单位团支部考核制度范本

PAGE单位团支部考核制度范本一、总则（一）目的为加强单位团支部建设，提高团支部工作水平，充分发挥团支部在单位发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位团支部及其下属各团支部成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对团支部工作的各个方面进行全面评价，包括组织建设、活动开展、团员管理等。3.注重实效原则：以团支部工作实际成效为重点，关注工作对单位发展和团员成长的促进作用。4.激励改进原则：通过考核激励团支部不断改进工作，提高工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团支部班子建设（10分）班子成员分工明确，职责清晰，得3分；分工不合理酌情扣分。定期召开团支部委员会，每月至少1次，得4分；每少1次扣1分。团支部班子团结协作，工作积极主动，得3分；发现不团结等问题酌情扣分。2.团员队伍建设（10分）做好团员发展工作，按规定程序吸收新团员，得3分；违反程序酌情扣分。建立团员档案，档案资料完整、准确，得3分；档案不完整酌情扣分。积极组织团员参加各类培训和学习活动，提高团员素质，得4分；活动参与度低酌情扣分。3.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如会议制度、活动制度、团员管理制度等，得5分；制度不完善酌情扣分。制度执行严格，无违规违纪现象，得5分；发现违规情况酌情扣分。（二）活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）每月至少开展1次主题团日活动，得5分；每少1次扣1分。活动主题明确，内容丰富，形式多样，得5分；主题不明确、内容单一等酌情扣分。活动有计划、有总结，得3分；无计划或总结酌情扣分。活动参与度高，团员积极性强，得2分；参与度低酌情扣分。2.志愿服务活动（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，每年不少于[X]次，得5分；次数未达要求酌情扣分。志愿服务活动有特色，效果良好，得3分；活动无特色、效果不佳酌情扣分。做好志愿服务活动记录和宣传工作，得2分；记录不完整、宣传不到位酌情扣分。3.文体活动（10分）组织开展各类文体活动，丰富团员业余生活，每年不少于[X]次，得5分；次数未达要求酌情扣分。活动组织有序，参与度高，得3分；组织混乱、参与度低酌情扣分。活动能增强团员凝聚力和团队合作精神，得2分；未达到效果酌情扣分。4.其他活动（5分）根据单位实际和团员需求，开展其他有意义的活动，得3分；未开展酌情扣分。活动对单位发展或团员成长有积极促进作用，得2分；无积极作用酌情扣分。（三）团员管理（20分）1.团员教育（5分）定期组织团员进行思想政治教育，每年不少于[X]次，得3分；次数未达要求酌情扣分。教育内容丰富，形式多样，能提高团员思想政治素质，得2分；教育效果不佳酌情扣分。2.团员考核（5分）建立团员考核制度，每年对团员进行考核，得3分；未建立考核制度酌情扣分。考核结果客观公正，能激励团员积极进取，得2分；考核结果不公正酌情扣分。3.团员奖惩（5分）对表现优秀的团员进行表彰奖励，对违反纪律的团员进行批评教育或处分，得3分；奖惩不及时、不合理酌情扣分。奖惩措施能起到激励和约束作用，得2分；未起到作用酌情扣分。4.团员推优（5分）按照规定程序做好团员推优入党工作，得3分；违反程序酌情扣分。推优对象表现优秀，得到党组织认可，得2分；推优对象不符合要求酌情扣分。（四）工作创新（10分）1.工作思路创新（5分）团支部工作有新思路、新方法，能有效推动工作开展，得3分；思路方法陈旧酌情扣分。创新思路和方法得到单位或上级团组织认可和推广，得2分；未得到认可推广酌情扣分。2.活动形式创新（5分）组织开展的活动形式新颖，富有创意，能吸引团员参与，得3分；活动形式单一酌情扣分。创新活动形式取得良好效果，得到团员好评，得2分；效果不佳、团员评价差酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我评估：团支部每季度末进行自我评估，填写《团支部考核自评表》，总结工作成绩与不足。2.上级评价：单位团委对团支部工作进行定期检查和不定期抽查，并结合日常工作表现进行评价。3.团员评价：组织团员对团支部工作进行评价，了解团员对团支部工作的满意度和意见建议。（二）考核程序1.团支部自评：团支部按照考核内容和标准，认真总结本季度工作，填写自评表，于每季度末[具体日期]前报单位团委。2.上级评审：单位团委在收到团支部自评表后，结合日常检查、抽查情况及团员评价结果，对团支部工作进行综合评审，填写《团支部考核评审表》。3.结果反馈：单位团委将考核结果反馈给团支部，指出存在问题和改进建议。4.存档备案：考核结果作为团支部工作档案的重要内容存档备案。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核优秀的团支部，给予通报表扬，并颁发“优秀团支部”荣誉证书。2.在单位内部宣传优秀团支部的工作经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促改进1.对考核不合格的团支部，单位团委将下达整改通知书，要求其限期整改。2.整改期满后进行复查，仍不合格的团支部，对其主要负责人进行诫勉谈话。（