2025年下半年风险隐患排查意识形态工作排查报告

2025年下半年风险隐患排查意识形态工作排查报告一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实意识形态工作责任制，全面排查XX单位2025年下半年意识形态领域存在的风险隐患，及时堵塞工作漏洞，强化意识形态阵地管理，引导职工树立正确的政治方向和价值导向，切实维护单位意识形态安全，特编制本报告。1.2编制依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《党委（党组）意识形态工作责任制检查考核办法》中共XX省委关于落实意识形态工作责任制的实施细则XX单位2025年度意识形态工作要点1.3排查范围本次排查覆盖XX单位全部意识形态工作领域，具体包括：基层党组织理论学习与意识形态教育开展情况内部宣传阵地（官网、微信公众号、宣传栏、内部刊物等）管理情况网络舆情监测与处置情况职工思想动态与价值导向情况对外宣传与媒体合作内容合规性情况意识形态工作责任制落实与台账管理情况1.4排查时间本次排查工作分为三个阶段，具体时间安排如下：部署阶段：2025年7月1日-7月10日实施阶段：2025年7月11日-9月20日汇总与报告阶段：2025年9月21日-9月30日二、排查工作开展情况2.1组织领导XX单位成立意识形态风险隐患排查领导小组，统筹推进本次排查工作：组长：XX单位党委书记XXX副组长：XX单位党委副书记、分管宣传工作领导XXX成员：各部门负责人、宣传部门全体人员、信息部门负责人工作专班：由宣传部门牵头，联合办公室、人力资源部、工会、信息部组建5人排查专班，负责具体排查实施、数据汇总与问题梳理工作2.2排查方式本次排查采用多维度结合的方式，确保排查全面覆盖、不留死角：实地检查：专班人员对12个基层支部、8个实体宣传阵地、3个窗口服务区域进行实地走访，检查宣传内容、学习台账、阵地管理情况问卷调查：面向全体职工发放《意识形态工作认知与思想动态调查问卷》200份，回收有效问卷192份，有效回收率96%专题座谈会：组织3场专题座谈会，覆盖党员代表、青年职工代表、一线职工代表共45人，听取职工对意识形态工作的意见与建议网络巡查：安排专人对单位官网、微信公众号、抖音账号及主流社交平台（微博、小红书、知乎）进行每日巡查，累计巡查时长120小时台账查阅：调阅各基层支部2025年下半年理论学习记录、意识形态工作会议纪要、舆情处置台账等资料共68份2.3排查流程部署阶段：召开排查工作动员大会，明确排查范围、标准与责任分工，发布《意识形态风险隐患排查清单》，组织专班人员开展业务培训实施阶段：各排查组按照分工同步推进实地检查、问卷调查与网络巡查工作，每日梳理排查发现的问题，建立实时问题台账汇总阶段：专班人员对各渠道排查数据进行交叉验证，分类梳理风险隐患，分析问题根源，形成初步整改方案三、风险隐患排查结果3.1风险隐患总体统计本次排查共发现意识形态领域风险隐患20项，各类型风险占比如下：风险类型风险点数量占比理论学习类420%宣传阵地类525%网络舆情类420%职工思想类315%对外宣传类420%合计20100%3.2分类型风险隐患详情3.2.1理论学习类风险部分基层支部理论学习流于形式：抽查12个基层支部，3个支部存在学习记录补记、研讨环节缺失问题，占比25%党员意识形态认知不足：问卷调查显示，15%的党员无法准确表述意识形态工作责任制的核心内容，8%的党员对当前意识形态领域的风险点缺乏基本认识学习形式单一：80%的职工反映基层支部理论学习以读文件、念报纸为主，缺乏互动研讨、案例分析等针对性形式学习覆盖不全面：部分一线职工因工作倒班无法参与集中学习，未建立线上补学机制，学习覆盖率仅为82%3.2.2宣传阵地类风险官网评论区审核不严格：2025年8月发现3条涉及单