安全生产责任制考核制度

PAGE安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各级人员安全生产责任履行情况。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，充分调动各级人员安全生产工作的积极性和主动性，促进安全生产责任的有效落实。4.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任无死角。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司安全生产管理机构及安全管理人员安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，监督检查公司各部门对安全生产法律法规、标准和公司规章制度的执行情况。2.组织制定公司安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术措施计划，并监督实施。3.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，并督促整改。5.负责公司安全设施、设备的管理和维护保养，确保其正常运行。6.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。8.协调公司内部各部门之间的安全生产工作，指导和督促各部门落实安全生产责任制。（三）各部门负责人安全生产责任制1.贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产操作规程和安全措施计划。2.负责本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全素质。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患应及时报告公司安全管理部门。4.负责本部门安全设施、设备的日常管理和维护保养，确保其正常运行。5.组织本部门员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。6.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。7.负责本部门安全生产工作的总结和汇报，提出改进安全生产工作的建议和措施。（四）各岗位员工安全生产责任制1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。5.在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人的安全。三、考核内容（一）安全生产目标完成情况1.公司年度安全生产目标的分解和落实情况。各部门、各岗位是否明确了相应的安全生产目标，并将其纳入绩效考核体系。2.安全生产目标的完成情况统计和分析。定期对公司安全生产目标的完成情况进行统计，分析未完成目标的原因，并采取相应的改进措施。（二）安全生产责任制落实情况1.各级人员安全生产责任制的签订和履行情况。检查公司主要负责人、安全生产管理机构及安全管理人员、各部门负责人以及各岗位员工是否签订了安全生产责任书，并严格按照责任书的要求履行职责。2.安全生产责任制的培训和宣传情况。是否组织各级人员学习安全生产责任制，使其熟悉各自的安全生产职责和工作要求。（三）安全生产规章制度执行情况1.安全生产规章制度的制定和完善情况。检查公司安全生产规章制度是否符合国家法律法规和行业标准的要求，是否涵盖了安全生产工作的各个方面，是否根据实际情况及时进行修订和完善。2.安全生产规章制度的执行情况。各级人员是否严格遵守公司安全生产规章制度，是否存在违反规章制度的行为。对违反规章制度的行为是否进行了及时纠正和处理。（四）安全生产教育培训情况1.安全生产教育培训计划的制定和实施情况。是否根据公司实际情况制定了年度安全生产教育培训计划，并按照计划组织开展了各类安全生产教育培训活动。2.员工安全生产知识和技能的掌握情况。通过考试、实际操作等方式，检查员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否能够满足本职工作的需要。（五）安全生产检查和隐患排查治理情况1.安全生产检查制度的执行情况。是否定期组织开展安全生产检查，检查内容是否全面、深入，是否及时发现并整改了事故隐患。2.隐患排查治理工作的落实情况。对排查出的事故隐患是否进行了分类登记，是否制定了切实可行的治理方案，是否明确了整改责任人、整改措施和整改期限，是否对隐患治理情况进行了跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。（六）安全设施设备管理情况1.安全设施设备的配备和运行情况。检查公司安全设施设备是否按照规定配备齐全，是否正常运行，是否定期进行维护保养和检测检验。2.安全设施设备的更新和改造情况。是否根据公司发展和安全生产需要，及时对安全设施设备进行更新和改造，提高其安全性和可靠性。（七）应急管理情况1.应急预案的制定和完善情况。是否制定了符合公司实际情况的生产安全事故应急预案，应急预案是否涵盖了各类可能发生的事故类型，是否定期进行修订和完善。2.应急救援演练的组织和开展情况。是否按照规定组织开展了应急救援演练，演练内容是否具有针对性和实战性，演练效果是否良好，是否通过演练提高了员工的应急处置能力。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部门和各部门安全管理人员对各级人员日常安全生产工作表现进行检查和记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：每季度末对各级人员安全生产责任制履行情况进行全面考核，考核结果作为季度绩效奖金发放和年度评先评优的重要依据。3.专项考核：针对公司安全生产工作中的重点项目、重大活动或突出问题，组织开展专项考核，及时发现和解决安全生产工作中的薄弱环节。（二）考核周期1.日常考核：每天进行检查和记录，每周进行一次小结，每月进行一次汇总分析。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，考核结果于考核结束后一周内公布。3.专项考核：根据具体情况确定考核时间，考核结果及时反馈给相关部门和人员，并提出整改要求。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值，考核人员按照评分标准进行打分，最后汇总计算出总分。（二）评分标准细则1.安全生产目标完成情况（30分）全面完成年度安全生产目标，得2530分。部分完成年度安全生产目标，得1524分。未完成年度安全生产目标，得014分。2.安全生产责任制落实情况（20分）各级人员安全生产责任制签订齐全，履行情况良好，得1620分。部分人员安全生产责任制签订或履行存在问题，得1115分。安全生产责任制签订或履行存在严重问题，得010分。3.安全生产规章制度执行情况（15分）严格遵守安全生产规章制度，无违规行为，得1215分。存在少量违反安全生产规章制度的行为，得811分。违反安全生产规章制度的行为较多，得07分。4.安全生产教育培训情况（15分）安全生产教育培训计划执行良好，并有效提高员工安全素质，得1215分。安全生产教育培训计划基本执行，但效果一般，得811分。安全生产教育培训计划执行不力，员工安全素质未得到有效提高，得07分。5.安全生产检查和隐患排查治理情况（10分）安全生产检查制度执行严格，隐患排查及时，治理彻底，得810分。安全生产检查制度执行较好，隐患排查和治理基本到位，得57分。安全生产检查制度执行不力，隐患排查和治理存在较多问题，得04分。6.安全设施设备管理情况（10分）安全设施设备配备齐全，运行良好，维护保养和检测检验及时，得810分。安全设施设备基本配备，运行正常，维护保养和检测检验基本到位，得57分。安全设施设备配备不足，运行存在问题，维护保养和检测检验不及时，得04分。7.应急管理情况（10分）应急预案完善，应急救援演练组织得力，效果良好，得810分。应急预案基本完善，应急救援演练组织较好，效果一般，得57分。应急预案不完善，应急救援演练组织不力，效果较差，得04分。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，按照公司绩效奖金分配方案，对各级人员的绩效奖金进行调整发放。考核得分在85分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在6084分之间的，按照一定比例发放绩效奖金；考核得分在60分以下的，扣发全部绩效奖金。2.对在安全生产工作中表现突出，考核得分排名靠前的部门和个人，给予适当的奖励，奖励标准根据公司相关规定执行。（二）评先评优1.在年度评先评优时，将安全生产责任制考核结果作为重要依据。考核得分在90分及以上的人员，在同等条件下优先评选为公司安全生产先进个人；考核得分在8089分之间的人员，可参与公司安全生产先进个人评选，但不具有优先资格；考核得分在60分以下的人员，取消当年评先评优资格。2.对安全生产责任制落实到位、考核成绩优秀的部门，优先评选为公司安全生产先进部门，并给予一定的物质奖励。（三）岗位调整与晋升1.对安全生产责任制考核连续两次得分在60分以下的人员，公司将视情节轻重，对其进行岗位调整或降职处理。2.安全生产责任制考核成绩优秀的人员，在公司岗位调整和晋升时，同等条件下予以优先考虑。七、考核申诉（一）申诉条件各级人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉受理部门公司设立考核申诉受理小组，由公司人力资源部门、安全管理部门和工会代表组成，负责受理考核申诉。（三）申诉处理程序1.申诉人应提交书面申诉材料，详细说明申诉理由，并提供相关证据。2.考核申诉受理小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。