2025年劳动保障监察执法岗考试真题及答案

2025年劳动保障监察执法岗考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的实施主体是（）A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府劳动保障行政部门C.县级以上总工会D.县级以上人力资源社会保障部门所属的劳动人事争议仲裁委员会【参考答案】B【解析】A选项县级以上人民政府是劳动保障监察工作的领导主体，而非直接实施主体；C选项总工会属于群众监督主体，不具备行政执法权；D选项劳动人事争议仲裁委员会负责劳动争议仲裁处理，不属于监察执法主体。劳动保障监察由县级以上劳动保障行政部门具体实施。2.对用人单位的劳动保障监察，管辖主体是（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门。A.用人单位注册地B.用人单位住所地C.用工所在地D.劳动者户籍地【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》明确规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。当注册地与用工所在地不一致时，优先由用工所在地管辖，便于就近调查核实违法行为。3.下列不属于劳动保障监察法定事项的是（）A.用人单位制定内部劳动规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位与劳动者发生的劳动人事争议调解仲裁情况【参考答案】D【解析】劳动人事争议调解仲裁属于劳动争议处理程序范畴，由劳动人事争议仲裁委员会及人民法院负责处理，不属于劳动保障监察的执法事项。ABC选项均为《劳动保障监察条例》明确规定的监察事项。4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】B【解析】劳动保障监察时效为2年，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。5.某省2024年调整全日制就业劳动者月最低工资标准为三档：2200元、2000元、1800元，非全日制小时最低工资标准为22元、20元、18元。下列关于最低工资的说法正确的是（）A.加班工资可以计入最低工资标准组成部分B.非全日制劳动者的小时最低工资标准不包含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费C.用人单位支付给试用期劳动者的工资可以低于当地最低工资标准D.劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付不低于最低工资标准的工资【参考答案】D【解析】A选项错误，加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇等均需剔除后，工资不得低于最低工资标准；B选项错误，非全日制小时最低工资标准已包含用人单位和劳动者个人应缴纳的社会保险费；C选项错误，试用期工资不得低于当地最低工资标准；D选项正确，带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期均视同提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。6.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。A.2000元B.5000元C.10000元D.20000元【参考答案】B【解析】《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【参考答案】B【解析】未签订书面劳动合同的二倍工资起算点为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。8.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【解析】《社会保险法》明确社保登记时限为用工之日起30日内，逾期未办理的，将依法予以处罚。9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取下列哪项措施（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查封、扣押用人单位的生产经营设备D.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书【参考答案】C【解析】查封、扣押生产经营设备属于行政强制措施，需有明确的法律专门授权，劳动保障监察常规执法无此项权限。ABD均为《劳动保障监察条例》明确赋予的监察措施。10.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在（）以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。A.五千元至二万元B.一万元至三万元C.二万元至五万元D.三万元至十万元【参考答案】A【解析】各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在五千元至二万元的区间内，确定本地区执行的具体数额标准。11.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.52小时【参考答案】B【解析】劳动法明确的周工时上限为44小时，国务院后续出台的《关于职工工作时间的规定》将标准工时确定为每周40小时，符合劳动法的上限要求。12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72【参考答案】B【解析】延长工作时间的月度上限为36小时，抢险救灾等法定特殊情形除外。