2026年人力资源审计培训服务协议

2026年人力资源审计培训服务协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要提升人力资源审计能力，乙方具备相关培训服务资质，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方提供人力资源审计培训服务。2.规格型号/标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行。3.数量：培训课程共计课时。4.单价：人民币元/课时。5.总价：人民币元整（大写：元整）。二、权利义务1.甲方义务：1.1按时支付培训费用，确保培训顺利进行。1.2提供必要的培训场地和设备。1.3指派专人负责培训工作的协调与沟通。1.4培训结束后，对培训效果进行评估并反馈给乙方。2.乙方义务：2.1按照协议约定的时间、地点提供培训服务。2.2派遣具备丰富经验和专业知识的培训师进行授课。2.3提供培训教材和教学设备。2.4对培训效果进行跟踪和评估，确保培训质量。3.甲方权利：3.1要求乙方按照协议约定提供培训服务。3.2对培训内容提出合理建议和意见。3.3对培训效果进行监督和评估。4.乙方权利：4.1要求甲方按时支付培训费用。4.2对培训过程中出现的问题进行处理。4.3对培训效果进行跟踪和评估。5.保密条款：5.1双方对本协议内容以及培训过程中涉及的商业秘密负有保密义务。5.2未经对方同意，不得向任何第三方外泄协议内容或商业秘密。6.争议解决：6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。三、违约责任1.甲方违约：1.1逾期支付培训费用的，每日按应付金额的千分之五支付违约金。1.2未按时提供培训场地和设备的，乙方有权要求甲方赔偿实际损失。2.乙方违约：2.1逾期提供培训服务的，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.2提供的培训服务不符合协议约定的，乙方应退还甲方已支付的培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。五、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日六、保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在协议终止后仍有效，双方仍需对协议内容和商业秘密保密。七、不可抗力1.由于不可抗力导致本协议无法履行或履行受到影响的，双方互不承担责任。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。八、通知1.除非另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。2.通知自发出之日起生效。九、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。十、附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：培训课程安排培训时间：2026年10月1日至2026年10月31日培训地点：甲方公司培训室培训内容：,1.人力资源政策与法规2.招聘与配置授课内容：人力资源政策与法规、招聘与配置附件三：培训费用清单培训费用总计：人民币万元整支付方式：甲方于2026年9月30日前支付50%培训费用，剩余50%培训费用于培训结束后10个工作日内支付。附件四：培训效果评估表评估时间：2026年11月1日至2026年11月10日评估方式：问卷调查、小组讨论、案例分析评估对象：参加培训的全体学员评估指标：,1.对培训内容的满意度（满分10分）,2.对培训师资的满意度（满分10分）,3.对培训效果的满意度（满分10分）4.对培训改进的建议甲方（委托方公司）应在培训结束后10个工作日内，向乙方（服务方公司）提交培训效果评估表。附件五：保密协议鉴于本协议涉及甲方（委托方公司）的商业秘密，为确保商业秘密的安全，双方达成以下保密协议：1.双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等，均应严格保密。3.本保密协议自双方签字盖章之日起生效，至本协议约定的保密事项终止之日止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件六：培训费用支付方式甲方（委托方公司）同意按照以下方式支付乙方（服务方公司）提供的培训服务费用：1.培训费用总额为人民币元整。2.甲方将在培训开始前支付培训费用总额的%，即人民币元整。3.剩余的培训费用将在培训结束后个工作日内支付，即人民币元整。附件七：争议解决2.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至培训服务完成之日止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件八：培训内容与目标1.培训内容将包括但不限于人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等方面。2.甲方公司预计将有100名员工参加本次培训，其中管理人员30名，普通员工70名。3.培训目标：a.提高甲方公司员工的人力资源管理意识和能力；,b.优化公司人力资源管理体系，提升人力资源管理效率；,c.增强员工对公司的认同感和归属感，降低员工流失率；d.通过培训，使甲方公司的人力资源管理水平达到行业领先水平。附件九：培训时间与地点1.培训时间：2026年7月1日至2026年7月31日，共计31天。2.培训地点：乙方公司指定的培训场地，具体地址为：市区路号。附件十：培训师资与教材1.乙方公司将为甲方公司提供具有丰富人力资源管理经验的资深讲师进行授课。2.培训教材由乙方公司根据甲方公司实际情况定制，包括但不限于以下内容：a.人力资源管理基础理论；b.人力资源规划与招聘配置实务；c.培训与发展实务；d.绩效管理与薪酬福利管理实务；e.劳动关系管理与员工关系管理实务。附件十一：培训考核与评估1.培训结束后，乙方公司将组织考核，考核形式包括但不限于笔试、实操、案例分析等。2.甲方公司员工需参加考核，考核合格者将获得乙方公司颁发的培训证书。3.乙方公司将根据甲方公司员工的培训表现和考核结果，对培训效果进行评估，并将评估报告提交给甲方公司。附件十二：保密条款1.双方在本协议履行过程中所获得的信息，包括但不限于甲方公司的商业秘密、乙方公司的培训资料等，均应予以保密。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用上述信息。3.本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。附件十三：培训服务费用及支付方式1.本培训服务费用总额为人民币万元整，其中包含讲师费用、教材费用、场地费用、考核费用等。2.甲方公司应在签订本协议后个工作日内支付培训服务费用的%，即人民币万元整。3.剩余的培训服务费用应在培训开始前个工作日内支付完毕。4.乙方公司开具正规发票，甲方公司应在收到发票后个工作日内支付相应款项。附件十四：违约责任1.若甲方公司未按约定支付培训服务费用，乙方公司有权暂停或终止培训服务，并要求甲方公司支付违约金，违约金为未支付费用总额的%。2.若乙方公司未按约定提供培训服务，甲方公司有权要求乙方公司退还已支付的费用，并要求乙方公司支付违约金，违约金为已支付费用总额的%。3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。附件十五：争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向乙方公司所在地的人民法院提起诉讼。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件十六：培训内容与安排1.培训内容将涵盖人力资源管理的核心领域，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.培训将采用理论与实践相结合的方式，包括专题讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学形式。3.培训讲师将由乙方公司指派具有丰富人力资源管理经验和专业资质的专家担任，如张伟先生，他在人力资源管理领域拥有超过十年的工作经验。4.培训教材将由乙方公司负责编制，包括但不限于：《人力资源管理实务》、《现代企业培训与开发》等书籍。5.培训时间安排如下：-第一阶段：2026年3月1日至3月5日，为期5天，主要内容包括人力资源规划与招聘配置。-第二阶段：2026年4月1日至4月5日，为期5天，主要内容包括培训与发展与绩效管理。-第三阶段：2026年5月1日至5月5日，为期5天，主要内容包括薪酬福利管理与劳动关系管理。6.每阶段培训结束后，将进行一次考核，考核形式为笔试和实操，考核合格者将获得乙方公司颁发的《人力资源审计培训证书》。附件十七：保密条款1.双方对本协议内容以及培训过程中获取的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方外泄或披露保密信息。3.本保密条款在本协议终止后仍然有效，保密义务持续至保密信息不再具有商业价值或双方另有约定为止。附件十八