2026年医院人事科招聘笔试试题及答案

2026年医院人事科招聘笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据当前我国深化公立医院薪酬制度改革的相关要求，公立医院对哪类人员可实行协议工资、项目工资等灵活薪酬分配方式（）A.全体编内临床医务人员B.引进的高层次紧缺人才和特殊贡献人才C.行政后勤职能科室管理人员D.参加规范化培训的住院医师2.医院人事科为达到法定退休年龄的职工办理退休审批手续时，职工视同缴费年限的认定主体是（）A.医院人事科B.参保地人力资源和社会保障行政部门C.参保地社会保险经办机构D.上级卫生健康委员会人事处3.根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与公立医院订立聘用合同期限为5年的，试用期应当为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.某三甲医院公开招聘面试环节，面试官李某是应聘人员赵某的配偶，根据事业单位公开招聘回避制度，李某应当执行（）A.任职回避B.公务回避C.不需要回避D.地域回避5.放射科医师张某在工作中长期接触电离辐射，按照《职业病防治法》规定，应当由谁组织开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（）A.卫生健康监督机构B.张某个人自费C.所在公立医院D.医保部门6.干部人事档案审核过程中，发现干部的身份证记载出生时间与档案中最早记载的出生时间不一致，应当以哪个时间为准（）A.身份证记载时间为准B.档案中最早记载的出生时间为准C.干部自报时间为准D.最新户籍登记时间为准7.医护人员在工作中因职业暴露感染法定传染病，按照《工伤保险条例》，该情形应当认定为（）A.工伤B.视同工伤C.不属于工伤D.属于医疗意外，单位不承担责任8.根据当前深化职称制度改革的要求，公立医院职称评审管理的趋势是（）A.全部由省级卫生职称评审委员会评审B.逐步下放职称评审自主权到符合条件的公立医院C.取消职称评审，改为岗位聘任D.职称评审与岗位聘用彻底脱钩9.医院职工累计工作已满10年不满20年，按照《职工带薪年休假条例》，每年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天10.事业单位公开招聘中，下列哪种岗位可以按照规定免于考试，采用直接考核的方式招聘（）A.行政管理岗位B.工勤技能岗位C.高层次紧缺专业技术岗位D.临床护理岗位11.某公立医院工作人员赵某因年度考核不合格且不同意调整工作岗位，按照《事业单位人事管理条例》，医院可提前多少日书面通知解除聘用合同（）A.15日B.30日C.60日D.90日12.医院编制总量管理中，对超出核定编制总量的存量人员，正确的处理方式是（）A.全部清退，不予聘用B.直接纳入编制管理，逐步消化C.通过购买服务、社会化用工等方式规范管理，逐步调整D.转为编外，待遇降低一半13.下列统计指标中，属于时点指标的是（）A.医院年度工资总额B.医院全年离职人数C.报告期末医院在编职工人数D.医院全年招聘人数14.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.医护人员完成继续医学教育学分要求，是下列哪项人事管理工作的必要条件（）A.岗位聘用、职称晋升B.入职体检C.入职政审D.社会保险登记16.事业单位工作人员对医院给予的处分不服，应当首先向哪个部门提出复核申请（）A.原处理单位即医院B.当地人民法院C.当地劳动人事争议仲裁委员会D.卫生健康委员会17.我国公立医院薪酬制度改革的核心导向是（）A.以经济效益为核心，多收多得B.体现公益性，以岗位职责和业绩贡献为导向C.平均分配，缩小收入差距D.向行政后勤岗位倾斜18.劳动者在医院连续工作满多少年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，医院应当订立（）A.5年B.10年C.15年D.20年19.下列关于编外人员管理的要求，符合当前政策的是（）A.编外人员不得在关键岗位工作B.编外人员应当实现同岗同酬同待遇C.编外人员不需要缴纳社会保险D.编外人员不能参加医院职称评审20.人事争议仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，有下列哪些情形的，事业单位可以解除聘用合同（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格E.工作人员休病假超过6个月2.我国深化职称制度改革提出的“破四唯”要求，破除的是以下哪些不合理的职称评审标准（）A.唯论文B.唯学历C.唯资历D.唯奖项E.唯业绩3.公立医院人事回避制度中，应当执行任职回避的亲属关系包括（）A.直系血亲关系B.夫妻关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.同学关系4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照不同等级分为（）A.完全不能自理B.大部分不能自理C.部分不能自理D.