基层检察院考核奖惩制度

PAGE基层检察院考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强基层检察院队伍建设，规范检察人员行为，提高工作效率和质量，确保各项检察工作任务的顺利完成，依据相关法律法规和检察工作实际，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于基层检察院全体在职人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、准确、客观地反映检察人员的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以检察人员履行岗位职责的工作实绩为重点，突出工作质量、工作效率和工作效果的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核奖惩，充分调动检察人员的工作积极性和主动性，同时对违反规定和纪律的行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据检察工作发展和人员变化，适时调整考核内容和标准，并对考核结果进行动态跟踪和管理。二、考核内容与标准（一）德主要考核检察人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考察政治立场、法治观念、敬业精神、廉洁自律、团结协作等方面的表现。1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。2.具有良好的职业道德，热爱检察事业，忠于职守，公正司法，得[X]分。3.遵守社会公德，诚实守信，文明礼貌，团结同事，积极参与社会公益活动，得[X]分。4.注重家庭美德，家庭关系和睦，无不良社会反映，得[X]分。如有违反政治纪律、职业道德、社会公德或家庭美德等行为，视情节轻重酌情扣分，直至取消当年评优评先资格。（二）能主要考核检察人员的业务能力、工作技能和综合素质。包括法律知识掌握程度、办案能力、组织协调能力、文字表达能力、信息化应用能力等。1.熟练掌握法律法规和检察业务知识，通过相关业务考试或考核，成绩优秀得[X]分；成绩良好得[X]分；成绩合格得[X]分。2.具备较强的办案能力，能够独立完成各类检察业务工作，办案质量高、效率快，得[X]分。3.具有良好的组织协调能力，能够有效组织开展各项检察工作，协调各方关系，得[X]分。4.文字表达能力较强，能够撰写高质量的法律文书、调研报告等材料，得[X]分。5.熟练掌握信息化应用技能，能够运用现代信息技术开展检察工作，得[X]分。根据工作实际表现，可适当加分或扣分。（三）勤主要考核检察人员的工作态度和出勤情况。包括工作积极性、责任心、工作纪律、工作时间等方面。1.工作积极主动，责任心强，认真履行岗位职责，得[X]分。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。3.全年请假天数不超过规定天数，得[X]分；每超一天扣[X]分。4.积极参加各类培训、会议和集体活动，得[X]分。无故旷工、迟到、早退或违反工作纪律的，视情节轻重扣分。（四）绩主要考核检察人员履行岗位职责的工作业绩。包括办案数量、质量、效果，法律监督工作成效，服务大局工作成果等方面。1.办案数量达到规定指标，得[X]分；超过规定指标的，按比例加分。2.办案质量高，所办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法，无错案发生，得[X]分。3.法律监督工作取得显著成效，如抗诉案件改判率、检察建议采纳率等达到一定比例，得[X]分。4.积极参与服务大局工作，为当地经济社会发展做出突出贡献，得[X]分。根据工作业绩突出情况，可给予额外加分。（五）廉主要考核检察人员的廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁办案、廉洁自律意识等方面。1.严格遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁办案，杜绝办人情案、关系案、金钱案，得[X]分。3.具有较强的廉洁自律意识，自觉接受监督，得[X]分。如有违反廉洁纪律行为，视情节轻重给予相应扣分，直至一票否决。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门人员进行日常考核，重点记录检察人员的工作表现、任务完成情况、出勤情况等，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价，并将考核结果报政治部备案。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、业绩评估等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：检察人员在每年年底撰写个人工作总结，对照考核内容和标准，总结一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况和个人工作总结，对本部门人员进行初评，确定考核等次建议，并填写《基层检察院年度考核登记表》，报政治部审核。3.民主测评：政治部组织全体检察人员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果作为年度考核的参考依据。4.业绩评估：业务部门根据检察人员的办案数量、质量、效果等业务工作指标，对本部门人员进行业绩评估，确定相应分值。5.综合评定：政治部汇总平时考核、民主测评、业绩评估等情况，结合纪检监察部门提供的廉洁自律情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，政治部负责进行调查核实，并将核实结果反馈给相关人员。7.结果备案：公示无异议后，考核结果报上级检察院备案，并存入个人档案。四、考核等次及结果运用（一）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且考核得分在[X]分以上。优秀等次人数一般不超过全院总人数的[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好，考核得分在[X]分至[X]分之间。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，或在工作中存在一些问题，廉洁自律情况基本符合要求，考核得分在[X]分至[X]分之间。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或存在严重违纪违规行为，廉洁自律情况差，考核得分在[X]分以下。（二）结果运用1.