2025年劳动法庭员额法官遴选真题及答案

2025年劳动法庭员额法官遴选练习题及答案第一部分单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列争议属于人民法院劳动争议受案范围的是（）A.劳动者赵某请求用人单位补缴2019年-2024年的基本养老保险费B.劳动者钱某请求用人单位支付2023年未休带薪年休假工资报酬C.劳动者孙某请求用人单位补缴住房公积金D.公司股东李某请求公司支付持股期间的分红款2.下列关于网约车司机与平台公司的劳动关系认定，符合法律规定的是（）A.司机王某自主决定是否接单、接单时间、接单区域，平台仅收取信息服务费，双方构成劳动关系B.平台公司要求司机刘某每日在线时长不低于8小时、月接单量不低于220单，收入按平台规则按月结算，双方构成劳动关系C.司机陈某自带车辆挂靠在平台公司名下经营，自负盈亏，双方构成劳动关系D.平台公司与司机周某签订《劳务合作协议》，明确约定双方为劳务关系，双方不构成劳动关系3.劳务派遣单位甲公司将劳动者吴某派遣到用工单位乙公司工作，甲公司未依法为吴某缴纳工伤保险费，吴某在乙公司工作期间因工受伤，经认定为工伤八级。下列关于工伤保险责任承担的说法正确的是（）A.仅由甲公司承担全部工伤保险责任B.仅由乙公司承担全部工伤保险责任C.由甲公司承担工伤保险责任，乙公司承担连带责任D.由吴某自行承担责任，甲、乙公司均不承担责任4.劳动者郑某2020年3月15日入职甲公司，双方劳动关系存续期间甲公司累计拖欠郑某劳动报酬12万元，郑某2024年3月20日离职，2024年3月28日申请劳动仲裁要求甲公司支付拖欠的劳动报酬。下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A.郑某的请求已超过1年仲裁时效，不应支持B.郑某的请求适用3年普通民事诉讼时效，未超过时效C.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受1年仲裁时效限制，郑某离职后1年内提出请求未超过时效D.郑某应当自拖欠劳动报酬发生之日起1年内提出仲裁申请，其请求已超过时效5.当地月最低工资标准为2100元，下列劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的是（）A.劳动者王某请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金12万元B.劳动者李某请求用人单位支付2024年2月-3月的拖欠工资2.3万元C.劳动者张某请求确认与用人单位存在劳动关系D.劳动者赵某请求用人单位支付竞业限制经济补偿6万元6.劳动者冯某2012年5月入职甲公司，2024年6月甲公司因经济性裁员与冯某解除劳动合同，冯某离职前12个月平均工资为24000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。下列关于冯某经济补偿的计算正确的是（）A.经济补偿金额为24000元/月×12.5个月=30万元B.经济补偿金额为21000元/月×12个月=25.2万元C.经济补偿金额为24000元/月×12个月=28.8万元D.经济补偿金额为7000元/月×12.5个月=8.75万元7.用人单位违法解除与劳动者陈某的劳动合同，陈某不要求继续履行劳动合同，经核算陈某的合法经济补偿金额为9.8万元，下列关于赔偿金的说法正确的是（）A.陈某可以同时主张经济补偿9.8万元和赔偿金19.6万元B.陈某仅能主张赔偿金19.6万元，不得再主张经济补偿C.陈某仅能主张经济补偿9.8万元，不得主张赔偿金D.陈某可以选择主张经济补偿9.8万元或者赔偿金9.8万元8.下列情形应当认定为工伤的是（）A.职工周某上班期间因醉酒操作机器导致左手受伤B.职工吴某下班途中驾驶电动车闯红灯与小轿车发生碰撞，吴某负事故主要责任，导致腿部骨折C.职工郑某在工作时间和工作岗位，突发心脏病经抢救36小时后死亡D.职工王某受单位指派到外地参加会议，在会议酒店休息时因地滑摔倒导致骨折9.用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中，下列约定符合法律规定的是（）A.竞业限制期限为3年B.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付相当于12个月工资的违约金C.竞业限制期间用人单位不支付经济补偿，劳动者仍需履行竞业限制义务D.竞业限制的人员包括全体在职员工10.下列关于试用期的约定符合法律规定的是（）A.劳动合同期限为1年，约定试用期为3个月B.劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月C.同一用人单位与同一劳动者续签劳动合同，再次约定试用期为2个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期为1个月第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列款项属于劳动报酬范畴的有（）A.计时工资B.季度奖金C.中班津贴D.加班工资E.丧葬补助金2.用人单位单方解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件3.下列关于劳动争议管辖的说法正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理D.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地E.经审查认为仲裁裁决不属于一裁终局的，基层人民法院应当依法受理4.劳动者可以无需提前通知用人单位，即时解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人5.劳务派遣用工只能在下列哪些岗位上实施（）A.临时性岗位B.核心性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位E.管理性岗位6.下列关于未签订书面劳动合同二倍工资的说法正确的有（）A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同C.二倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊仲裁时效规定D.二倍工资的仲裁时效从劳动者主张权利之日起往前倒推1年，按月计算E.劳动者书面同意不签订书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资7.下列关于工伤保险待遇的说法正确的有（）A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.五级伤残职工的一次性伤残补助金为18个月的本人工资D.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍E.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额8.下列情形下劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的9.下列关于集体合同的说法正确的有（）A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力C.