2025年劳动法基础知识题库(含答案)

2025年劳动法基础知识题库(含答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起30日内订立，超期未订立的需向劳动者支付二倍工资差额，二倍工资最长支付期限为11个月。2.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，根据现行法律规定，其约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：2024年修订后的《劳动合同法》第十九条保留原试用期梯度规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资双重下限标准，避免用人单位恶意压低试用期劳动报酬。4.根据2023年修订的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：视同工伤的突发疾病情形时间阈值仍为48小时，起算点为医疗机构初次诊断时间，超出该时间的不认定为视同工伤。5.我国2025年执行的法定年节假日总天数为（）天。A.11B.13C.15D.17答案：A解析：2025年仍执行全国统一法定年节假日标准：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天，地方奖励性假期不计入法定范畴。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代支付。7.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工龄跨单位可合并计算。8.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：年休假按累计工龄核算：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，法定节假日、休息日不计入年休假假期。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.人民法院答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，未履行该程序的解除行为属于程序违法。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：经济补偿金核算标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资，工资基数为劳动者离职前12个月的平均应发工资。11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：经济补偿金存在双上限限制：月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍封顶，支付年限最高不超过12年，仅适用于工资超封顶线的劳动者。12.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：违法解除/终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍，且赔偿金与经济补偿金不得同时主张。13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）的人员。A.行政后勤B.一线生产C.负有保密义务D.销售岗位答案：C解析：竞业限制适用主体不得随意扩大，仅适用于负有保密义务的核心岗位人员，竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。14.根据2024年出台的《灵活就业人员劳动权益保障办法》，依托平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，平台企业应当为其强制购买（）。A.意外伤害保险B.生育保险C.失业保险D.住房公积金答案：A解析：针对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业需强制购买意外伤害保险，鼓励参保职业伤害保障险，属于劳动关系的需依法缴纳职工社保。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。16.我国法定的企业职工退休年龄是男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。A.60；50；55B.60；55；60C.55；50；55D.65；60；60答案：A解析：2025年渐进式延迟退休政策尚未全面落地，仍执行现行法定退休年龄标准。17.女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：全国统一基础产假为98天，各地在此基础上增加的30-80天属于地方奖励产假，不计入国家法定基础产假范畴。18.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁答案：B解析：哺乳期为女职工产后至婴儿满1周岁，期间用人单位应当每天为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。19.我国法律规定禁止招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用，已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，可招用但需落实特殊劳动保护措施。20.用人单位每月安排劳动者加班的总时长不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。21.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，以下项目可以计入最低工资标准的是（）。A.加班工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴答案：C解析：加班工资、特殊岗位津贴、社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分均不得计入最低工资标准核算范围。22.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：集体合同生效需经劳动行政部门审核无异议，未按规定报送的集体合同不具备法律效力。23.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：失业保险金领取期限按累计缴费年限核算：满1年不足5年的最长12个月，满5年不足10年的最长18个月，10年以上的最长24个月。24.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应当按规定支付其病假工资，病假工资最低不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：病假工资可由用人单位自主约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。25.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.12D.24答案：B解析：劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的10%，仅可在三性岗位使用。26.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：劳动合同文本存档义务为法定强制义务，用人单位未履行的可能承担举证不利的法律责任。27.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.上年度职工平均工资B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者年度工资总额D.劳动者月工资的3倍答案：B解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用。28.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的追诉时效为（）年，自行为发生之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：违反劳动保障法律法规的行为超过2年未被发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。29.2024年修订的《工资支付暂行规定》要求，用人单位应当至少每月支付一次工资，遇节假日或休息日的，应当（）支付。A.提前在最近的工作日B.顺延至节假日后第一个工作日C.按约定日期D.与下月工资合并答案：A解析：工资支付遇节假日需提前发放，不得顺延，拖欠工资超过30天的构成无故拖欠。30.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：2025年一次性工亡补助金全国统一标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，不存在地域差异。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.以下哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD解析：以上均为法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位违反规定不订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。2.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：用人单位存在上述过错情形的，劳动者无需提前30天通知即可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。