轻微不能自理E.完全自理5.下列人员中，不得应聘公立医院公开招聘岗位的情形有（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被开除公职的D.尚未解除党纪、政纪处分的E.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，尚在禁考期限内的6.公立医院高层次人才引进的常见合规方式包括（）A.直接考核引进全职人才B.柔性引进智力支持C.团队整体引进D.高校校园专项招聘E.个人自荐不经考核引进7.下列选项中，属于二级以上公立医院人事科核心工作职责的有（）A.医院机构编制管理与岗位设置B.人员公开招聘、聘用与人事调动C.职称评审、岗位聘任管理D.职工工资福利、社会保险管理E.人事档案管理、干部考核与培训F.人事争议协调处理8.根据《劳动法》，有下列哪些情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.年休假安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之四百的工资报酬9.根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，医疗机构工作人员有违反九项准则行为的，人事管理层面可以作出哪些处理（）A.岗位聘用降级B.取消职称评审资格C.通报批评D.解除聘用合同E.法律法规规定的其他处理10.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别B.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位1-7级C.管理岗位分为10个等级D.工勤技能岗位分为技术工和普通工岗位E.公立医院可以根据自身需要自主设置岗位类别和等级，不需要符合上级核定的岗位总量三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为12个月。（）2.根据我国干部人事档案管理规定，干部出生时间认定中，当身份证记载与档案记载不一致时，以身份证记载的出生时间为准。（）3.医师开展多点执业的，不需要必须变更人事劳动关系至第一执业点以外的其他执业机构。（）4.当前公立医院人事管理要求，编外人员应当落实同岗同酬同待遇，保障编外人员的合法权益。（）5.用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险。（）6.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）7.护士执业注册有效期届满未延续注册的，不得继续从事护理工作，医院可以依法解除聘用合同。（）8.人事统计中，某医院2025年全年职工工资总额属于时点指标。（）9.公立医院开展中层干部竞聘工作，竞聘人员与人事科负责人是直系血亲关系，该负责人不需要回避。（）10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）四、案例分析题（共25分）某地级市三级甲等公立医院为提升神经外科临床技术水平，2025年发布高层次人才引进公告，明确引进的学科带头人可享受最高80万元安家补贴，解决家属就业、子女入学，正高级职称岗位预留。应聘者王某，42岁，原某省级三甲医院神经外科副主任医师，博士研究生学历，博士生导师，主持国家自然科学基金项目2项，以第一作者发表SCI论文11篇，临床专长为颅脑肿瘤微创手术，符合引进公告要求。医院按照高层次人才引进流程组织考核，考核专家组一致同意引进，体检合格后进行了7个工作日的公示，公示无异议。办理入职手续签订聘用合同时，王某提出原单位给予其副处级干部待遇，要求本院落实正高级职称专业技术岗位待遇，一次性发放安家补贴50万元，解决配偶本院后勤岗位工作，医院人事科为了留住人才，未经集体研究同意了王某所有要求，最终签订了5年期限聘用合同，约定最低服务期5年，若王某提前离职需支付违约金100万元。王某入职后，工作态度散漫，多次推诿收治危重患者，2025年度科室考核不合格，同时王某私下与当地另一家私立医院达成入职意向，工作满10个月后，王某向医院人事科提出书面辞职申请，要求医院在15日内为其办理人事档案和执业医师变更手续。医院认为王某违反了聘用合同最低服务期约定，要求王某支付100万元违约金才配合办理手续，王某认为违约金约定违反法律规定，拒绝支付，随后向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院配合办理档案转移手续。请结合事业单位人事管理相关法律法规和医院人事工作实际，回答以下问题：1.本案中，该医院人事科在本次人才引进和聘用过程中存在哪些不合规之处？（10分）2.本案中聘用合同约定的100万元违约金是否合法？请说明理由。（8分）3.如果王某坚持辞职，医院人事科应当按照哪些法定程序办理相关手续？（7分）五、材料写作题（共25分）当前我国正推进公立医院高质量发展，深化公立医院人事制度改革是落实高质量发展的核心保障。不少公立医院目前存在人力资源结构不合理、人才流动不顺畅、激励约束机制不健全等问题，人事科作为医院人力资源管理的核心部门，在深化改革中承担重要职责。