学院团委考核制度

PAGE学院团委考核制度一、总则（一）目的为加强学院团委工作的规范化、制度化建设，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在学院学生思想政治教育和校园文化建设中的重要作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映团委工作实际情况，确保公平、公正地评价团委工作成效。2.注重实绩原则：以团委各项工作任务的完成情况、工作效果和取得的成绩为主要考核依据，突出工作实绩。3.激励发展原则：通过考核，激励团委干部积极进取，不断改进工作方法，提高工作能力，促进团委工作持续发展。（三）考核对象学院团委全体成员，包括团委书记、副书记、各部门负责人及成员。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核于每年年末进行，对团委全年工作进行全面总结和评价；日常考核贯穿全年，对团委各项工作的开展情况进行实时跟踪和评价。二、考核内容与标准（一）思想政治教育工作1.工作内容组织开展形式多样的思想政治教育活动，如主题团日、讲座、征文比赛等。加强团员青年的思想引领，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。做好团员青年的思想政治状况调研，及时掌握团员青年的思想动态。2.考核标准活动策划与组织：活动策划合理，主题明确，形式新颖，参与度高；活动组织有序，环节紧凑，效果良好。（40分）思想引领效果：通过活动，团员青年的思想政治素质得到明显提高，对党的路线方针政策有更深入的理解和认同；团员青年积极向党组织靠拢，入党积极性明显增强。（40分）调研工作：按时完成思想政治状况调研任务，调研数据真实可靠，分析报告准确深入，能为团委工作提供有价值的参考。（20分）（二）组织建设工作1.工作内容加强团委自身建设，完善组织架构，明确各部门职责。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。加强团支部建设，开展团支部达标创优活动。2.考核标准团委自身建设：组织架构合理，部门职责明确，工作制度健全；团委班子团结协作，工作效率高。（30分）团员工作：团员发展程序规范，团员档案管理完善；团员教育活动丰富多样，团员素质明显提高；推优入党工作公正、公平、公开，推优对象表现优秀。（40分）团支部建设：团支部达标创优活动开展扎实，团支部活力明显增强；团支部工作制度健全，工作有序开展；团支部书记素质高，工作能力强。（30分）（三）校园文化建设工作1.工作内容策划和组织各类校园文化活动，如文艺演出、体育比赛、科技创新活动等。打造具有学院特色的校园文化品牌，营造积极向上、丰富多彩的校园文化氛围。加强与校内外其他团体的交流与合作，拓展校园文化活动的空间和影响力。2.考核标准活动策划与实施：活动策划有创意，符合学生需求和校园文化建设方向；活动组织实施得力，安全有序，参与人数多，反响良好。（40分）文化品牌建设：打造的校园文化品牌具有较高的知名度和美誉度，在校园文化建设中发挥重要作用；品牌活动特色鲜明，持续影响力强。（40分）交流合作：积极开展对外交流合作，与校内外其他团体建立良好的合作关系；合作活动形式多样，效果显著，为学院赢得良好声誉。（20分）（四）社会实践与志愿服务工作1.工作内容组织开展社会实践活动，引导学生深入社会，了解国情、社情、民情。建立健全志愿服务体系，组织团员青年参与志愿服务活动。做好社会实践和志愿服务活动的总结与表彰工作。2.考核标准社会实践活动：活动方案设计合理，实践内容丰富，学生参与积极性高；实践成果显著，如调研报告、实践心得等具有较高质量，对学生成长和社会发展有积极贡献。（40分）志愿服务工作：志愿服务体系完善，活动组织有序，志愿者参与度高；志愿服务活动效果良好，得到社会各界好评；做好志愿者的培训、管理和表彰工作。（40分）总结表彰：及时总结社会实践和志愿服务活动经验，形成高质量的总结报告；对表现优秀的个人和集体进行表彰奖励，树立榜样。（20分）（五）宣传工作1.工作内容加强团委宣传阵地建设，如微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及宣传栏、海报等传统宣传阵地。及时、准确地宣传报道团委工作动态、活动信息和先进典型事迹。提高宣传工作的质量和效果，增强团委工作的影响力和覆盖面。2.考核标准宣传阵地建设：新媒体平台运营规范，内容丰富，更新及时，关注度高；传统宣传阵地布局合理，形式多样，宣传效果好。（30分）宣传报道：宣传报道及时、准确，能够全面反映团委工作情况；报道形式多样，图文并茂，生动形象；对先进典型事迹的宣传具有感染力和影响力。（50分）宣传效果：通过宣传工作，团委工作的知晓度、美誉度明显提高，在师生中形成良好的舆论氛围；宣传工作对推动团委各项工作的开展起到积极促进作用。（20分）（六）日常工作1.工作内容按时完成上级团组织和学院党委交办的各项工作任务。做好文件收发、归档、会议组织等日常事务性工作。加强与各部门、各班级的沟通协调，形成工作合力。2.考核标准任务完成情况：按时、高质量地完成上级交办的工作任务，无拖延、推诿现象；工作成果符合要求，得到上级认可。（50分）日常事务管理：文件收发及时、准确，归档规范；会议组织有序，记录完整；日常工作运转顺畅，无差错。（30分）沟通协调：与各部门、各班级保持良好的沟通协调关系，信息传递及时、准确；能够有效协调各方资源，共同推进团委工作。（20分）三、考核方式（一）自评团委各部门及成员按照考核内容与标准，对本部门及个人年度工作进行总结自评，填写自评表，于每年12月中旬报学院团委办公室。（二）互评团委各部门之间相互评价，重点评价工作协作情况、工作成效等方面。互评表于每年12月下旬报学院团委办公室。（三）师生评1.组织学生代表对团委工作进行评价，评价内容包括活动参与度、活动效果、服务质量等方面。学生评价表于每年12月下旬发放并回收。2.征求学院教师对团委工作的意见和建议，教师评价表于每年12月下旬报学院团委办公室。（四）领导评学院党委领导和团委领导根据平时工作表现和年度考核材料，对团委工作进行评价。领导评价意见于每年12月底反馈给学院团委。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，评选出年度优秀团委干部、优秀团支部、优秀团员等先进集体和个人，并进行表彰奖励。2.对在思想政治教育、校园文化建设、社会实践与志愿服务等工作中表现突出的部门和个人，给予特别奖励。（二）绩效评定将考核结果与团委干部的绩效挂钩，作为绩效评定、职务晋升、评优评先的重要依据。考核优秀的团委干部在绩效评定中给予加分，考核不称职的团委干部进行诫勉谈话，连续两年考核不