位服务质量的不实评论，未在24小时内处置，最长留存时间达72小时实体宣传栏更新不及时：6个实体宣传栏中有2个仍展示2025年上半年政策内容，更新周期超过3个月微信公众号内容存在版权风险：1篇推文使用未经授权的网络图片，未标注来源，存在知识产权纠纷隐患内部刊物内容审核不规范：2025年第3期内部刊物中有1篇文章表述存在偏差，未经过宣传部门审核即刊发阵地管理责任不明确：部分基层支部未明确宣传阵地管理员，存在无人维护、内容失管的情况3.2.3网络舆情类风险舆情监测覆盖不全面：原有监测系统仅覆盖官网、微信公众号，未监测抖音、小红书等短视频平台，2025年8月在抖音平台发现2条负面视频，播放量分别达1.2万次、8000次，未及时发现舆情处置机制不完善：对突发舆情缺乏标准化处置流程，8月份的负面视频处置耗时48小时，未第一时间发布官方声明工作群管理不规范：7月份发现有职工在部门工作群转发未经证实的政治类谣言，涉及某政策的不实解读网络信息发布审核不严：2025年7月单位官网发布的一则通知中，存在政策表述不准确问题，被部分职工误解3.2.4职工思想类风险青年职工思想引导不足：问卷调查显示，10%的青年职工对单位改革政策存在抵触情绪，认为改革影响自身利益职工压力疏导缺位：座谈会上有3名一线职工反映工作压力大，存在消极怠工情绪，未建立常态化心理健康疏导机制价值导向偏差：个别职工在社交平台发布不当言论，涉及对公共政策的负面评价，虽未关联单位，但存在潜在的意识形态风险3.2.5对外宣传类风险对外新闻稿数据不准确：2025年8月发布的项目进展新闻稿中，将项目完成进度表述为90%，实际进度为85%，存在数据夸大问题媒体合作缺乏意识形态约束：与外部媒体合作时，未签订明确的意识形态责任协议，存在内容失控风险对外宣传内容审核层级不足：部分对外宣传内容仅由业务部门审核，未经过宣传部门合规性审核舆情回应口径不统一：针对同一问题的多次回应存在表述不一致的情况，影响单位公信力四、风险隐患原因分析4.1思想认识不到位部分基层领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为“软任务”，未纳入部门核心工作范畴，存在“重业务、轻意识形态”的倾向部分党员干部对意识形态工作的内涵理解不深，认为意识形态工作是宣传部门的事，未履行“一岗双责”4.2制度执行不严格虽制定了《意识形态工作责任制实施细则》《宣传阵地管理办法》等制度，但未严格落实，存在制度“写在纸上、挂在墙上”的情况宣传阵地审核、舆情处置等关键流程缺乏监督机制，导致制度执行流于形式4.3工作力量不足宣传部门仅配置2名专职工作人员，既要负责日常宣传工作，又要承担舆情监测、意识形态教育等任务，精力不足基层支部未设置专职宣传委员，均由其他岗位人员兼任，业务能力不足，无法有效开展意识形态工作4.4监测手段滞后原有舆情监测系统仅覆盖传统平台，未对接抖音、小红书等短视频平台，监测范围存在盲区未建立舆情预警机制，无法提前识别潜在风险，只能被动处置已发生的舆情4.5教育引导方式单一理论学习以“灌输式”为主，未结合职工的工作实际与思想需求设计学习内容，导致职工学习积极性不高对青年职工的思想引导缺乏针对性，未采用他们喜闻乐见的形式开展教育活动五、整改措施及责任分工5.1理论学习类风险整改措施风险点整改措施责任单位责任人整改时限基层支部理论学习流于形式制定《基层支部理论学习规范化管理办法》，明确学习内容、研讨要求、台账标准，每月开展一次抽查各基层支部支部书记2025年10月31日党员意识形态认知不足组织全体党员开展意识形态工作专题培训，邀请省委党校专家授课，考核培训成果宣传部门宣传部长2025年10月15日学习形式单一创新学习形式，采用线上线下结合方式，开展知识竞赛、演讲比赛、案例分析等活动宣传部门宣传副部长2025年11月10日学习覆盖不全面建立线上