2025年劳动法考试题库(附答案)

2025年劳动法考试题库(附答案)单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2025年现行《中华人民共和国劳动合同法》及实施细则，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2.依据人社部2024年印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障办法》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形、但直接对劳动者进行劳动过程管理的，应当为劳动者缴纳的法定强制险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.职业伤害保险D.失业保险答案：C解析：新规明确该类情形下平台需强制缴纳职业伤害保险，保障灵活就业人员工伤类权益，养老保险、医疗保险、失业保险由劳动者自愿参保缴费。3.3周岁以下婴幼儿的父母双方，依据2025年全国统一育儿假规定，每人每年可享受的带薪育儿假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：2024年起全国统一实施育儿假制度，3周岁以下婴幼儿父母双方每年各享受10天带薪育儿假，假期工资、福利待遇与正常出勤一致。4.劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资下限为约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知的法定机构是（）A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。6.依据2025年竞业限制相关规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准的（）A.100%B.120%C.150%D.200%答案：B解析：2024年修订的《劳动合同法实施条例》明确，竞业限制补偿金约定低于劳动合同履行地最低工资标准120%的，约定无效，按120%标准执行。7.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得用调休替代。9.裁减人员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的高学历人员答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条明确裁员优先留用的三类人员，不含D选项情形。10.女职工生育享受的法定基础产假天数为（），难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：国家基础法定产假为98天，各地额外增加的奖励产假按地方规定执行，考试未明确指定地方的按国家基础规定作答。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确仲裁时效为1年。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，该情形下需每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。13.依据2025年AI就业歧视相关规制规则，用人单位利用AI算法进行简历筛选、面试评估时存在歧视劳动者情形的，由劳动行政部门责令改正，并处（）的罚款。A.1千元以上5千元以下B.5千元以上2万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C解析：2024年出台的《就业歧视防治办法》明确AI算法就业歧视的处罚标准为1万元以上5万元以下，情节严重的可提高至10万元。14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条明确劳动者单方解除劳动合同的提前通知期限为30日。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条明确高收入劳动者经济补偿的年限上限为12年。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条明确集体合同的生效条件为报送后15日无异议。17.用人单位招用劳动者，下列行为合法的是（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取入职押金D.核查劳动者的工作经历证明答案：D解析：《劳动合同法》第九条明确用人单位不得扣押劳动者证件、不得要求担保、不得收取财物，核查工作经历属于合法的入职背景调查行为。18.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经工会同意后可以D.经劳动行政部门批准后可以答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条明确该情形属于不得单方解除劳动合同的法定情形。19.竞业限制的期限，不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限最长不得超过2年。20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.10小时B.20小时C.24小时D.40小时答案：C解析：《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工的周工作时长上限为24小时。多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条明确三类无效情形，未约定试用期不属于无效情形，试用期属于可约定条款。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，无需支付经济补偿。3.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除且需支付经济补偿的情形。4.2025年法定的加班工资计算基数的确认规则包括（）A.劳动合同有约定的按约定执行，约定不得低于当地最低工资标准B.劳动合同未约定的按集体合同约定的加班工资基数执行C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数可以包含年终奖、季度奖等非常规性奖金答案：ABC解析：加班工资基数不得包含非常规性奖金、津补贴，D选项错误。5.新就业形态劳动者与平台企业确认劳动关系时，应当综合考量的因素包括（）A.平台对劳动者的劳动过程是否进行实质性管理，包括出勤要求、服务规范、考核奖惩等B.劳动者的劳动报酬是否主要由平台支付，是否执行平台的薪酬制度C.劳动者提供的劳动是否属于平台的核心业务组成部分D.劳动者是否自主决定工作时间和服务对象答案：ABC解析：D选项属于灵活就业的特征，不属于劳动关系认定的考量因素，符合ABC三类情形的应当认定为劳动关系。6.下列属于就业歧视情形的有（）A.用人单位以劳动者是女性为由拒绝录用其从事非女职工禁忌从事的岗位B.用人单位以求职者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用C.AI算法简历筛选时自动排除年龄超过35岁的求职者D.用人单位拒绝录用有犯罪记录的人员从事法律明确禁止相关犯罪人员从事的岗位答案：ABC解析：D选项属于合法的从业限制，不属于就业歧视。7.职工不享受当年年休假的情形包括（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：以上均为《职工带薪年休假条例》第四条明确的不享受当年年休假的情形。