2025年基层工会专员招聘考试真题及答案

2025年基层工会专员招聘考试练习题及答案单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或5年C.4年D.5年2.工会的基本职责是（）A.组织开展文体活动B.提升企业经营效益C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.监督企业合规经营3.按照规定，（）以上企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.500人4.基层工会经费最主要的来源是（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.所属事业单位上缴的收入D.行政补助5.职工代表大会代表中，一线职工代表占比不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经（）同意后方可通过。A.全体代表的三分之二以上B.应到会代表的三分之二以上C.全体代表的半数以上D.到会代表的半数以上7.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）有权依法要求企业承担责任。A.工会B.职工代表C.劳动监察部门D.人民法院8.基层工会困难职工帮扶工作的核心原则是（）A.全面覆盖B.精准帮扶C.普惠优先D.物质帮扶为主9.根据国家劳动保障法律法规，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.128天D.158天10.基层工会取得社会团体法人资格的前提是（）A.会员人数超过25人B.有独立的经费账户C.具备《中华人民共和国民法典》规定的法人条件D.经上一级工会批准成立11.工会会员无正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门指派人员13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加。A.工会B.应急管理部门C.妇联组织D.行业主管部门14.根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会开展职工教育活动时，优秀学员的物质奖励标准每人不超过（）A.300元B.500元C.800元D.1000元15.下列选项中，不属于工会会员法定权利的是（）A.对工会工作进行监督，提出意见和建议B.选举权、被选举权和表决权C.要求工会为其争取高于企业同岗位平均水平的薪酬D.在合法权益受到侵害时，要求工会提供帮助单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：考点为《工会法》基础条款，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。2.答案：C。解析：考点为工会核心定位，《工会法》明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项均为工会具体工作内容，不属于基本职责。3.答案：B。解析：考点为基层工会组织建设标准，职工200人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。4.答案：B。解析：考点为工会经费来源，单位按工资总额2%拨缴的经费是基层工会最稳定、最主要的经费来源，其余均为补充来源。5.答案：C。解析：考点为职代会组织规则，一线职工代表占比不得低于50%，中层管理人员代表占比不超过20%，企业负责人代表占比不超过10%，保障一线职工的话语权。6.答案：D。解析：考点为集体合同订立程序，集体合同草案需经到会职工代表或者全体职工过半数同意方可通过，体现民主决策要求。7.答案：A。解析：考点为工会维权主体资格，集体合同的订立主体是工会和企业，因此企业违反集体合同时，工会作为职工方代表有权依法要求企业承担责任。8.答案：B。解析：考点为困难职工帮扶工作要求，全国总工会明确要求困难职工帮扶要做到精准识别、精准帮扶、精准脱困，核心原则为精准帮扶。9.答案：B。解析：考点为女职工劳动保护基础规定，国家法定基础产假为98天，各地在此基础上增加的奖励产假属于地方性规定，全国统一考试考查法定基础标准。10.答案：C。解析：考点为工会法人资格取得条件，基层工会具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。11.答案：B。解析：考点为《中国工会章程》会员管理条款，无正当理由连续6个月不交会费、不参加组织生活，经教育不改的视为自动退会。12.答案：C。解析：考点为劳动争议调解组织规则，调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表三方组成，主任由工会代表担任，保障调解的中立性。13.答案：A。解析：考点为工会劳动保护职责，《工会法》明确规定职工伤亡事故和危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加，工会有权向有关部门提出处理意见。14.答案：B。解析：考点为工会经费使用标准，职工教育优秀学员奖励每人不超过500元，且奖励范围不得超过参与学员总数的15%。15.答案：C。解析：考点为工会会员权利义务，工会有权代表职工与企业协商薪酬标准，但无义务为单个会员争取高于同岗位平均水平的薪酬，该项不属于法定权利。多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于基层工会经费法定支出范围的有（）A.职工文体活动支出B.劳动争议维权支出C.工会业务培训支出D.职工集体福利支出3.基层工会经费使用的禁止性规定包括（）A.不得用工会经费发放购物卡、代金券等商业预付卡B.不得用工会经费报销与工会活动无关的费用C.不得用工会经费请客送礼、大吃大喝D.不得用工会经费弥补企业行政经费缺口4.