛等活动，提高女职工素质和业务能力。3.关心女职工身心健康，组织开展女职工健康体检、心理健康咨询等活动。4.维护女职工在劳动就业、薪酬待遇、职业发展等方面的平等权利，参与涉及女职工切身利益问题的研究和决策。5.组织开展适合女职工特点的文体活动和关爱活动，丰富女职工业余文化生活。6.加强女职工思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。7.协助工会其他委员做好相关工作，共同推动工会整体工作的开展。8.完成工会委员会交办的其他女工工作任务。三、基层工会小组职责（一）组长职责1.负责组织和领导本工会小组的工作，贯彻执行工会委员会的决议和工作部署。2.定期召开小组会议，传达工会工作精神，安排小组工作任务，组织会员学习工会知识和法律法规。3.关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时向工会委员会反映会员的意见和建议，维护会员合法权益。4.组织小组成员积极参与工会各项活动，完成工会布置的工作任务，如会员发展、会费收缴、活动组织等。5.协助公司行政做好本部门的工作，促进部门业务发展，组织开展小组内的劳动竞赛、合理化建议等活动，提高工作效率和质量。6.加强小组自身建设，做好小组活动记录和资料整理工作，定期对小组工作进行总结和汇报。7.团结带领小组成员，营造良好的工作氛围，增强小组凝聚力和战斗力。8.完成工会委员会交办的其他工作任务。（二）副组长职责1.协助组长开展工作，负责小组日常工作的具体组织和实施。2.组织小组成员学习政治理论、业务知识和工会法律法规，提高会员素质。3.了解会员的工作和生活情况，关心会员疾苦，及时向组长和工会委员会反映会员的困难和问题。4.负责组织小组成员参加工会组织的各类活动，如文体活动、培训学习等，确保活动顺利进行。5.协助组长做好小组内的宣传工作，及时传达工会工作信息，宣传会员先进事迹。6.负责小组会费的收缴和管理工作，做好会费收支记录，定期向会员公布。7.参与小组工作计划的制定和实施，提出工作建议和意见，推动小组工作不断改进。8.完成组长交办的其他工作任务。（三）工会会员职责1.积极参加工会组织开展的各项活动，履行会员义务，执行工会决议。2.关心工会工作，积极参与工会事务，为工会发展建言献策。3.遵守工会章程和各项规章制度，维护工会组织的团结和统一。4.努力学习政治、文化、科学技术和业务知识，不断提高自身素质。5.立足本职岗位，勤奋工作，积极完成工作任务，为公司发展贡献力量。6.团结友爱，互助互济，关心同事，维护公司良好的工作氛围。7.按时缴纳会费，支持工会工作的正常开展。8.积极参与公司民主管理和监督，通过工会渠道反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。四、工作目标与考核（一）工作目标1.组织建设目标完善工会组织体系，确保基层工会小组健全，会员入会率达到[X]%以上。加强工会干部队伍建设，每年组织[X]次以上工会干部培训，提高干部业务能力。2.维权工作目标建立健全职工代表大会制度，每年召开[X]次职代会，充分发挥职代会作用。参与公司涉及职工切身利益政策的制定和修改，维护职工合法权益，职工满意度达到[X]%以上。3.宣传工作目标每月更新工会宣传栏内容不少于[X]次，内部刊物发行[X]期以上。每年在公司内部媒体发布工会工作新闻稿件不少于[X]篇，在外部媒体发表稿件不少于[X]篇。4.文体活动目标每年组织开展各类文体活动不少于[X]次，参与职工人数达到职工总数的[X]%以上。培养一批文体活动骨干，组建[X]支以上稳定的文体活动队伍。5.生活保障目标定期走访慰问困难职工、患病职工等，每年慰问人数不少于职工总数的[X]%。职工对福利工作满意度达到[X]%以上，职工互助互济活动参与率达到[X]%以上。6.女工工作目标组织开展女职工培训、技能竞赛等活动不少于[X]次，参与女职工人数达到女职工总数的[X]%以上。每年为女职工组织健康体检，女职工特殊权益得到有效维护，女职工对女工工作满意度达到[X]%以上。（二）考核办法1.成立考核小组，由工会主席担任组长，副主席及相关委员为成员，负责对各岗位工作目标完成情况进行考核。2.考核采取定量与定性相结合的方式，根据工作目标完成情况、工作质量、工作创新等方面进行综合评价。3.考核周期为每年一次，每年年初各岗位制定工作计划和目标，年底进行考核总结。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的岗位和个人进行表彰奖励，对不合格的岗位进行督促整改，连续两年考核不合格的予以调整岗位。五、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则严格按照国家法律法规和工会财务制度进行经费管理和使用。2.预算管理原则每年编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行，确保经费收支平衡。3.民主管理原则定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。4.节约高效原则合理安排经费开支，提高经费使用效益，杜绝浪费。（三）经费使用范围1.职工活动支出包括文体活动、宣传教育、劳动竞赛、技能培训等活动的费用。2.维权支出用于维护职工合法权益、开展平等协商、签订集体合同等方面的费用。3.业务支出工会培训、会议、专项业务等方面的费用。4.资本性支出购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.事业支出工会所属文