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据下列哪些情形解除劳动合同（）A.劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作B.劳动合同到期C.企业经营发生严重困难需要裁员D.劳动者严重违反单位规章制度答案：ABC解析：女职工三期内不得依据无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期终止解除合同，但劳动者存在第三十九条规定的过失情形的可以解除，D选项不符合。9.下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：以上均为《劳动争议调解仲裁法》第二条明确的劳动争议受理范围。10.2025年关于带薪年休假工资报酬的规定，正确的有（）A.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬B.300%的未休年休假工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入D.未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算答案：ABCD解析：以上均为《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定。11.下列关于试用期的约定，违法的有（）A.劳动合同期限为1年，约定试用期3个月B.同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期C.无固定期限劳动合同约定试用期6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月答案：ABD解析：1年期限劳动合同试用期最长为2个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，C选项合法。12.用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形有（）A.用人单位违法解除劳动合同的B.用人单位违法终止劳动合同的C.用人单位逾期不支付劳动报酬的D.用人单位违法约定试用期且已经履行的答案：ABCD解析：违法解除/终止劳动合同需支付2倍经济补偿的赔偿金，逾期不支付劳动报酬需按应付金额50%-100%加付赔偿金，违法约定试用期且履行的需按试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。13.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同可以就上述劳动标准事项进行集体协商约定，约定标准不得低于国家法定最低标准。14.下列关于非全日制用工的规定，正确的有（）A.双方当事人不得约定试用期B.双方当事人可以订立口头协议C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》关于非全日制用工的明确规定。15.2025年关于职业伤害保险的覆盖范围，包括（）A.与平台企业确立劳动关系的骑手、网约车司机B.不完全符合劳动关系情形但受平台实质管理的新就业形态劳动者C.个体工商户雇佣的从业人员D.居家办公的全日制企业职工答案：AB解析：职业伤害保险是专门针对新就业形态灵活就业人员设置的险种，CD选项属于工伤保险覆盖范围。判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十条明确规定。2.劳动者休息日加班的，用人单位可以优先安排调休，不支付加班费，法定节假日加班的不得用调休替代加班费。（）答案：√解析：休息日加班可调休或付2倍工资，法定节假日加班必须付3倍工资。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制的适用人员范围。4.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定因用人单位过错主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定。6.用人单位可以因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。（）答案：×解析：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫加班，不得因劳动者拒绝加班解除劳动合同。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，由用人单位补足差额。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》及2024年实施细则明确差额补足规则。8.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。（）答案：√解析：劳动争议实行仲裁前置规则。9.用人单位的规章制度只要内容不违反法律规定，就可以作为审理劳动争议案件的依据。（）答案：×解析：规章制度需同时满足内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示三个条件，才能作为裁判依据。10.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，缴费年限累计计算。（）答案：√解析：《社会保险法》及2024年灵活就业人员参保新规明确该规则。案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例：王某2023年7月1日入职某外卖平台，平台未与王某订立劳动合同，要求王某每天早7点到晚9点在线接单，不得随意下线，接单量低于每日30单的扣减薪酬，王某的薪酬由平台按单结算，每月15日统一发放。2025年3月王某送餐途中发生交通事故受伤，王某申请认定工伤，平台主张双方为灵活就业合作关系，不存在劳动关系，无需承担工伤责任。问题：（1）王某与平台是否存在劳动关系？说明理由。（6分）（2）王某的权益如何保障？（4分）参考答案：（1）双方存在劳动关系（2分）。理由：①平台对王某进行实质性劳动管理，规定固定在线时间、接单量考核标准，符合劳动关系的人身从属性特征（2分）；②王某的劳动报酬由平台按月统一支付，执行平台的薪酬规则，符合劳动关系的经济从属性特征（1分）；③王某从事的送餐服务属于平台的核心业务组成部分（1分），完全符合劳动关系认定的法定要件。（2）①王某可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（1分）；②确认劳动关系后申请工伤认定，若平台未缴纳工伤保险，由平台按照工伤保险待遇标准向王某支付医疗、伤残补助等相关费用（2分）；③王某同时可主张平台支付未订立书面劳动合同的2倍工资差额（1分）。2.案例：李某2022年3月入职某科技公司担任技术研发总监，月工资3万元，双方订立了竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得入职同行业竞争企业，竞业限制补偿金为每月2000元，李某违反竞业限制的需支付违约金100万元。2025年3月李某离职，公司按每月2000元的标准支付了3个月补偿金后，李某入职同行业竞争企业，公司起诉要求李某支付违约金100万元。已知李某劳动合同履行地2024年最低工资标准为2500元。问题：（1）双方约定的竞业限制补偿金是否合法？说明理由。（4分）（2）公司主张的100万元违