团委星级考核制度

PAGE团委星级考核制度一、总则（一）目的为加强公司团委建设，提高团委工作的规范化、科学化水平，充分发挥团委在公司发展中的积极作用，激励各级团组织和团干部积极进取、开拓创新，特制定本星级考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价各级团组织和团干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核团委在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的工作成效，突出工作实绩。3.动态管理原则：考核结果实行动态管理，根据工作进展和变化情况及时调整，确保考核的科学性和有效性。4.激励导向原则：通过考核，树立先进典型，激发各级团组织和团干部的工作积极性和创造性，推动团委工作不断上台阶。（三）考核对象公司团委下属各团支部、团小组以及全体团干部。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.团支部设置（5分）团支部班子健全，分工明确，按时换届选举，得3分。团支部工作制度完善，执行情况良好，得2分。2.团员管理（5分）团员档案管理规范，团员信息准确完整，得2分。按时收缴团费，团员团费缴纳率达到95%以上，得2分。做好团员发展工作，团员队伍不断壮大，得1分。3.组织生活（5分）团支部定期开展组织生活，每月至少1次，记录详实，得3分。组织生活形式多样，内容丰富，能够吸引团员积极参与，得2分。4.阵地建设（5分）有固定的团员活动室，设施齐全，得3分。充分利用网络平台，建立团支部工作群或公众号，加强与团员的沟通交流，得2分。（二）思想引领（20分）1.理论学习（5分）组织团员深入学习党的理论知识，每月至少开展1次集中学习，得3分。团员对党的理论知识掌握较好，能够积极参与学习讨论，得2分。2.主题教育活动（10分）围绕党和国家重大节日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动，每年不少于4次，得6分。主题教育活动有计划、有方案、有总结，活动效果良好，得4分。3.青年思想状况调研（5分）定期开展青年思想状况调研，每年至少1次，形成调研报告，得3分。根据调研结果，有针对性地做好青年思想引导工作，得2分。（三）服务青年（30分）1.就业创业服务（10分）举办各类就业创业培训、讲座，每年不少于2次，得5分。为青年提供就业信息、创业指导等服务，帮助青年解决实际困难，得5分。2.成长成才服务（10分）开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高青年业务能力和综合素质，每年不少于2次，得6分。关注青年成长需求，为青年提供学习、晋升等方面的支持和帮助，得4分。3.文化体育活动（5分）组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足青年精神文化需求，每年不少于4次，得3分。活动参与度高，青年反响良好，得2分。4.权益维护（5分）建立青年权益维护机制，及时了解青年诉求，维护青年合法权益，得3分。积极协调解决青年反映的问题，处理结果得到青年认可，得2分。（四）志愿服务（15分）1.志愿服务组织建设（5分）成立青年志愿服务队，队伍结构合理，人员相对稳定，得3分。制定志愿服务队管理办法，规范志愿服务活动，得2分。2.志愿服务活动开展（10分）组织开展各类志愿服务活动，每年不少于6次，得6分。志愿服务活动有特色、有影响，受到社会好评，得4分。（五）工作创新（15分）1.工作思路创新（5分）团委工作有新思路、新举措，能够结合公司实际和青年特点，创造性地开展工作，得3分。创新举措取得明显成效，得到公司党委和上级团组织认可，得2分。2.活动形式创新（5分）组织开展的活动形式新颖、内容丰富，能够吸引青年广泛参与，得3分。活动创新经验在公司或上级团组织范围内得到推广，得2分。3.工作载体创新（5分）充分利用新媒体、新技术等手段，拓展团委工作载体，提高工作效率和影响力，得3分。工作载体创新成果显著，受到青年欢迎，得2分。三、考核方式（一）自评各团支部、团小组及团干部按照考核内容与标准，对本年度工作进行全面总结和自评，填写自评表，于次年1月10日前报公司团委。（二）互评公司团委组织各团支部、团小组之间进行互评，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对各单位工作进行评价，于次年1月20日前完成互评工作。（三）团委考评公司团委成立考核小组，对各团支部、团小组及团干部进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解工作情况，形成考核意见，于次年1月31日前完成考核工作。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为五个星级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级。1.五星级：考核得分90分以上，工作成绩突出，在组织建设、思想引领、服务青年、志愿服务、工作创新等方面表现优秀，能够起到示范引领作用。2.四星级：考核得分8089分，工作成效显著，各项工作任务完成较好，在公司团委工作中发挥重要作用。3.三星级：考核得分7079分，工作表现良好，能够较好地完成各项工作任务，基本达到公司团委工作要求。4.二星级：考核得分6069分，工作存在一定差距，部分工作任务完成不够理想，需要进一步改进提高。5.一星级：考核得分60分以下，工作较差，未能完成基本工作任务，需要加强整改。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为五星级的团支部、团小组及团干部，公司团委进行表彰奖励，授予“五四红旗团支部（团小组）”“优秀团干部”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。对考核结果为四星级的团支部、团小组及团干部，公司团委进行通报表扬，并给予适当的奖励。2.工作改进对考核结果为二星级的团支部、团小组及团干部，公司团委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。对考核结果为一星级的团支部、团小组及团干部，公司团委进行重点帮