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取和审议企业发展规划、年度经营计划等报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、劳动规章制度等涉及职工切身利益的事项C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等事项D.评议监督权：评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议5.女职工“四期”保护是工会女职工工作的核心内容，“四期”具体包括（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期6.基层工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题7.下列情形中，职工可以向工会申请法律援助的有（）A.企业拖欠劳动报酬B.企业未依法缴纳社会保险C.职工发生工伤后企业拒绝承担工伤待遇D.职工因家庭财产纠纷提起诉讼8.集体合同的核心内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利9.工会劳动保护监督检查员的法定职责包括（）A.宣传劳动保护法律法规和企业安全规章制度B.监督检查企业劳动安全卫生设施配备和运行情况C.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理D.对企业违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出停止作业的整改建议10.全国总工会要求基层工会落实“三亮”工作，提升工会组织辨识度和服务效能，“三亮”具体指（）A.亮身份B.亮职责C.亮承诺D.亮绩效多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：考点为工会基本职能，维护、建设、参与、教育是工会法定的四项基本职能，涵盖了工会工作的全部范畴。2.答案：ABCD。解析：考点为工会经费支出范围，基层工会经费支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出六大类，四个选项均属于法定支出范围。3.答案：ABCD。解析：考点为工会经费使用纪律，四个选项均为全国总工会明确禁止的经费使用情形，违反规定的将追究相关人员责任。4.答案：ABCD。解析：考点为职代会职权，四个选项均为《企业民主管理规定》明确的职代会法定职权，保障职工民主管理权利。5.答案：ABCD。解析：考点为女职工特殊权益保护，经期、孕期、产期、哺乳期是女职工需要特殊保护的四个生理阶段，简称“四期”。6.答案：ABCD。解析：考点为工会会员代表大会职权，四个选项均为《中国工会章程》明确的会员代表大会法定职权，体现工会组织的民主性。7.答案：ABC。解析：考点为工会法律援助范围，工会法律援助仅受理与职工劳动权益相关的事项，家庭财产纠纷属于普通民事纠纷，不属于工会法律援助范围。8.答案：ABCD。解析：考点为集体合同内容，四个选项均为集体合同的核心必备条款，直接关系职工核心劳动权益。9.答案：ABCD。解析：考点为工会劳动保护职责，四个选项均为《工会劳动保护监督检查员工作条例》明确的法定职责，保障职工职业健康和生命安全。10.答案：ABC。解析：考点为基层工会规范化建设要求，“三亮”是指工会干部亮身份、工会组织亮职责、工会工作亮承诺，是提升基层工会服务能力的重要举措。判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）2.企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人组织会员开展活动。（）3.工会经费属于工会组织所有，仅需接受工会内部经费审查委员会和会员的监督，无需接受国家有关部门的监督。（）4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）6.基层工会可以自行决定使用工会经费为全体职工购买高额商业重疾险，作为普惠性职工福利。（）7.工会会员离休、退休和失业的，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，不享有选举权、被选举权和表决权。（）8.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）9.基层工会举办职工文体竞赛活动，可适当发放现金作为优胜者的奖励。（）10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和合同约定要求重新研究处理的，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：考点为工会干部保护条款，《工会法》明确规定不得随意调动任期未满的工会主席、副主席工作，保障工会干部依法履职。2.答案：√。解析：考点为基层工会组建标准，符合《工会法》关于基层工会组织建立的相关规定。3.答案：×。解析：考点为工会经费监督要求，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受会员和经费审查委员会的监督，并非仅接受内部监督。4.答案：√。解析：考点为职代会闭会期间的工作规则，符合《企业民主管理规定》的相关要求。5.答案：√。解析：考点为《劳动合同法》基础条款，基层工会需掌握该规定维护职工劳动权益。6.答案：×。解析：考点为工会经费使用标准，基层工会可按规定组织职工参加职工互助保障计划，但不得擅自使用工会经费购买高额商业保险，如需购买需经会员代表大会审议通过并报上一级工会批准。7.答案：√。解析：考点为《中国工会章程》会员管理条款，离休、退休、失业会员保留会籍期间免交会费，除选举权、被选举权、表决权外，其他会员权利不受影响。8.答案：√。解析：考点为集体合同生效程序，符合《劳动合同法》关于集体合同生效的相关规定。9.答案：×。解析：考点为工会经费使用纪律，基层工会文体活动奖励仅限发放实物奖品，不得发放现金、购物卡等。10.