2026年安防改造猎头招聘协议

2026年安防改造猎头招聘协议一、双方基本信息甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：二、合同标的1.品名/服务内容：乙方提供针对甲方2026年安防改造项目的猎头招聘服务，包括但不限于岗位需求分析、人才寻访、面试安排、背景调查等。2.规格型号/标准：乙方服务符合国家相关法律法规及行业标准。3.数量：乙方需完成甲方指定的个职位招聘任务。4.单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整（￥125,000.00）。5.总价：合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整（￥375,000.00）。三、权利义务条款1.甲方权利义务：甲方应于合同签订后5个工作日内向乙方提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求等。甲方应在乙方推荐候选人后5个工作日内安排面试，并确保面试环境及设备满足乙方要求。2.乙方权利义务：乙方应在收到甲方提供的岗位需求信息后个工作日内完成候选人的初步筛选，并将符合条件的候选人信息提交给甲方。乙方应对提供的候选人信息负责，确保信息真实有效。3.交付方式：乙方将候选人的信息以电子文档的形式交付给甲方，并保证信息的及时性和准确性。4.付款方式：甲方应在乙方完成每项服务后，于个工作日内支付相应款项。付款方式为银行转账。5.保密条款：双方对本合同内容以及在此过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.违约责任：若乙方未能按时完成招聘任务，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。四、违约责任1.若甲方未能按约定支付款项，每逾期一日，甲方应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。2.若甲方或乙方违反保密条款，导致对方商业秘密外泄，应承担相应的法律责任。五、争议解决条款本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。六、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为个月。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。七、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签字（或盖章）日期：请注意，以上合同文本，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业法律人士。3.在合同有效期内，乙方应确保至少完成甲方提出的10个高级安防技术人才招聘任务，具体岗位包括但不限于网络安全工程师、视频监控专家、信息安全顾问等。乙方需在每月底向甲方提交招聘进度报告，包括已招聘人才数量、面试情况、候选人背景等详细信息。4.甲方承诺，在乙方完成招聘任务后，将按照合同约定支付乙方服务费用。具体支付方式为：在乙方提交招聘结果报告后5个工作日内，甲方支付合同总价的50%作为预付款；在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，甲方支付剩余50%的服务费用。5.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的岗位要求进行筛选，确保推荐的人才符合甲方需求。若因乙方推荐的人才不符合要求导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.甲方在合同期内，如需乙方提供额外招聘服务，双方可另行协商签订补充协议，补充协议内容纳入本合同范围。7.乙方在招聘过程中，应积极与甲方保持沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘工作顺利进行。若因乙方原因导致招聘工作延误，乙方应承担相应责任。8.本合同签订后，甲方需向乙方提供以下资料：公司简介、招聘岗位要求、面试流程、薪资待遇等，以便乙方更好地了解甲方需求，提高招聘效率。9.乙方在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得利用不正当手段获取候选人信息，不得外泄甲方商业秘密。10.本合同未尽事宜，双方可协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司,乙方（服务方公司）：深圳YY猎头咨询有限公司,签字（或盖章）日期：2026年3月15日11.乙方在推荐人才时，应确保候选人简历的真实性，如有虚假信息，乙方需承担相应的责任。例如，若发现乙方推荐的候选人简历中存在伪造工作经验或学历情况，甲方有权要求乙方退还已支付的预付款，并承担因虚假简历带来的所有损失。