奖励优秀等次人员：给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。连续三年被评为优秀等次的人员：在同等条件下，优先提拔任用。2.培训基本称职等次人员：由政治部进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排参加相关业务培训，帮助其提高业务能力和工作水平。不称职等次人员：进行离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退。3.绩效奖金分配：根据考核等次确定绩效奖金发放系数，优秀等次人员绩效奖金发放系数为[X]，称职等次人员为[X]，基本称职等次人员为[X]，不称职等次人员不发放绩效奖金。4.职务晋升：考核结果作为职务晋升的重要依据之一。连续三年考核优秀或在年度考核中表现特别突出的人员，在职务晋升时优先考虑；基本称职等次人员一年内不得晋升职务；不称职等次人员取消当年晋升资格，并视情节给予相应的组织处理。五、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励嘉奖：对表现突出、工作成绩显著的个人给予嘉奖。三等功：对在工作中做出较大贡献、取得优异成绩的个人授予三等功。二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩特别突出的个人授予二等功。一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的个人授予一等功。荣誉称号：对在检察工作中表现特别优秀、具有重大影响力的个人授予荣誉称号。2.集体奖励先进集体：对工作成绩突出、团队协作良好的部门或集体授予先进集体称号。集体三等功：对在工作中做出较大贡献、取得优异成绩的集体授予集体三等功。集体二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩特别突出的集体授予集体二等功。集体一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的集体授予集体一等功。荣誉集体：对在检察工作中表现特别优秀、具有重大影响力的集体授予荣誉集体称号。（二）奖励条件1.个人奖励条件嘉奖：在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献的；在关键时刻，为维护国家利益、集体利益和人民群众生命财产安全，表现英勇无畏的；在其他方面表现突出，应当给予嘉奖的。三等功：在工作中做出较大贡献，取得优异成绩的；在检察业务创新方面有突出表现，推动检察工作发展的；在维护社会稳定、打击犯罪等工作中发挥重要作用的；在其他方面做出较大贡献，应当给予三等功的。二等功：在工作中做出重大贡献，成绩特别突出的；在检察改革中发挥关键作用，取得重大突破的；在办理重大疑难案件中表现卓越，为国家和社会挽回重大损失的；在其他方面做出重大贡献，应当给予二等功的。一等功：在工作中做出卓越贡献，功绩卓著的；在检察工作中创造出具有重大推广价值的经验或成果的；在维护国家安全、社会稳定等方面做出特别重大贡献的；在其他方面做出卓越贡献，应当给予一等功的。荣誉称号：在检察工作中表现特别优秀，具有重大影响力的；在全国检察系统内具有示范引领作用的；为检察事业发展做出杰出贡献的；在其他方面表现特别突出，应当授予荣誉称号的。2.集体奖励条件先进集体：部门或集体工作成绩突出，在检察业务、队伍建设、管理创新等方面表现优秀，团队协作良好，具有较强的凝聚力和战斗力的。集体三等功：部门或集体在工作中做出较大贡献，取得优异成绩的；在检察业务创新方面有突出表现，推动检察工作发展的；在维护社会稳定、打击犯罪等工作中发挥重要作用的；在其他方面做出较大贡献，应当给予集体三等功的。集体二等功：部门或集体在工作中做出重大贡献，成绩特别突出的；在检察改革中发挥关键作用，取得重大突破的；在办理重大疑难案件中表现卓越，为国家和社会挽回重大损失的；在其他方面做出重大贡献，应当给予集体二等功的。集体一等功：部门或集体在工作中做出卓越贡献，功绩卓著的；在检察工作中创造出具有重大推广价值的经验或成果的；在维护国家安全、社会稳定等方面做出特别重大贡献的；在其他方面做出卓越贡献，应当给予集体一等功的。荣誉集体：部门或集体在检察工作中表现特别优秀，具有重大影响力的；在全国检察系统内具有示范引领作用的；为检察事业发展做出杰出贡献的；在其他方面表现特别突出，应当授予荣誉集体称号的。（三）奖励程序1.个人奖励程序推荐：由所在部门或其他相关部门根据奖励条件，推荐符合条件的个人，并填写《基层检察院个人奖励审批表》，附相关事迹材料。审核：政治部对推荐材料进行审核，征求纪检监察部门意见，提出审核意见。审批：院党组根据审核意见进行审批，决定是否给予奖励及奖励等次。表彰：对获得奖励的个人进行表彰，颁发奖励证书，并在全院范围内进行通报表扬。2.集体奖励程序推荐：由部门或集体负责人根据奖励条件，推荐符合条件的集体，并填写《基层检察院集体奖励审批表》，附相关事迹材料。审核：政治部对推荐材料进行审核，征求纪检监察部门意见，提出审核意见。审批：院党组根据审核意见进行审批，决定是否给予奖励及奖励等次。表彰：对获得奖励的集体进行表彰，颁发奖励证书，并在全院范围内进行通报表扬。六、惩戒制度（一）惩戒种类1.批评教育：对违反工作纪律、规章制度，但情节较轻的人员进行批评教育，责令其改正错误。2.诫勉谈话：对工作中存在问题、情节较为严重的人员进行诫勉谈话，提出警告和整改要求，督促其改进工作。3.通报批评：对违反规定、造成不良影响的人员在全院范围内进行通报批评，以起到警示作用。4.扣发绩效奖金：根据违规违纪情节轻重，扣发一定比例的绩效奖金。5.取消评优评先资格：对当年有违规违纪行为的人员，取消当年评优评先资格。6.岗位调整：对不能胜任本职工作或因违规违纪不宜在原岗位工作的人员，进行岗位调整。7.辞退：对严重违反法律法规、检察纪律，经教育仍不改正或造成严重后果的人员，予以辞退。（二）惩戒情形1.违反政治纪律：发表与党的路线方针政策相悖的言论，或在重大政治问题上立场不坚定，造成不良影响的。2.违反工作纪律：无故旷工、迟到、早退，擅离职守，影响工作正常开展的；工作时间内从事与工作无关的活动，或在工作中敷衍塞责、推诿扯皮的。3.违反办案纪律：办人情案、关系案、金钱案，故意违反法定程序办案，导致案件质量出现问题的；泄露案件机密，造成不良后果的。4.违反廉洁纪律：接受当事人及其代理人的财物、宴请、娱乐活动，或利用职务之便谋取私利的；违反廉洁从政各项规定，存在其他违规违纪行为的。5.违反职业道德：违背检察官职业道德准则，损害检察机关形象的；在工作中弄虚作假、欺上瞒下的。6.违反社会公德：在社会上造成不良影响，损害检察机关声誉的；参与违法违纪活动，受到治安处罚或党纪政纪处分的。（三）惩戒程序1.调查核实：由纪检监察部门或相关职能部门对违规违纪行为进行调查核实，收集