答案：√。解析：考点为工会监督企业用工的法定职权，符合《工会法》《劳动合同法》的相关规定。简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述基层工会的主要工作职责。2.简述职工代表大会的基本工作制度。3.简述基层工会经费收支管理的基本原则。4.简述基层工会处理劳动争议的主要工作流程。简答题参考答案及评分标准1.参考答案：①维护职能：维护职工合法权益，收集整理职工诉求，协调劳动关系，为权益受侵害的职工提供帮扶；②建设职能：组织职工开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，动员职工参与企业生产建设，提升企业经营效益；③参与职能：组织职工参与企业民主管理、民主监督，落实职代会各项职权，参与企业涉及职工切身利益的规章制度的制定和修订；④教育职能：开展职工思想引领、职业技能培训、文化体育活动，提升职工综合素质；⑤服务职能：开展困难职工精准帮扶、普惠性职工服务，落实职工各项福利，解决职工急难愁盼问题。（评分标准：答出任意4点即可得满分，每点2分，表述不完整酌情扣分）2.参考答案：①会议制度：职工代表大会每年至少召开1次，遇涉及职工切身利益的重大事项可临时召开，会议须有三分之二以上职工代表出席方可召开；②提案办理制度：职工代表可就职工普遍关心的问题提出提案，由职代会专门委员会负责办理并在规定期限内答复提案人；③代表培训制度：定期组织职工代表开展劳动法律法规、履职能力等培训，提升代表履职水平；④评议监督制度：定期组织职工代表对企业中层以上管理人员开展民主评议，对涉及职工利益的事项落实情况进行监督；⑤联席会议制度：职代会闭会期间需临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，处理结果向下一次职代会报告确认。（评分标准：答出任意4点即可得满分，每点2分，表述不完整酌情扣分）3.参考答案：①遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规、地方政策和全国总工会关于工会经费使用的各项规定；②经费独立原则：基层工会经费单独开设账户，独立核算，不受企业行政干预；③预算管理原则：经费收支全部纳入预算管理，严格按照经会员代表大会审议通过的预算执行；④服务职工原则：经费使用重点向职工服务、维权帮扶、职工活动倾斜，保障职工受益；⑤勤俭节约原则：严格控制经费支出规模，反对铺张浪费，提高经费使用效益；⑥民主公开原则：经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督和经费审查委员会审查。（评分标准：答出任意4点即可得满分，每点2分，表述不完整酌情扣分）4.参考答案：①受理申请：收到职工劳动争议调解申请后，3个工作日内审查申请事项是否属于受理范围，符合条件的予以受理，不符合的告知职工救济途径；②调查核实：对争议事项开展全面调查，收集相关证据，分别听取职工和企业行政的陈述，摸清争议核心焦点；③组织调解：在查明事实、分清责任的基础上，7个工作日内组织双方开展调解，引导双方达成合法合理的调解协议；④督促履行：调解成功的，督促双方按时履行调解协议，调解不成的，引导职工通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权；⑤台账归档：对争议处理全过程的材料整理归档，定期分析本单位劳动争议高发原因，向企业行政提出改进用工管理的建议，从源头减少争议发生。（评分标准：答出任意4点即可得满分，每点2分，表述不完整酌情扣分）案例分析题（共2题，第1题12分，第2题11分，共23分）1.案例背景：某制造企业共有职工326人，已建立工会组织和职工代表大会制度。2024年11月，企业行政为加强考勤管理，自行拟定了《员工考勤管理办法》，其中规定“员工月度迟到累计3次以上扣除当月全部绩效奖金，年度迟到累计10次以上的，企业有权直接解除劳动合同且无需支付经济补偿”，行政未征求工会和职工意见，直接将该办法张贴在厂区公告栏要求全体职工执行。不少职工认为该规定过于严苛，且部分职工因为通勤距离远、公共交通晚点等客观原因容易迟到，纷纷到工会反映诉求，要求调整该规定。请回答：（1）企业修订《员工考勤管理办法》的程序存在哪些违法违规问题？（6分）（2）基层工会接到职工诉求后应当如何依法处理？（6分）2.案例背景：某商圈共有18家餐饮、零售类小微企业，共有职工212人，所有企业均未单独建立工会组织。2024年以来，属地街道总工会先后收到17名该商圈职工的投诉，反映企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不落实带薪年休假、法定节假日加班不支付加班费等问题。街道总工会经过调研后，拟推动成立商圈小微企业联合工会，覆盖所有商圈企业职工。请回答：（1）成立该商圈联合工会的法定程序是什么？（5分）（2）联合工会成立后应当重点开展哪些工作维护商圈职工合法权益？（6分）案例分析题参考答案及评分标准1.参考答案：（1）程序违法问题：①未履行民主程序：根据《劳动合同法》规定，涉及职工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，企业自行拟定直接发布的做法违反法定民主程序；②未听取工会和职工意见：制度修订前未就条款内容征求工会和职工的意见，未考虑职工的合理诉求，部分条款（比如累计10次迟到直接解除劳动合同）违反《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，属于无效条款；③公示程序不符合要求：未通过职工代表大会、全员告知会等正式渠道公示制度内容，仅张贴公告无法保障所有职工的知情权。（评分标准：每点2分，共6分，表述不完整酌情扣分）（2）工会处理流程：①及时响应诉求：全面收集职工的意见建议，整理成书面意见反馈给企业行政，明确告知制度修订的程序违法问题，要求企业立即暂停执行该办法；②推动民主协商：牵头组织职工代表和企业行政代表开展协商，就考勤制度的考核标准、处罚措施等内容进行沟通，删除“累计迟到10次直接解除合同”等违法条款，对迟到