13.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之三百五十【参考答案】C【解析】法定休假日加班不得用补休替代，必须支付3倍加班工资；休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付2倍加班工资。14.下列关于劳动保障监察对象的说法，正确的是（）A.无营业执照的非法用工单位不属于劳动保障监察对象B.国家机关公务员不受劳动保障监察规制C.个体工商户不属于劳动保障监察对象D.民办非企业单位不属于劳动保障监察对象【参考答案】B【解析】公务员适用《公务员法》管理，不属于劳动保障监察的规制范畴；A选项错误，非法用工单位仍属于监察对象，需依法查处其用工违法行为；C、D选项错误，个体工商户、民办非企业单位均属于劳动法规定的用人单位，属于监察对象。15.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4【参考答案】B【解析】双人执法是行政执法的基本要求，便于互相监督、保障执法公正，防范执法风险。16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事赔偿责任D.违约责任【参考答案】C【解析】行政责任是用人单位对行政机关承担的违法责任，刑事责任是构成犯罪时承担的责任，对劳动者造成损害的，需承担民事赔偿责任。17.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6B.7C.8D.9【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确的孕期特殊保护起始时间为怀孕7个月。18.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.17【参考答案】C【解析】年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，享受特殊劳动保护；未满16周岁的属于童工，禁止招用。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.60C.90D.180【参考答案】B【解析】劳动保障监察案件的一般调查时限为60个工作日，特殊情况可延长30个工作日。20.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。A.一倍以上三倍以下B.二倍以上五倍以下C.一千元以上五千元以下D.五千元以上一万元以下【参考答案】A【解析】《社会保险法》明确的未办理社保登记的处罚标准为应缴社保费的一倍以上三倍以下。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察遵循的原则有（）A.公正、公开B.高效、便民C.教育与处罚相结合D.调解优先【参考答案】ABC【解析】《劳动保障监察条例》明确的监察原则为公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合；D选项调解优先属于劳动人事争议调解仲裁的原则，监察作为行政执法活动，不适用调解优先原则。2.下列属于劳动保障监察人员应当回避的情形有（）A.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系C.本人的近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D.本人是投诉劳动者的近亲属【参考答案】ABCD【解析】以上情形均符合行政执法回避的法定要求，监察人员应当主动回避，当事人也有权申请其回避。3.用人单位下列行为中，属于劳动保障监察查处范围的有（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬B.不依法为劳动者缴纳住房公积金C.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定D.非法招用未满十六周岁的未成年人【参考答案】ACD【解析】B选项住房公积金的监管职责由住房公积金管理行政部门行使，不属于劳动保障监察事项；ACD均为法定监察事项。4.下列情形中，劳动保障行政部门应当作出撤销立案决定的有（）A.违法事实不能成立的B.违法行为轻微且已改正的C.被调查用人单位依法宣告破产的D.案件不属于本部门管辖，需要移送的【参考答案】AB【解析】C选项仅宣告破产不符合撤销立案条件，需同时满足无财产可执行、无义务承受人；D选项应当移送管辖，而非撤销立案；AB为法定撤销立案情形。5.用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列哪些情形的，用人单位可以代扣劳动者工资（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位与劳动者约定的由用人单位代扣的房租【参考答案】ABCD【解析】以上情形均属于《工资支付暂行规定》明确的合法代扣情形，用人单位不得随意扩大代扣范围。6.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【参考答案】ABCD【解析】以上均为《劳动合同法》关于试用期的明确规定，全部正确。7.劳动保障行政部门对下列哪些已经依法处理完毕的案件应当向社会公布（）A.涉及重大劳动保障违法行为的B.涉及10人以上集体投诉的欠薪案件C.被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的D.涉及女职工劳动权益被侵害的一般案件【参考答案】ABC【解析】重大劳动保障违法行为、群体性欠薪案件、失信惩戒对象名单均属于应当依法公开的范畴，一般侵害权益案件无需向社会公布。8.