12.乙方在招聘过程中，应积极挖掘潜在候选人，通过多渠道、多方式进行人才搜索。例如，乙方可利用自身资源，对特定行业内的500名潜在候选人进行电话沟通，以提高候选人质量。13.甲方应在合同签订后的15个工作日内，将招聘所需岗位的详细要求、面试流程、薪资待遇等信息发送至乙方邮箱，以便乙方快速了解岗位需求，提高招聘效率。14.乙方在招聘过程中，若因自身原因导致推荐的人才数量不足，需在合同签订后30个工作日内补足。若未能按时补足，乙方应按照合同约定的违约金标准支付违约金。15.乙方在招聘过程中，如需对甲方提供的资料进行修改或补充，应及时与甲方沟通，确保双方达成一致意见。例如，若乙方在招聘过程中发现甲方提供的岗位要求存在不合理之处，应及时与甲方沟通，并提出修改建议。16.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满前，若双方无异议，可协商续签合同。17.乙方在招聘过程中，若发现甲方存在招聘需求不明确、流程不完善等问题，应及时向甲方提出建议，协助甲方优化招聘工作。例如，若甲方在招聘过程中频繁调整面试流程，导致招聘进度延误，乙方应主动协助甲方调整，以确保招聘工作顺利进行。18.乙方在招聘过程中，如需邀请外部专家对招聘工作进行评估，需经甲方同意。例如，若乙方认为邀请某位行业专家对招聘流程进行评估有助于提高招聘质量，应提前与甲方沟通，并取得甲方同意。19.甲方在合同期内，若需对乙方的工作进行监督，有权随时向乙方提出合理要求，乙方应积极配合。例如，甲方有权要求乙方每月提交招聘进度报告，以便了解招聘工作进展。20.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。22.甲方在合同期内，若因公司战略调整或业务发展需要，对乙方的工作成果提出新的要求，乙方应在接到通知后7个工作日内，提交相应的调整方案和实施计划，并与甲方进行充分沟通。23.本合同履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性。例如，在2026年4月，乙方在招聘过程中，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与每位候选人签订了正规的劳动合同。25.甲方在合同期内，若需对乙方的工作成果进行考核，应于每个季度末前，向乙方提供考核指标和考核标准，乙方应在规定时间内完成考核，并将考核结果提交给甲方。26.乙方在招聘过程中，如需调整招聘预算，应在预算执行前10个工作日，向甲方提交调整方案，并说明调整原因及影响。27.甲方在合同期内，若因乙方工作失误导致招聘工作出现重大失误，有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。28.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。29.乙方在合同期内，若需离职，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并协助甲方完成招聘工作的交接。30.甲方在合同期内，若需终止合同，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。31.甲方在合同期内，如因业务调整或组织架构变更等原因，导致乙方工作量显著减少，甲方应提前30个工作日与乙方协商调整工作内容或岗位，并确保乙方享有不低于原岗位的薪酬待遇。32.乙方在招聘过程中，应确保候选人信息的真实性，不得外泄候选人个人信息，如发生外泄，乙方应立即采取措施停止外泄，并承担相应的法律责任。33.甲方在合同期内，如需对乙方提供的候选人进行背景调查，应事先征得候选人同意，并告知其调查目的和范围。34.乙方在招聘过程中，应确保候选人面试的公平、公正，不得歧视任何候选人，如发现歧视行为，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。35.甲方在合同期内，如需对乙方的工作成果进行评估，应于合同期满前一个月，向乙方提供评估报告，并就评估结果与乙方进行沟通。36.乙方在招聘过程中，应积极与甲方沟通，及时反馈招聘进度和候选人情况，确保招聘工作的顺利进行。37.甲方在合同期内，如需对乙方进行培训，应提前10个工作日向乙方提供培训计划和内容，乙方应积极配合完成培训。38.乙方在招聘过程中，如需调整招聘渠道，应在调整前向甲方提交调整方案，并说明调整原因及预期效果。39.甲方在合同期内，如需对乙方进行绩效考核，应于每个年度末前，向乙方提供绩效考核指标和标准，乙方应在规定时间内完成绩效考核，并将考核结果提交给甲方。40.乙方在招聘过程中，如需对候选人进行技能测试，应提前告知候选人测试内容、形式及时间，并确保测试的公平、公正。41.甲方在合同期内，如需对乙方进行工作评价，应于每个年度末前，向乙方提供工作评价表，乙方应在规定时间内完成评价，并将评价结果提交给甲方。42.乙方在招聘过程中，如需对候选人进行面