妇儿工委联络员工作制度

PAGE妇儿工委联络员工作制度一、总则（一）目的为加强妇女儿童工作委员会（以下简称妇儿工委）与各成员单位及相关部门之间的沟通协调，确保妇儿工委各项工作任务顺利推进，切实维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童事业全面发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于妇儿工委各成员单位及相关部门的联络员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关政策，在法治轨道上推进妇女儿童工作。2.沟通协作原则加强联络员之间的沟通交流，密切配合，形成工作合力。3.高效务实原则提高工作效率，注重工作实效，确保各项任务按时保质完成。4.服务妇女儿童原则始终把维护妇女儿童合法权益、促进妇女儿童发展作为工作的出发点和落脚点。二、工作职责（一）信息联络1.及时了解本单位涉及妇女儿童工作的相关政策、措施及工作动态，定期向妇儿工委办公室报送。2.负责接收妇儿工委办公室下发的各类文件、通知等资料，并及时传达给本单位相关领导和部门。3.保持与妇儿工委办公室及其他成员单位联络员的日常联系，反馈工作进展情况及存在的问题。（二）工作协调1.协助本单位领导做好涉及妇女儿童工作的组织协调，推动各项工作任务落实。2.参与妇儿工委组织的各类会议、调研、活动等，按照要求做好相关工作。3.协调解决本单位在妇女儿童工作中遇到的困难和问题，必要时向妇儿工委办公室提出协调解决的建议。（三）监督检查1.对本单位贯彻落实妇儿工委各项工作部署的情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.配合妇儿工委办公室开展对妇女儿童发展规划实施情况的监测评估工作，提供相关数据和资料。（四）宣传引导1.积极宣传妇女儿童工作的重要意义、政策法规和工作成果，营造良好的社会氛围。2.收集整理本单位在妇女儿童工作中的典型经验和做法，及时向妇儿工委办公室报送。三、工作流程（一）文件接收与传达1.妇儿工委办公室通过公文系统、电子邮件、纸质文件等方式下发文件、通知等资料。2.联络员收到文件后，应立即进行登记，并按照文件要求及时传达给本单位相关领导和部门。传达过程中要确保信息准确、完整，不得延误或截留。3.对于重要文件和紧急通知，联络员应第一时间向本单位领导汇报，并跟踪落实情况，及时反馈传达结果。（二）工作任务部署与落实1.妇儿工委办公室根据工作需要，召开会议或下发工作任务通知，明确工作目标、任务要求、完成时限等。2.联络员应及时将工作任务传达给本单位相关部门，并协助制定具体的工作方案和措施。3.各部门按照工作方案组织实施，联络员负责跟踪工作进展情况，定期向妇儿工委办公室汇报。对于工作中出现的问题，应及时协调解决，确保工作任务按时完成。（三）信息报送与反馈1.联络员应定期向妇儿工委办公室报送本单位涉及妇女儿童工作的信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等。信息报送应做到及时、准确、全面，一般每月至少报送一次，重要信息随时报送。2.妇儿工委办公室对联络员报送的信息进行整理、分析和反馈。对于重要信息，将及时向相关领导汇报，并在一定范围内进行通报。3.联络员应认真对待妇儿工委办公室的反馈意见，及时调整工作措施，改进工作方法，不断提高工作质量。（四）问题协调与解决1.本单位在妇女儿童工作中遇到困难和问题时，联络员应及时向本单位领导汇报，并提出解决问题的建议。2.对于需要跨部门协调解决的问题，联络员应积极与相关部门沟通协商，共同研究解决方案。必要时，可提请妇儿工委办公室进行协调。3.妇儿工委办公室接到联络员的协调申请后，将组织相关部门进行研究讨论，提出协调意见。各部门应按照协调意见认真落实，确保问题得到妥善解决。四、工作会议（一）联络员会议1.妇儿工委办公室定期召开联络员会议，原则上每季度召开一次。会议主要内容包括总结上一阶段工作，部署下一阶段任务，交流工作经验，研究解决存在的问题等。2.联络员应按时参加会议，提前准备好本单位的工作汇报材料，积极发言，认真听取其他单位的经验介绍和意见建议。3.会议形成的决议和工作部署，联络员应及时传达给本单位相关领导和部门，并负责跟踪落实情况，按时向妇儿工委办公室反馈。（二）专题会议1.根据妇女儿童工作的实际需要，妇儿工委办公室可召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项工作中存在的问题。2.专题会议由妇儿工委办公室确定参会人员，联络员应按照要求参加会议，并做好相关工作。3.专题会议形成的意见和建议，应及时转化为工作措施，推动相关工作取得实效。五、培训与考核（一）培训1.妇儿工委办公室定期组织联络员培训，培训内容包括妇女儿童工作政策法规、业务知识、工作技能等。培训方式可采用集中授课、专题讲座、实地考察、经验交流等多种形式。2.联络员应积极参加培训，认真学习培训内容，不断提高自身业务素质和工作能力。3.培训结束后，联络员应将所学知识运用到实际工作中，推动本单位妇女儿童工作水平提升。（二）考核1.妇儿工委办公室建立联络员工作考核制度，对联络员的工作表现进行定期考核。考核内容包括信息联络、工作协调、监督检查、宣传引导等方面的工作完成情况。2.考核方式采用自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。联络员应每年对自己的工作进行总结自评，填写考核登记表。妇儿工委办公室组织各成员单位联络员进行互评，并结合日常工作表现进行综合评价。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对于考核优秀的联络员，给予表彰奖励；对于考核不称职的联络员，进行批评教育，并要求其限期整改。连续两年考核不称职的，建议其所在单位更换联络员。六、保密规定（一）保密内容1.涉及妇女儿童工作的各类文件、资料、数据、信息等，包括但不限于妇女儿童发展规划、统计监测数据、工作方案、调研报告、会议纪要等。2.在工作中知悉的妇女儿童个人隐私信息，如姓名住址、健康状况、家庭情况等。3.其他需要保密的事项。（二）保密措施1.联络员应严格遵守国家法律法规和本单位的保密制度，妥善保管涉及妇女儿童工作的文件、资料等，不得随意丢弃或泄露。2.在使用计算机、移动存储设备等存储和处理涉及妇女儿童工作信息时，应采取必要的安全防护措施，设置密码、加密存储等，防止信息泄露。3.未经妇儿工委办公室同意，联络员不得擅自将涉及妇女儿童工作的信息提供给其他单位或个人。4.在参加会议、调研、活动等过程中，应注意保护妇女儿童的隐私信息，不得随意传播。（三）责任追究1.对于违反保密规定，泄露妇女儿童工作信息的联络员，将视情节轻重给予批评教育、责