下列哪些情况下，延长工作时间不受劳动法规定的时长限制（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.企业为完成紧急订单，与工会和劳动者协商一致的D.法律、行政法规规定的其他情形【参考答案】ABD【解析】C选项属于普通生产经营需要，延长工作时间仍受每月36小时的上限限制；ABD为法定不受延长工作时间限制的情形。9.下列属于农民工工资专用账户管理规定适用范围的有（）A.房屋建筑工程B.市政基础设施工程C.交通水利工程D.餐饮服务行业【参考答案】ABC【解析】《保障农民工工资支付条例》规定的工资专用账户制度适用于工程建设领域，餐饮服务等其他行业不适用该制度。10.劳动保障行政部门作出下列哪些行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利（）A.吊销许可证B.对个人处2000元以上罚款C.对单位处2万元以上罚款D.责令停产停业【参考答案】ABCD【解析】以上均为《行政处罚法》规定的法定听证事项，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证，听证费用由行政机关承担。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动保障监察是行政执法行为，具有国家强制力。（√）【解析】劳动保障监察是劳动保障行政部门代表国家实施的行政执法活动，依法作出的行政决定具有强制执行力，用人单位拒不履行的，可申请人民法院强制执行。2.劳动者与用人单位就劳动报酬、经济补偿等事项达成和解协议后，劳动者不得再就同一事项向劳动保障行政部门投诉。（×）【解析】和解协议如果存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者用人单位不履行和解协议的，劳动者仍有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法审查，不存在违法情形的予以支持。3.用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（√）【解析】休息日加班可以用补休替代2倍加班工资，法定休假日加班不得用补休替代，必须支付3倍加班工资。4.劳动保障行政部门对举报人信息应当保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。（√）【解析】《劳动保障监察条例》明确规定了举报保密和举报奖励制度，鼓励群众举报劳动保障违法行为。5.劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，只有劳务派遣单位属于劳动保障监察的对象，用工单位不属于。（×）【解析】劳务派遣单位和用工单位均属于劳动保障监察的对象，二者违反劳务派遣规定的，劳动保障行政部门均可依法查处。6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”的，该约定合法有效。（×）【解析】缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除，该约定因违反法律强制性规定无效。7.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。（√）【解析】劳动保障监察和劳动争议处理程序有明确的职责边界，属于争议处理范畴的事项，监察部门不予受理，应当引导当事人通过仲裁、诉讼等途径解决。8.最低工资标准每两年至少调整一次。（√）【解析】《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次，各地可根据当地经济发展水平、物价水平等因素适当调整。9.用人单位可以以实物、有价证券等形式代替货币支付劳动者工资。（×）【解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付，且应当按月支付给劳动者本人。10.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，相关部门应当对其父母或者其他监护人予以批评教育。（√）【解析】《禁止使用童工规定》明确，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，属地基层政府及相关部门应当给予批评教育，督促其履行监护责任。四、案例分析题（共4题，每题12.5分，共50分）（一）案例材料：2024年5月，甲市A区劳动保障监察大队接到群众举报，称辖区内某餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）存在拖欠12名员工工资的情况，涉及金额共计18.6万元。监察大队随即立案调查，经查：该餐饮公司2024年2月至4月期间因经营不善，确实未按时支付12名员工工资，其中包含3名未成年工，且该公司未对未成年工定期进行健康检查。调查过程中，餐饮公司法定代表人王某拒不配合调查，拒不在调查笔录上签字，且擅自转移公司账户内资金，随后失联。请回答下列问题：1.劳动保障监察大队针对餐饮公司拖欠工资的行为可以采取哪些措施？2.餐饮公司未对未成年工定期进行健康检查的行为应当如何处理？3.对王某拒不配合调查、转移资金失联的行为应当如何处置？【参考答案及解析】1.针对拖欠工资的行为可采取以下措施：（4分）①向餐饮公司下达《限期改正指令书》，责令其限期足额支付12名员工工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；②若餐饮公司逾期未改正，依法作出行政处理决定，对其拖欠工资的违法行为处以相应罚款；③因该公司拖欠工资涉及人数较多、金额较大，且法定代表人失联，符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，应当将案件移送公安机关，依法追究刑事责任；④按照规定将该公司及法定代表人王某列入重大劳动保障违法行为失信名单，实施跨部门联合惩戒。