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准10.下列关于一裁终局制度的说法正确的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.人民法院经组成合议庭审查核实仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的，应当裁定撤销第三部分案例分析题（共2题，每题20分，共40分）（一）2021年5月1日，张某入职甲科技有限公司（以下简称甲公司）担任研发工程师，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资15000元，甲公司每月15日通过银行转账方式向张某发放上月工资，未为张某缴纳各项社会保险费。2023年10月8日，张某向甲公司提交书面离职申请，离职申请表中“离职原因”一栏填写为“个人发展”，次日起张某未再到岗工作。2023年11月10日，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1.裁决甲公司支付2021年6月1日至2022年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额165000元；2.裁决甲公司支付解除劳动合同的经济补偿37500元（15000元/月×2.5个月）；3.裁决甲公司为张某补缴2021年5月至2023年10月期间的各项社会保险费。甲公司仲裁期间辩称：1.张某主张的二倍工资差额已经超过1年仲裁时效，不应予以支持；2.张某系因个人原因主动离职，不符合支付经济补偿的法定情形，不应支付经济补偿；3.补缴社会保险费不属于劳动争议仲裁受案范围，不应予以处理。经查：当地2022年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6000元，当地月最低工资标准为2100元，劳动争议仲裁时效为1年。仲裁庭审中，张某提交了2023年10月7日与甲公司人事主管的微信聊天记录，内容显示张某询问“我入职两年多公司一直不给交社保，我现在离职能不能要补偿”，人事主管回复“你自己主动提离职的话没有补偿”。甲公司对该微信聊天记录的真实性予以认可。根据上述案情，回答下列问题：1.张某的三项仲裁请求是否应当得到支持？分别说明理由。（14分）2.若仲裁委员会作出仲裁裁决后，甲公司仅对经济补偿的裁决项不服提起诉讼，人民法院经审理认定仲裁裁决的全部事项均不属于一裁终局，应当如何处理？（6分）（二）2022年3月1日，李某与乙劳务派遣有限公司（以下简称乙公司）订立期限为2年的固定期限劳动合同，约定乙公司将李某派遣到丙制造有限公司（以下简称丙公司）从事生产操作岗位工作，月工资4000元，由乙公司按月发放，乙公司未为李某缴纳工伤保险费。丙公司因生产成本控制，未向李某发放符合国家标准的劳动防护用品。2023年12月15日，李某在工作过程中因操作机器被压伤左手，经当地社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。经查：李某受伤前12个月的平均实发工资为4500元/月，其中包含丙公司每月发放的加班工资、绩效奖金合计500元；当地2023年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5000元；当地规定，九级伤残职工的一次性工伤医疗补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资。根据上述案情，回答下列问题：1.李某的工伤保险待遇应当由谁承担责任？说明理由。（6分）2.若李某提出解除与乙公司的劳动合同，其可以主张的工伤保险待遇项目及具体金额为多少（不考虑医疗费、住院伙食补助费、护理费等已经实际支出的费用）？（8分）3.若丙公司因生产经营调整，将李某退回乙公司，乙公司直接以无合适岗位可安排为由解除与李某的劳动合同，该解除行为是否合法？李某可以主张哪些权利？（6分）第四部分裁判文书写作题（共30分）给定前述案例（一）的仲裁裁决结果：仲裁委员会作出仲裁裁决：1.驳回张某要求甲公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额165000元的仲裁请求；2.甲公司于裁决生效之日起10日内支付张某解除劳动合同经济补偿37500元；3.驳回张某要求甲公司补缴社会保险费的仲裁请求。甲公司不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，主张张某系因个人原因主动离职，不符合支付经济补偿的法定情形，请求撤销仲裁裁决第二项，改判甲公司无需支付张某经济补偿37500元。张某应诉后辩称，离职申请表所载的“个人发展”是甲公司要求填写的格式内容，实际离职原因是甲公司未缴纳社会保险费，请求人民法院驳回甲公司的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。请你作为审理本案的劳动法庭员额法官，撰写本案一审民事判决书的“本院认为”部分和“判决主文”部分。要求：1.适用法律准确，说理充分，逻辑严谨；2.符合裁判文书格式规范；3.字数不少于800字。-参考答案及解析第一部分单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第1条、第2条规定，劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬属于劳动争议受案范围；补缴社会保险费、补缴住房公积金均属于社会保险行政部门、住房公积金管理中心的行政征缴范畴，不属于劳动争议受案范围；股东请求支付分红款属于股权纠纷，不属于劳动争议。2.答案：B。解析：劳动关系认定的核心标准是用工从属性，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性。选项B中平台对司机的工作时间、工作任务、收入结算进行全面管理，符合从属性特征，构成劳动关系；选项A、C中司机自主经营、自负盈亏，不具备从属性，不构成劳动关系；选项D中双方法律关系的认定以实际用工特征为准，不受双方签订的协议名称约束。3.答案：C。解析：根据《劳动合同法》第92条、《工伤保险条例》第62条规定，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。4.答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。5.答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于一裁终局。当地月最低工资标准2100元，12个月金额为25200元，选项B中2.3万元未超过该标准，属于一裁终局；选项A、D金额超过标准，选项C属于确认劳动关系争议，不属于一裁终局范围。6.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中冯某月工资24000元，高于当地社平工资三倍（7000元×3=21000元），工作年限为12年1个月，故经济补偿为21000元/月×12个月=25.2万元。7.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第87条、《劳动争议司法解释一》第35条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；赔偿金与经济补偿不得同时适用。8.答案：D。