补学机制，利用单位内部学习平台发布学习资料，确保一线职工全部参与学习人力资源部人力资源部长2025年10月20日5.2宣传阵地类风险整改措施风险点整改措施责任单位责任人整改时限官网评论区审核不严格建立24小时审核机制，安排专人轮班审核评论区内容，对不实言论立即删除并留存证据办公室办公室主任2025年10月20日实体宣传栏更新不及时制定宣传栏更新制度，明确每月更新1次，由各部门负责本区域宣传栏内容，宣传部门每月抽查各部门部门负责人2025年10月10日微信公众号内容存在版权风险对所有已发布内容进行全面排查，删除未经授权的图片，与版权方签订长期授权协议宣传部门宣传副部长2025年10月25日内部刊物内容审核不规范建立“部门初审+宣传部门终审”的双审制度，所有内容需经过宣传部门审核后方可刊发宣传部门宣传部长2025年10月15日阵地管理责任不明确为每个宣传阵地明确管理员，签订《宣传阵地管理责任书》，明确管理职责与考核标准宣传部门宣传部长2025年10月20日5.3网络舆情类风险整改措施风险点整改措施责任单位责任人整改时限舆情监测覆盖不全面升级舆情监测系统，对接抖音、小红书等短视频平台，实现全平台实时监测信息部门信息部长2025年11月30日舆情处置机制不完善制定《突发舆情处置预案》，明确预警等级、处置流程、回应口径，组织1次舆情处置演练宣传部门宣传部长2025年11月15日工作群管理不规范制定《工作群管理办法》，严禁转发未经证实的信息，对违规人员进行批评教育办公室办公室副主任2025年10月15日网络信息发布审核不严建立“业务部门初审+宣传部门终审”的双审制度，所有网络信息需经过宣传部门审核后方可发布宣传部门宣传部长2025年10月10日5.4职工思想类风险整改措施风险点整改措施责任单位责任人整改时限青年职工思想引导不足开展青年职工思想调研，建立思想动态台账，每月收集一次职工思想情况，针对性开展引导工会工会主席2025年10月20日职工压力疏导缺位建立常态化心理健康疏导机制，邀请心理咨询师每月开展1次心理讲座，设置心理咨询热线工会工会副主席2025年11月10日价值导向偏差开展职工网络行为规范培训，明确社交平台言论要求，对违规人员进行批评教育人力资源部人力资源部长2025年10月25日5.5对外宣传类风险整改措施风险点整改措施责任单位责任人整改时限对外新闻稿数据不准确建立数据审核机制，所有对外发布的数据需经过业务部门、财务部门双重审核宣传部门宣传部长2025年10月10日媒体合作缺乏意识形态约束修订媒体合作协议，增加意识形态责任条款，明确双方的内容审核与责任划分宣传部门宣传副部长2025年10月25日对外宣传内容审核层级不足建立“业务部门初审+宣传部门终审”的双审制度，所有对外宣传内容需经过宣传部门审核后方可发布宣传部门宣传部长2025年10月15日舆情回应口径不统一制定统一的舆情回应口径库，定期更新，确保所有回应表述一致宣传部门宣传部长2025年10月20日六、后续工作安排6.1建立长效排查机制每月开展一次意识形态领域风险隐患排查，形成月度排查报告每季度召开一次意识形态工作分析会，梳理风险隐患，调整工作措施每年开展一次意识形态工作全面考核，将考核结果纳入部门绩效考核内容6.2加强队伍建设申请增加宣传部门编制1名，招聘专职舆情监测人员每季度组织一次意识形态工作业务培训，提高基层宣传委员的业务能力建立意识形态工作人才库，吸纳具有宣传、舆情处置经验的职工作为兼职人员6.3强化监督考核将意识形态工作纳入各部门绩效考核内容，占比不低于15%对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人，按照《XX单位问责办法》进行问责建立意识形态工作举报制度，鼓励职工举报意识形态领域的违规行为6.4创新教育引导方式采用线上线下结合的方式开展理论学习，利用内部