家政服务协议合同2026年请假制度

家政服务协议合同2026年请假制度甲方（服务提供方/雇主）：_________，身份证号/统一社会信用代码：_________，联系地址：_________，联系电话：_________。乙方（服务接受方/雇员）：_________，身份证号：_________，联系地址：_________，联系电话：_________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供家政服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与期限1.1甲方聘请乙方提供以下家政服务：（1）服务项目：_________（例如：日常保洁、烹饪、母婴护理、老人照护等，请根据实际情况填写）。（2）服务标准：按照甲方提出的具体要求以及行业通用标准执行。甲方有权在合理范围内提出服务标准调整要求，但需提前与乙方协商一致。（3）服务时间：_________（例如：每周____天，每天____小时，具体时间段为____：____至____：____；或根据甲方需求提供不定期服务）。（4）服务地点：甲方位于_________（地址）的住宅/场所。1.2本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月/年。如服务期限届满前双方均未提出异议，本合同可自动续签____个月/年，续签次数不限/限____次。第二条工作职责与权利2.1乙方应按照甲方要求，认真、负责地完成约定的家政服务工作，确保服务质量符合约定标准。2.2乙方享有在服务时间内按照约定标准获得报酬的权利。2.3乙方有权在法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等期间依法休息，具体休假安排按照本合同第三条“请假制度”执行。2.4乙方有权拒绝执行违反法律法规、危害健康或安全的服务要求。第三条请假制度3.1适用于本合同的请假制度旨在规范乙方的休假申请与审批流程，保障乙方的合法权益，并确保家政服务的合理安排。3.2请假类型(1)年休假：乙方在连续工作满12个月以上且无累计旷工记录的情况下，享有国家规定的带薪年休假。具体天数及使用规则如下：-工作满1年不满10年的，每年享有5天年休假；-工作满10年不满20年的，每年享有10天年休假；-工作满20年及以上的，每年享有15天年休假。年休假可集中使用或分段使用，但原则上应提前____个月提出申请，特殊情况需另行协商。乙方应在年休假前完成工作交接，并安排好临时替代人员或服务调整方案，经甲方（或甲方指定的管理人员）批准后方可休假。年休假期间的工资按乙方正常工作时间工资标准发放。(2)病假：乙方因病无法工作时，应立即通知甲方（或甲方指定的管理人员），并按要求提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。病假工资发放标准按以下方式执行：-连续工作满一年不满十年的，病假工资为本人正常工作时间工资的____%；-连续工作满十年不满二十年的，病假工资为本人正常工作时间工资的____%；-连续工作满二十年及以上的，病假工资为本人正常工作时间工资的____%。病假工资最低不得低于当地最低工资标准的____%。病假证明需在病假结束后____日内提交至甲方。(3)事假：乙方因个人事务需请假，应至少提前____天向甲方（或甲方指定的管理人员）提交书面请假申请（或通过约定的电子方式申请），并说明事由。事假每年累计不得超过____天。事假期间甲方不支付工资，但甲方因工作需要可要求乙方安排调休。事假申请需获得甲方（或甲方指定的管理人员）的书面批准后方可生效。(4)婚假：乙方符合法定结婚条件，可申请婚假____天。须在结婚登记后____日内提交结婚证复印件及书面请假申请，经批准后方可休假。婚假期间工资照发。(5)产假、陪产假：乙方符合法定生育条件，可享受国家规定的产假____天，陪产假____天。须在分娩后/符合条件后____日内提交相关证明及书面请假申请，经批准后方可休假。产假及陪产假期间，甲方按国家和地方规定标准支付相应工资福利待遇。(6)丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假____天。须在得知丧讯后____日内提交相关证明及书面请假申请，经批准后方可休假。丧假期间工资照发。(7)法定节假日：国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间，乙方若未安排工作，甲方应依法支付工资；若安排工作，按法定标准支付加班工资或安排同等时间的调休。(8)紧急/特殊假：乙方遇到家庭重大紧急事件或其他特殊困难，确需短期离岗的，应立即通知甲方，并提交相关证明材料及书面请假申请，经批准后可按事假或协商处理。3.3请假申请与审批流程(1)乙方提出请假申请时，应填写书面请假单（或通过甲方指定的电子系统）详细说明请假类型、事由、起止时间，并按要求提交相关证明材料。(2)甲方（或甲方指定的管理人员）应在收到请假申请及相关材料后，____小时内/____个工作日内完成审批。紧急情况下，应优先处理。(3)审批结果应以书面形式（或通过电子系统通知）告知乙方。未经批准的请假视为旷工（特殊情况除外）。3.4休假安排与工作交接(1)乙方申请休假，特别是年假、长期病假等，应提前做好工作安排和交接计划，确保服务不因本人休假而中断或产生重大影响。(2)甲方有权根据工作需要，要求乙方在休假前完成必要的交接工作，并指定临时替代人员或调整服务方案。乙方应积极配合。第四条劳动报酬与支付4.1乙方的工作报酬采用以下方式：（1）时薪：人民币____元/小时；（2）日薪：人民币____元/天；（3）月薪：人民币____元（含/不含基本工资、绩效、奖金等，请明确）。4.2支付周期与方式：甲方于每月____日（或服务结束后）支付乙方上一周期（或当期）的工资。支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方提供有效的银行账户信息。工资发放当天若遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日发放。4.3加班与调休：乙方在法定标准工作时间之外，经甲方安排工作并获得批准的，按国家规定支付加班工资，或优先安排同等时间的调休。调休安排应提前与乙方沟通并达成一致。4.4请假期间待遇：按本合同第三条“请假制度”相关规定执行。第五条合同的变更、解除与终止5.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。5.2发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；(3)乙方严重违反甲方合法合理的规章制度（包括但不限于请假制度规定、服务规范等）或甲方明确提出的劳动要求，给甲方造成损失的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)法律、法规规定的其他情形。5.3甲方解除本合同，需提前____日以书面形式通知乙方，并依照国家有关规定支付经济补偿金（如符合条件）。5.4乙方解除本合同，需提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.5本合同期限届满，如双方不再续签，本合同即终止。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2若因乙方未经批准擅自长时间离岗，导致甲方无法正常使用家政服务或造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。6.3若因甲方原因未按时足额支付乙方工资，应按日支付乙方应付金额____%的违约金。第七条保密条款7.1乙方在服务期间及离职后，应对甲方的家庭隐私、商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。