请结合你对医院人事管理工作的理解，围绕“如何盘活公立医院人力资源，推动医院高质量发展”主题，写一篇不少于800字的议论文，要求观点明确，对策具体，条理清晰，语言流畅。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.答案：B解析：2021年国家人社部、财政部、卫健委印发的《深化公立医院薪酬制度改革指导意见》明确提出，对公立医院引进的高层次人才、急需紧缺人才，可以探索实行协议工资、项目工资、年薪制等灵活分配方式，充分体现人才价值，本题只有B选项符合要求，因此选B。2.答案：B解析：视同缴费年限是计划经济时代下，职工未实行社保缴费制度前的工作年限，按照国家政策可以视同已经缴费，其认定权限属于参保地人力资源和社会保障行政部门，社保经办机构仅负责养老保险待遇的核算，因此本题选B。3.答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，本题聘用合同期限为5年，符合3年以上要求，试用期应为12个月，因此选D。4.答案：B解析：事业单位公开招聘回避分为任职回避和公务回避，公务回避适用于招聘考核、面试等具体招聘环节，涉及与本人有近亲属关系可能影响公平公正的，相关工作人员应当执行公务回避，因此选B。5.答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，医院作为用人单位，应当承担放射科医护人员的职业健康检查费用与组织责任，因此选C。6.答案：B解析：根据《干部人事档案工作条例》及中组部关于干部出生时间认定的相关规定，当干部身份证记载的出生时间与人事档案记载不一致时，以干部人事档案中最早记载的出生时间为准，因此选B。7.答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医护人员职业暴露是因履行工作职责受到的伤害，符合工伤认定条件，因此选A。8.答案：B解析：我国深化职称制度改革明确提出，逐步将职称评审权下放到符合条件的三级公立医院，落实用人单位职称评审自主权，因此本题选B。9.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选B。10.答案：C解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条明确规定，事业单位招聘高层次人才和急需紧缺人才，可以采取直接考核的方式招聘，因此本题选C。11.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，因此本题选B。12.答案：C解析：当前我国公立医院编制改革中，对超编存量人员不采取一刀切清退的方式，而是通过规范编外管理、逐步消化调整的方式处理，要求落实同岗同酬，不得随意降低待遇，因此本题选C。13.答案：C解析：时点指标反映的是某一特定时间点的存量数量，时期指标反映的是一段时间的流量累计数量，报告期末在编职工人数是某一时间点的存量，属于时点指标，其余选项都是一段时期的累计数量，属于时期指标，因此选C。14.答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，警告处分期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月，因此本题选B。15.答案：A解析：我国《继续医学教育规定》明确，继续医学教育学分达标是卫生技术人员岗位聘用、职称晋升、执业再注册的必备条件，因此本题选A。16.答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对处分不服的，可以自知道或者应当知道该处分之日起三十日内向原处理单位申请复核，因此本题选A。17.答案：B解析：公立医院是公益性事业单位，薪酬制度改革坚持公益属性导向，薪酬分配以岗位职责、业绩贡献为核心，体现多劳多得、优绩优酬，因此本题选B。18.答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此本题选B。19.答案：B解析：当前我国公立医院编外人员管理政策明确要求，编外人员应当落实同岗同酬同待遇，符合条件的可以参加职称评审，用人单位必须为其缴纳社会保险，可在关键岗位工作，因此本题选B。20.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此本题选B。二、多项选择题答案与解析1.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条明确规定了以上四种可解除聘用合同的情形，工作人员休病假超过6个月不符合解除条件，应当按照病假相关规定落实待遇，不得随意解除聘用合同，因此不选E，本题选ABCD。2.答案：ABCD解析：我国深化职称制度改革提出的“破四唯”就是破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的不合理评价标准，树立以业绩贡献、能力水平为核心的评价导向，因此不选E，本题选ABCD。3.