2.针对未对未成年工定期健康检查的处理：（4分）根据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未按规定进行健康检查的，劳动保障行政部门应当责令该餐饮公司限期改正，按照每侵害一名未成年工处以1000元以上5000元以下罚款的标准，对其处以3名未成年工对应金额的罚款。3.针对拒不配合调查、转移资金失联的处置：（4.5分）①对王某拒不配合调查的行为，依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对该餐饮公司处以2000元以上2万元以下的罚款；②对其转移资金、逃避支付劳动报酬的行为，在调查核实证据后，及时将案件移送公安机关，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任；③协调金融、不动产登记等部门查询王某及公司的财产线索，依法申请人民法院查封、扣押其可执行财产，用于优先支付拖欠的劳动者工资。（二）案例材料：2024年3月，赵某入职乙市B区某科技有限公司（以下简称科技公司），从事软件开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元，转正后月工资12000元，同时约定赵某在职期间不得与其他单位建立劳动关系，否则公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。2024年9月，赵某为增加收入，利用业余时间在某兼职平台从事软件外包服务，科技公司发现后，认为赵某违反劳动合同约定，于2024年9月15日向赵某出具了解除劳动合同通知书，且未支付赵某2024年8月至9月的工资共计17000元，也未为赵某缴纳2024年3月至9月的社会保险费。赵某不服，向B区劳动保障监察大队投诉，要求科技公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。请回答下列问题：1.科技公司与赵某约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？2.科技公司以赵某在外兼职为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.劳动保障监察大队是否应当受理赵某提出的支付违法解除劳动合同赔偿金的请求？为什么？【参考答案及解析】1.不符合法律规定。（4分）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定转正后工资为12000元，试用期工资法定最低标准为12000元×80%=9600元，双方约定的8000元低于法定标准，不符合法律规定，应当责令科技公司补足试用期工资差额。2.不合法。（5分）根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中赵某是利用业余时间从事兼职，并未对完成本单位的工作任务造成严重影响，且科技公司未事先向赵某提出改正要求，直接作出解除劳动合同的决定，不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。3.不应当受理。（3.5分）违法解除劳动合同的赔偿金争议属于劳动人事争议仲裁的受案范围，劳动保障监察部门无权直接作出赔偿金的处理决定，应当告知赵某就该事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（三）案例材料：2024年4月，某建筑工程有限公司（以下简称建筑公司）承接了丙市C区某住宅小区建设项目，将其中的水电安装工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某招用了28名农民工进场施工。2024年11月项目竣工后，李某以建筑公司未结清工程款为由，拖欠28名农民工工资共计92万元，农民工集体到C区劳动保障监察大队投诉。经查，建筑公司已经按照分包合同约定向李某结清了全部工程款共计120万元，李某收到工程款后将部分资金用于个人消费，导致无力支付农民工工资。请回答下列问题：1.本案中拖欠农民工工资的清偿责任主体是谁？为什么？2.劳动保障监察大队应当采取哪些措施处置本次集体讨薪事件？3.对李某拖欠农民工工资的行为应当如何处置？【参考答案及解析】1.清偿责任主体为建筑公司和李某。（4分）根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，将建设工程分包给不具备用工主体资格的组织或者个人的，应当对拖欠的农民工工资承担先行清偿责任，再依法向相关责任人追偿。本案中建筑公司作为施工总承包单位，违法将水电工程分包给不具备用工主体资格的李某，应当对拖欠的92万元农民工工资承担先行清偿责任；李某作为实际用工主体，违规挪用工程款导致工资拖欠，应当承担最终清偿责任，建筑公司清偿后有权向李某全额追偿。2.处置措施：（4.5分）①第一时间启动群体性讨薪事件应急处置预案，安抚农民工情绪，引导农民工依法理性维权，避免矛盾升级；②向建筑公司下达《限期改正指令书》，责令其在规定时限内先行清偿拖欠的农民工工资；③协调住房城乡建设部门，若该项目缴存了农民工工资保证金，可依法动用工资保证金先行垫付部分农民工工资；④同步调取银行流水、用工台账、工资发放记录等证据，固定李某挪用工程款拖欠工资的违法事实。3.对李某的处置：（4分）李某以挪用资金的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，涉及人数多、数额大，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动保障行政部门应当在完成调查取证后，及时将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任，同时配合公安机关追缴其挪用的