解析：根据《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤；选项A中醉酒导致受伤的，不得认定为工伤；选项B中职工负事故主要责任的，不得认定为工伤；选项C中突发疾病经抢救超过48小时死亡的，不得视同工伤。9.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项A约定3年超过法定上限，选项C约定不支付经济补偿无效，选项D约定适用全体员工不符合法律规定。10.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二部分多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；丧葬补助金属于工伤保险待遇，不属于劳动报酬范畴。2.答案：ABCE。解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等情形的，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿；选项D属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。3.答案：ACDE。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B错误，其余选项均符合法律规定。4.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以即时解除劳动合同；用人单位变更法定代表人、主要负责人不影响劳动合同的履行，劳动者不得以此为由解除劳动合同。5.答案：ACD。解析：根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。6.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第82条、《劳动争议司法解释一》第34条规定，二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬特殊时效，即使劳动者书面同意不签订劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资，选项E错误，其余选项均符合法律规定。7.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《工伤保险条例》第33条、第35条、第36条、第39条的规定。8.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行，不属于劳动合同终止的情形，选项E错误，其余选项均符合法律规定。9.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《劳动合同法》第54条、第55条的规定。10.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条、第50条的规定。第三部分案例分析题参考答案及解析（一）1.三项仲裁请求的认定如下：（1）未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持（2分）。理由：未订立书面劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊仲裁时效，应当适用1年普通仲裁时效，按月计算。张某主张的2021年6月1日至2022年4月30日的二倍工资差额，最迟的时效起算点为2022年5月1日，至2023年5月1日时效届满，张某2023年11月10日才申请仲裁，已经超过仲裁时效（3分）。（2）解除劳动合同经济补偿的请求予以支持（2分）。理由：虽然张某提交的离职申请表中填写的离职原因是“个人发展”，但张某提交的微信聊天记录可以证明其离职前已就甲公司未缴纳社保一事与公司沟通，离职的真实原因是甲公司未依法缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形。张某工作年限为2年5个月，经济补偿按2.5个月工资计算，金额为15000元/月×2.5个月=37500元（3分）。（3）补缴社会保险费的请求不予处理（2分）。理由：补缴社会保险费属于社会保险行政部门的行政征缴范畴，不属于劳动争议仲裁的受案范围，仲裁委员会应当告知张某向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴（2分）。2.人民法院应当对全案进行审理，不受甲公司诉讼请求范围的限制（2分）。根据《劳动争议司法解释一》第16条规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对全案进行审查，对于仲裁裁决中双方均未起诉的事项，应当在判决主文中予以确认（4分）。（二）1.李某的工伤保险待遇由乙公司承担，丙公司承担连带责任（2分）。理由：乙公司作为劳务派遣单位，是李某的用人单位，未依法为李某缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付责任；丙公司作为用工单位，未向李某提供符合国家标准的劳动防护用品，对李某的工伤损害存在过错，根据《劳动合同法》第92条规定，应当与乙公司承担连带责任（4分）。2.李某可以主张的工伤保险待遇项目及金额如下：（1）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，李某实际月平均工资为4500元，故一次性伤残补助金为4500元/月×9个月=40500元（2分）。（2）停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按4500元/月标准支付，结合李某九级伤残的伤情，认定停工留薪期为6个月，金额为4500元/月×6个月=27000元（2分）。（3）一次性工伤医疗补助金：按当地规定为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，金额为5000元/月×9个月=45000元（2分）。（4）一次性伤残就业补助金：按当地规定为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，金额为5000元/月×9个月=45000元（2分）。3.乙公司的解除行为不合法（1分）。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第12条、第15条规定，被派遣劳动者因用工单位客观情况发生变化被退回后，劳务派遣单位应当优先为劳动者重新派遣，未重新派遣的，应当按照不低于当地最低工资标准按月支付劳动者报酬，不得直接解除劳动合同（2分）。李某可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，李某工作年限为1年10个月，赔偿金为4500元/月×2个月×2倍=18000元，也可以选择主张继续履行劳动合同（3分）。第四部分裁判文书写作题参考答案本院认为本案的争议焦点为：一是甲公司是否应当向张某支付解除劳动合同的经济补偿；二是涉案仲裁裁决中双方均未起诉的事项应当如何认定。关于第一个争议焦点，本院认为，劳动者离职原因的认定应当以当事人的真实意思表示及实际履行情况为准，不应仅以离职申请表所载的格式化内容作为唯一认定依据。本案中，虽然张某提交的离职申请表中“离职原因”一栏填写为