大学一岗双责责任制度

PAGE大学一岗双责责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于高等教育的方针政策，加强大学内部管理，确保学校各项工作安全、稳定、有序开展，切实履行好学校各级各类人员的工作职责，特制定本一岗双责责任制度。（二）适用范围本制度适用于大学全体教职员工，包括学校领导班子成员、各职能部门工作人员、教学科研单位管理人员及教师等。（三）基本原则1.谁主管谁负责原则：各级各类人员按照各自的工作职责范围，对所主管的工作全面负责，承担相应的责任。2.党政同责原则：学校党委和行政领导班子成员共同承担学校发展、稳定和安全等方面的责任，做到党政工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.一岗双责原则：每位教职员工既要履行好本职工作岗位职责，又要承担相应的党风廉政建设、安全稳定、意识形态等方面的责任，做到业务工作与其他相关工作两手抓、两手硬。4.失职问责原则：对未能履行好一岗双责，导致出现工作失误、违规违纪行为或安全事故等情况的人员，将依法依规追究相应责任。二、岗位职责与双责内容（一）学校领导班子成员1.党委书记岗位职责：全面主持学校党委工作，领导学校党的建设、思想政治工作、干部队伍建设等。双责内容：加强对学校党风廉政建设工作的领导，履行党风廉政建设第一责任人职责；抓好意识形态工作，确保学校意识形态安全；维护学校安全稳定，协调处理各类突发事件。2.校长岗位职责：全面负责学校行政工作，领导学校教学、科研、学科建设、师资队伍建设、对外交流合作等。双责内容：履行学校行政管理工作中的党风廉政建设责任；加强学校安全管理工作，保障校园安全；重视师德师风建设，营造良好的教育教学氛围。3.其他领导班子成员岗位职责：按照分工负责相应的职能部门或教学科研单位工作，协助党委书记和校长开展学校各项工作。双责内容：在所分管的工作领域内落实党风廉政建设责任，加强对分管部门和单位人员的教育、管理和监督；抓好分管工作范围内的安全稳定工作，防范各类风险；关注分管领域的意识形态动态，及时妥善处理相关问题。（二）职能部门工作人员1.教务处工作人员岗位职责：负责学校教学计划制定、课程安排、教学运行管理、教学质量监控等工作。双责内容：在教学管理工作中严格遵守廉洁自律规定，防止出现违规操作、以权谋私等行为；加强教学场所的安全管理，确保教学活动顺利进行；关注教师教学过程中的意识形态问题，及时纠正不当言论和行为。2.科研处工作人员岗位职责：负责学校科研项目管理、科研成果奖励、学术交流等工作。双责内容：在科研管理工作中秉持公正、公平、公开原则，杜绝科研腐败现象；加强科研实验室的安全管理，督促科研人员遵守安全操作规程；引导科研人员树立正确的科研价值观，防止出现违背学术道德和意识形态要求的科研成果。3.人事处工作人员岗位职责：负责人事招聘、职称评审、岗位聘任、师资培训等工作。双责内容：在人事工作中严格执行人事政策法规，确保公平公正；加强对人事档案管理的安全保密工作；在人才引进、职称评审等工作中，注重考察人员的思想政治素质和职业道德，防止不良人员进入教师队伍。4.财务处工作人员岗位职责：负责学校财务管理、预算编制、经费核算、财务监督等工作。双责内容：严格遵守财经纪律，防范财务风险，杜绝财务违规行为；加强财务信息安全管理，防止财务数据泄露；在财务工作中积极配合学校党风廉政建设工作，提供财务监督相关支持。5.后勤管理部门工作人员岗位职责：负责学校后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、餐饮服务、物业管理、水电暖供应等。双责内容：在后勤服务工作中加强廉洁自律，提高服务质量；加强后勤设施设备的安全管理，确保校园生活设施正常运行；做好食品安全管理工作，保障师生饮食安全；维护校园环境卫生，营造良好的校园环境。（三）教学科研单位管理人员及教师1.学院（系）党委书记岗位职责：主持学院（系）党委工作，领导学院（系）党的建设、思想政治工作、师生党员教育管理等。双责内容：履行学院（系）党风廉政建设主体责任，加强对师生党员的廉洁教育；抓好学院（系）意识形态工作，定期开展意识形态领域风险排查；维护学院（系）安全稳定，协调解决师生中的矛盾问题。2.学院（系）院长（主任）岗位职责：全面负责学院（系）行政工作，领导教学、科研、学科建设、师资队伍建设、学生管理等。双责内容：在学院（系）行政管理中落实党风廉政建设责任，加强对学院（系）经费使用、项目管理等工作的监督；加强学院（系）教学科研场所的安全管理；关注学院（系）师生的思想动态，做好意识形态工作。3.专业教研室主任岗位职责：负责本教研室的教学组织、师资队伍建设、教学改革等工作。双责内容：在教学工作中加强教研室教师的师德师风教育，确保教学质量；关注教研室教师的思想状况，及时发现和解决意识形态方面的问题；协助学院（系）做好教研室的安全管理工作。4.教师岗位职责：承担课程教学、科研工作、指导学生等任务。双责内容：严格遵守教师职业道德规范，做到教书育人、为人师表；在教学过程中注重对学生进行思想政治教育，传播正能量；加强科研诚信建设，确保科研成果真实可靠；关注学生的思想动态，及时给予关心和引导，维护学生身心健康和校园安全稳定。三、责任落实与监督机制（一）责任分解与落实1.学校根据工作实际和岗位职责，将一岗双责责任目标进行细化分解，明确各级各类人员的具体责任内容和工作要求。2.各级各类人员要根据学校下达的责任目标，结合自身工作实际，制定具体的工作计划和措施，确保责任落实到位。（二）教育培训1.学校定期组织开展一岗双责教育培训活动，提高教职员工对一岗双责责任制度的认识和理解，增强履行职责的能力和水平。2.教育培训内容包括法律法规、政策文件、职业道德、安全管理、意识形态等方面，通过专题讲座、集中学习、案例分析等形式进行。（三）监督检查1.学校建立健全一岗双责监督检查机制，定期对各级各类人员履行一岗双责情况进行检查和评估。2.监督检查方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等，重点检查责任落实情况、工作成效、存在问题及改进措施等。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关人员限期整改，并跟踪整改落实情况。（四）考核评价1.将一岗双责履行情况纳入学校年度考核和干部选拔任用、职称评审、评优评先等工作的重要内容。2.制定科学合理的考核评价指标体系，对各级各类人员的工作业绩、党风廉政建设、安全稳定、意识形态等方面进行全面考核评价。3.根据考核评价结果，对表现优秀的人员予以表彰奖励，对未履行好一岗双责的人员进行批评教育、诫勉谈话或问责处理。四、责任追究（一）责任追究情形1.因工作不力、失职渎职导致学校出现重大安全事故、群体性事件、意识形态问题、违规违纪行为等情况的。2.对党风廉政建设工作重视不够，落实不到位，导致所在部门或单位出现腐败问题的。3.在履行岗位职责过程中，违反法律法规、政策规定或学校规章制度，造成不良影响或损失的。4.对上级交办的工作任务敷衍塞责，拒不执行或拖延执行，造成工作延误的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻、未造成严重后果的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改，并在一定范围内通报批评。3.组织处理：对情节严重、影响恶劣的，视情况给予调整岗位、降职、免职等组织处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现存在