3.以下哪些情形属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD解析：以上均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的除外。4.以下哪些假期属于法定带薪假期？（）A.年休假B.婚假C.丧假D.病假答案：ABC解析：病假不属于法定带薪假期，病假工资可按当地规定的最低标准支付，通常不低于最低工资标准的80%。5.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上为解雇保护的法定情形，劳动者存在上述情形的，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员，劳动者存在严重违反规章制度等过错情形的除外。6.以下哪些项目属于工资总额的核算范围？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴答案：ABCD解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，福利费用、社保费用不计入工资总额。7.以下哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位进行经济性裁员的C.劳动合同到期用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABD解析：劳动合同到期劳动者主动不续订的，用人单位无需支付经济补偿金，用人单位主动不续订的需支付。8.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：试用期属于约定条款，不是劳动合同必备条款，未约定试用期的视为无试用期。9.以下哪些情形会导致劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的答案：ABC解析：未约定劳动报酬的劳动合同不属于无效合同，劳动报酬可按集体合同标准或同岗位工资标准执行。10.以下关于加班工资核算的说法正确的有（）。A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日加班可以优先安排调休，不支付加班工资答案：ABCD解析：仅休息日加班可适用调休替代加班工资，工作日延时加班、法定节假日加班不得用调休替代。11.竞业限制协议中可以约定的内容包括（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.劳动者违反竞业限制约定的违约金答案：ABCD解析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律法规的规定，违约金数额可由双方合理约定。12.以下属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围，社保缴费基数争议、公积金争议不属于劳动争议受案范围，由行政部门处理。13.以下关于未成年工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工上岗前用人单位应当对其进行有关的职业安全卫生教育、培训D.未成年工的使用和特殊保护实行登记制度答案：ABCD解析：以上均为未成年工特殊保护的法定要求，违反规定的将面临行政处罚。14.2024年《远程办公劳动管理指引》明确，远程办公期间以下说法正确的有（）。A.用人单位应当按照劳动合同约定标准支付工资，不得因远程办公降低工资标准B.用人单位安排远程办公劳动者加班的，应当依法支付加班工资或安排调休C.劳动者在远程办公期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤D.用人单位可以通过技术手段实时监控劳动者的桌面、摄像头等隐私内容答案：ABC解析：远程办公期间用人单位不得侵犯劳动者隐私权，监控需经劳动者同意且仅可用于工作考勤、工作成果核验，不得采集隐私信息。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.当地平均工资标准D.不低于当地最低工资标准答案：AD解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。16.以下关于医疗期的说法正确的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算D.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，公休、假日和法定节日包括在内答案：ABCD解析：以上均为医疗期的法定核算规则，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。17.用人单位有以下哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：以上均为加付赔偿金的适用情形，劳动者可向劳动监察部门投诉主张。18.以下关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天答案：ABCD解析：以上均为《女职工劳动保护特别规定》的法定要求。19.以下哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.治疗工伤期间的工资福利答案：ABC解析：治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原工资标准支付。20.失业人员符合以下哪些条件的，可以领取失业保险金？（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动辞职的答案：ABC解析：主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合失业保险金领取条件。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同订立时间无关。2.用人单位可以与劳动者约定试用期工资仅为当地最低工资标准的70%。（）答案：×解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。3.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休替代支付3倍加班工资。（）答案：×解析：休息日加班可以安排调休或支付2倍工资，法定休假日加班必须支付3倍工资，不得用调休替代。4.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）答案：×解析：劳动者因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错情形主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。5.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。6.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）答案：×解析：用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：劳动合同无效分为全部无效和部分无效，部分无效的不影响其他条款效力。8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：劳动者无理由解除劳动合同仅需履行提前通知义务，无需用人单位批准。9.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：劳动者调岗、离职后再次入职的，用人单位均不得再次约定试用期。10.集体合同的效力高于个人劳动合同，个人劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，个人劳动合同标准低于集体合同的按集体合同执行。11.用人单位可以按照劳动者的要求，将应当缴纳的社会保险费以现金形式发放给劳动者个人。（）答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不得通过约定免除，现金发放社保的约定无效。12.劳动者在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。（）答案：×解析：上下班途中交通事故认定工伤需满足非本人主要责任的前提，本人主要责任及以上的不属于工伤。13.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√解析：未履行民主程序的规章制度不得作为管理劳动者的依据。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。（）答案：×解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。15.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（）答案：√解析：该情形属于劳动合同法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。16.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。（）答案：√解析：劳动争议处理实行仲裁前置原则，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼。17.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√解析：未成年工受特殊劳动保护，禁止招用未满16周岁的童工。18.用人单位可以对劳动