答案：ABCD解析：事业单位任职回避针对的是近亲属关系，包括夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，普通同学关系不属于任职回避范畴，因此不选E，本题选ABCD。4.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，因此本题选ABC。5.答案：ABCDE解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，以上五种情形都属于不得应聘事业单位岗位的法定情形，因此本题全选。6.答案：ABCD解析：所有公立医院引进人才都需要经过考核考察，不经考核引进违反人事管理规定，因此E错误，本题选ABCD。7.答案：ABCDEF解析：以上六项都是公立医院人事科的核心工作职责，覆盖了人事管理全流程，因此本题全选。8.答案：ABC解析：《劳动法》第四十四条明确规定了ABC三种情形的加班工资支付标准，D选项中，单位不安排职工休年休假的，应当按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬，不存在400%的标准，因此D错误，本题选ABC。9.答案：ABCDE解析：违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的，根据情节轻重，可以给予批评教育、通报批评、岗位调整、降级聘用、取消职称资格直至解除聘用合同等处理，触犯法律的移送司法机关，因此本题全选。10.答案：ABCD解析：事业单位岗位设置必须在上级人社部门和卫生健康部门核定的岗位总量和结构比例内进行，公立医院不得超岗位设置聘用，因此E错误，本题选ABCD。三、判断题答案与解析1.答案：错误解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，降低岗位等级处分的处分期间为24个月，本题说法错误。2.答案：错误解析：根据干部出生时间认定规定，身份证记载与档案记载不一致时，以档案最早记载的出生时间为准，本题说法错误。3.答案：正确解析：我国医师多点执业管理规定明确，医师多点执业不需要变更人事劳动关系，仅需要备案即可，本题说法正确。4.答案：正确解析：当前我国公立医院人事管理改革要求规范编外人员管理，落实同岗同酬同待遇，保障编外人员合法权益，本题说法正确。5.答案：错误解析：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在用工期限内，必须缴纳社会保险，本题说法错误。6.答案：正确解析：《劳动合同法》明确规定了该情形下用人单位应当订立无固定期限劳动合同，本题说法正确。7.答案：正确解析：护士执业注册有效期届满未延续的，不得继续从事护理工作，医院聘用该人员不符合《护士条例》规定，可依法解除聘用合同，本题说法正确。8.答案：错误解析：全年工资总额是一年累计的工资总额，属于反映一段时期的时期指标，不是时点指标，本题说法错误。9.答案：错误解析：涉及近亲属关系可能影响竞聘公平公正的，相关工作人员应当执行回避，本题说法错误。10.答案：正确解析：《工伤保险条例》明确规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，本题说法正确。四、案例分析题参考答案1.该医院人事科存在的不合规之处主要有四点：（1）核心人事事项决策程序违规。安家补贴发放、家属工作安排、岗位待遇调整都属于医院人事管理重大事项，应当纳入“三重一大”事项范围，经医院党委集体研究决策，人事科擅自同意王某的所有要求，违反了民主决策程序，容易引发廉政风险和人事纠纷。（2）违反事业单位岗位设置管理规定。公立医院正高级职称岗位数量由上级部门核定，预留岗位聘用需要符合核准的岗位总量，人事科未经上级核准擅自承诺王某正高级职称待遇，违反了岗位设置管理要求，属于超岗位聘用。（3）人才引进考核考察不严谨。人事科未对王某原单位的工作表现、医德医风进行延伸考察，仅通过现场考核就同意引进，导致入职后才发现工作态度差、考核不合格，考察环节存在走过场的问题。（4）聘用合同条款内容不符合法律规定，违约金约定不符合法律要求，存在无效条款。2.本案中100万元违约金约定不完全合法，理由如下：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了两种情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。本案中，医院向王某支付的50万元安家补贴属于人才引进福利，不属于专项培训费用，因此约定100万元违约金超出了法律规定范围，其中超出50万元可追偿范围的部分是违法无效的。如果医院实际支付了50万元安家补贴，可以约定王某提前离职时，按照未服务期限占约定服务期的比例退还安家补贴，超出该金额的违约金不受法律保护。3.王某坚持辞职的，人事科应当按照以下程序办理：（1）受理王某的书面辞职申请，提交医院党委或院长办公会集体研究，作出是否同意辞职的决定；（2）同意辞职的，组织王某办理工作交接，移交科室医疗资料、办公物品，结清王某与医院的财务往来，按照约定要求王某退还对应比例的安家补贴；（3）王某退还费用完成工作交接后，在15日内为王某出具解