2026年人力资源维护租赁托管协议

2026年人力资源维护租赁托管协议第一条协议标的本协议标的为委托方（以下简称“甲方”）的人力资源维护服务，包括但不限于员工关系管理、薪酬福利管理、培训发展、绩效考核等方面。第二条协议价款本协议价款为人民币（大写）：元整（小写）：元。第三条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付人力资源维护服务费用。2.甲方应向乙方提供完整、准确的人力资源相关信息，包括但不限于员工名单、薪酬福利、培训发展、绩效考核等。3.甲方应配合乙方开展人力资源维护服务工作，并提供必要的协助。4.甲方应对乙方提供的人力资源维护服务成果进行验收，并给予合理评价。（二）乙方权利义务1.乙方应按照本协议约定，为甲方提供人力资源维护服务，确保服务质量。2.乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方的合法权益。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得外泄甲方的任何信息。4.乙方应定期向甲方汇报人力资源维护服务进展情况。第五条违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按时支付人力资源维护服务费用的，应向乙方支付%的违约金。2.甲方提供的员工信息不完整、不准确，导致乙方无法正常开展人力资源维护服务的，甲方应承担相应的责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按时完成人力资源维护服务任务的，应向甲方支付%的违约金。2.乙方外泄甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第六条质量标准,乙方提供的人力资源维护服务应达到以下质量标准：1.服务及时、高效，确保甲方的人力资源需求得到及时满足。2.服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。3.服务成果得到甲方认可。第七条验收方式甲方对乙方提供的人力资源维护服务成果进行验收，验收方式如下：1.甲方对乙方提交的服务报告进行审核，确认服务质量。2.甲方对乙方提供的服务成果进行实地考察，确认服务效果。第八条保密条款1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或对方商业秘密。第九条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。,甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日第十一条服务内容细化,1.乙方应确保所提供的人力资源维护服务包括但不限于以下内容：-定期对甲方员工进行职业健康体检，确保员工身心健康。-提供员工培训，包括专业技能培训、职业道德培训等，提升员工综合素质。-建立员工档案，定期更新员工信息，确保信息准确无误。-负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保合规操作。-定期组织员工满意度调查，收集员工意见和建议，不断优化服务。2.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成以下工作：-每季度对甲方员工进行一次职业健康体检，确保员工健康。-每年至少组织两次员工培训，提高员工技能水平。-每月更新一次员工档案，确保信息准确。-每月完成至少10份劳动合同的签订、续签、解除工作。第十二条服务费用及支付方式1.乙方提供的人力资源维护服务费用为人民币元/年。2.甲方应在每年月日之前支付乙方当年度的人力资源维护服务费用。3.甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方开具正规发票。第十三条服务期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.协议期满后，如双方无异议，可自动续签年。第十四条违约责任1.若乙方未按照协议约定提供人力资源维护服务，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若甲方未按照协议约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金。第十五条附则1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。第十六条服务内容及质量标准,1.乙方应确保在协议有效期内，为甲方提供以下人力资源维护服务：,-定期进行员工关系调查，确保员工满意度不低于90%；,-每季度至少组织2次员工培训，提高员工综合素质；-在招聘过程中，确保招聘到符合岗位要求的员工，录用率不低于85%；,-及时处理员工投诉，确保投诉处理率100%；-对离职员工进行跟踪服务，了解离职原因，并提出改进措施。2.乙方提供的人力资源维护服务需符合以下质量标准：,-服务内容全面，满足甲方实际需求；-服务态度热情，积极主动；-服务流程规范，高效快捷；-服务结果满意，达到预期目标。第十七条保密条款,1.双方在协议履行过程中，应对以下信息予以保密：,-甲方公司机密；-乙方公司商业机密；-双方签订的其他合作协议及内部信息。2.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十八条解除协议1.任何一方在协议履行期间，如需解除协议，应提前个月书面通知对方，并按照协议约定支付违约金。2.在以下情况下，协议可予以解除：,-双方协商一致；-因不可抗力导致协议无法履行；-一方违约，对方有权解除协议。第十九条争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十条其他1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二十一条服务费用及支付方式1.乙方提供人力资源维护租赁托管服务的费用为人民币元/月，共计个月，总计人民币元。2.甲方应在每月日前支付当月服务费用，未按时支付者，乙方有权暂停或终止服务。3.甲方逾期支付服务费用，应向乙方支付%的滞纳金。第二十二条服务内容与标准,1.乙方提供以下人力资源维护租赁托管服务：-人员招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。-员工培训：针对甲方员工进行专业技能培训、企业文化培训等。-员工关系管理：处理员工投诉、调解劳资纠纷等。-员工福利：协助甲方办理员工社保、公积金等福利事宜。-人力资源规划：根据甲方业务发展需求，制定人力资源规划方案。2.乙方服务标准如下：-人员招聘：每月至少完成人次的招聘工作。-员工培训：每年至少组织次培训活动。-员工关系管理：确保员工满意度达到%。-员工福利：确保员工福利政策落实到位。第二十三条人员派遣1.乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人员至甲方工作。2.乙方对派遣人员的资质、能力、品行等进行严格审查，确保派遣人员符合甲方要求。3.甲方对派遣人员的工作表现进行监督和考核，如派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换人员。第二十四条人员离职1.乙方派遣人员离职，应提前天书面通知甲方，并按照协议约定支付离职费用。2.甲方对离职人员的工作交接进行监督，确保工作交接顺利进行。第二十五条不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、管理部门行为等。2.发生不可抗力事件，双方应立即协商解决，如协议无法继续履行，双方互不承担违约责任。第二十六条通知,1.双方在履行协议过程中，应通过以下方式相互通知：-书面通知：以信函、传真、电子邮件等形式发送。-送达通知：将通知送达对方指定的地址或收件人。2.通知送达时间为送达后的第个工作日。第二十七条附件本协议附件如下：,-附件一：人员派遣名单-附件二：服务费用明细表-附件三：人员培训计划-附件四：员工福利政策第二十八条协议的修改与补充1.本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十九条保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。第三十条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三十一条协议的生效与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议有效期为年，自生效之日起计算。3.协议期满前个月，任何一方如需终止协议，应提前书面通知对方。第三十二条其他2.本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。附件一：人员派遣名单（此处列出具体派遣人员名单，包括姓名、岗位、入职时间等）附件二：服务费用明细表（此处列出具体服务费用，包括人员工资、社保、福利等）附件三：人员培训计划（此处列出具体培训计划，包括培训内容、时间、地点等）附件四：员工福利政策（此处列出具体员工福利政策，包括节假日福利、生日福利等）第三十二条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如遇国家法律法规、政策调整或双方有特殊需求，应在本协议基础上另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。双方应在签订协议后个工作日内将协议副本分别报送各自公司相关部门备案。附件一：人员派遣名单附件三：人员培训计划附件四：员工福利政策附件五：绩效考核标准1.人员绩效评价采用季度考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀员工可获得额外奖金和晋升机会；不合格员工将接受培训或调整岗位。附件六：争议处理流程2.争议解决过程中，双方应保持沟通，共