2026年劳动法合同测试题及答案

2026年劳动法合同测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百5.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.四B.五C.六D.八6.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级管理人员和其他负有保密义务的人员。A.普通职工B.中级管理人员C.高级技术人员D.临时工7.下列哪种情形下劳动合同无效？（）A.约定试用期3个月B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的C.劳动合同期限2年D.约定加班费按实际工作时间计算8.用人单位拖欠工资，劳动者可向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.仲裁委员会D.工会9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定（）。A.试用期B.服务期C.竞业限制D.保守秘密10.劳动者因工负伤并丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经批准可以D.协商一致可以二、填空题（总共10题，每题2分）1.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。2.用人单位自__________起即与劳动者建立劳动关系。3.无固定期限劳动合同，是指无确定__________时间的劳动合同。4.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的__________。5.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立__________年以上固定期限劳动合同。6.非全日制用工报酬结算周期最长不超过__________日。7.竞业限制期限不得超过__________年。8.劳动者提前__________日书面通知用人单位可解除劳动合同。9.经济补偿按工作年限，每满一年支付__________个月工资。10.集体合同草案应提交__________讨论通过。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，应支付违约金。（）3.劳务派遣单位应与劳动者订立一年以上劳动合同。（）4.非全日制用工劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。（）5.劳动合同无效，劳动者已劳动的，用人单位无需支付报酬。（）6.经济补偿满一年付一月工资，不满半年付半月工资。（）7.竞业限制人员仅限于高级管理人员。（）8.用人单位拖欠工资，逾期不付的需加付赔偿金。（）9.服务期可长于劳动合同期限。（）10.未建工会的用人单位，集体合同由上级工会指定代表订立。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同无效的情形及处理方式。2.简述用人单位支付经济补偿的情形。3.简述劳务派遣的主要法律规定。4.简述非全日制用工的特点。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合劳动合同法，谈谈其对劳动者权益的保护体现。2.用人单位如何合法约定服务期和竞业限制？需注意什么？3.比较劳务派遣与直接雇佣的利弊。4.2026年劳动合同法面临哪些挑战？如何完善？答案和解析一、单项选择题答案1.B（《劳动合同法》第八十二条，超一月不满一年未签合同，付二倍工资）2.B（第十九条，一年以上不满三年合同，试用期不超二月）3.C（第二十条，试用期工资不低于约定工资的80%）4.C（第五十七条，劳务派遣单位注册资本≥200万）5.A（第六十八条，非全日制用工日工作≤4小时）6.B（第二十六条，用人单位免除责任的合同无效）7.A（第三十条，劳动者可向法院申请支付令）8.B（第二十二条，专项培训可约定服务期）9.B（第四十二条，工伤丧失劳动能力的，单位不得解除）二、填空题答案1.书面（第十条，建立劳动关系应订书面合同）2.用工之日（第七条，用工之日起建立劳动关系）3.终止（第十四条，无固定期限合同无确定终止时间）4.百分之八十（第二十条，试用期工资不低于约定工资的80%）5.二（第五十八条，劳务派遣单位应签2年以上合同）6.十五（第七十二条，非全日制用工报酬结算≤15日）7.二（第二十四条，竞业限制期限≤2年）8.三十（第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同）9.一（第四十七条，经济补偿每满一年付一月工资）10.职工代表大会或全体职工（第五十一条，集体合同草案需经职代会或全体职工讨论）三、判断题答案1.√（第十九条，同一用人单位与同一劳动者仅约定一次试用期）2.√（第二十二条、第二十三条，服务期和竞业限制可约定违约金）3.×（第五十八条，劳务派遣单位应签2年以上合同，非一年）4.√（第六十九条，非全日制用工可与多个单位订合同）5.×（第二十八条，劳动合同无效，劳动者已劳动的，用人单位应支付报酬）6.√（第四十七条，经济补偿满一年付一月，不满半年付半月）7.×（第二十四条，竞业限制人员包括高级管理人员、技术人员和保密人员）8.√（第八十五条，用人单位拖欠工资逾期不付的，加付50%-100%赔偿金）9.√（服务期可长于劳动合同期限，合同续延至服务期满）10.×（第五十一条，未建工会的，由上级工会指导劳动者推举代表订立）四、简答题答案（每题约200字）1.劳动合同无效情形及处理：无效情形：（1）欺诈、胁迫或乘人之危订立；（2）用人单位免除责任、排除劳动者权利；（3）违反法律强制性规定。处理：劳动者已劳动的，用人单位支付报酬（参照同岗位）；无效给对方造成损害的，过错方赔偿。2.经济补偿情形：（1）劳动者依第三十八条（单位违法）解除；（2）单位与劳动者协商解除；（3）单位依第四十条（如劳动者不能胜任）解除；（4）经济性裁员；（5）合同到期不续订（单位降低条件除外）；（6）单位破产、吊销执照等终止；（7）其他法定情形。3.劳务派遣规定：（1）派遣单位注册资本≥200万；（2）与劳动者签2年以上合同，按月发薪；（3）派遣协议明确内容；（4）用工单位岗位为临时、辅助、替代性；（5）派遣工同工同酬；（6）单位和用工单位不得收费。4.非全日制用工特点：（1）小时计酬，日≤4小时、周≤24小时；（2）可订口头协议；（3）可与多单位订合同（不影响先合同）；（4）无试用期；（5）双方可随时终止，单位不付补偿；（6）报酬结算≤15日。五、讨论题答案（每题约200字）1.劳动者权益保护体现：（1）书面合同明确权利义务；（2）试用期期限、工资标准受限制；（3）违约金仅限服务期和竞业限制；（4）经济补偿保障离职权益；（5）劳务派遣同工同酬；（6）非全日制用工灵活且保障基本权益；（7）拖欠工资、违法解除有惩罚措施。2.合法约定服务期与竞业限制：服务期：需提供专项培训，约定服务期；违约金不超培训费用。竞业限制：限于高管、技术人员和保密人员；期限≤2年；按月支付经济补偿；范围、地域合理。3.劳务派遣与直接雇佣利弊：劳务派遣：利（用工灵活、降低成本风险）；弊（派遣工权益易受侵害、责任划分模糊）。直接雇佣：利（劳动关系明确、权益保障充分）；弊（用工灵活性差、成本高）。4.2026年劳