(2025年)工会知识简答题库及答案

(2025年)工会知识简答题库及答案1.工会的基本职责是什么？工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度等方式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益和物质文化利益；同时建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，为职工提供就业、教育、医疗、帮扶等多方面服务。2.工会会员的基本条件是什么？在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。3.工会的组织原则是什么？工会实行民主集中制原则，主要体现在：会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生；工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。4.工会会员代表大会的职权有哪些？工会会员代表大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。5.工会在集体协商中的主要职责是什么？工会在集体协商中代表职工一方与企业、企业集团或者行业组织进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同或专项集体合同。工会需收集职工意见，拟定协商方案，参与协商过程，监督集体合同履行，维护职工在集体协商中的合法权益。6.职工代表大会的性质和职权是什么？职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括：听取企业发展、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议；审议通过企业改制、职工分流安置、集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项；审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；民主评议企业领导人员；选举、罢免职工董事、职工监事等。7.工会在劳动争议处理中的作用是什么？工会参与劳动争议处理的主要方式包括：帮助、指导职工与企业签订劳动合同；对企业单方解除劳动合同的行为进行监督，认为不适当的有权提出意见；参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员；职工申请仲裁或提起诉讼时，工会可以提供法律援助；代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工合法权益。8.工会经费的来源有哪些？工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。其中，用人单位拨缴的经费是工会经费的主要来源，未按规定拨缴的，工会可依法向人民法院申请支付令。9.工会女职工委员会的主要职责是什么？工会女职工委员会是在同级工会领导下和上级工会女职工委员会指导下的具有民主性、代表性的女职工组织。其主要职责包括：依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益；参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善；协助和监督用人单位做好女职工劳动保护工作，推动落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；组织女职工开展素质提升活动，提高女职工的整体素质；关心女职工生活，帮助解决实际困难。10.工会开展劳动和技能竞赛的主要目标是什么？工会开展劳动和技能竞赛的主要目标是激发职工劳动热情和创造活力，推动企业技术进步和生产效率提升；培养和选拔高技能人才，提高职工队伍整体素质；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；促进职工在竞赛中提升技能、增长才干，实现个人发展与企业发展的有机统一。11.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？工会对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督，具体职责包括：参与用人单位安全生产规章制度的制定；对用人单位违反劳动安全卫生规定、严重威胁职工生命安全的行为，有权提出解决建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须立即作出处理；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。12.工会会员的权利有哪些？工会会员的权利包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。13.工会组建的程序包括哪些步骤？工会组建的程序主要包括：宣传发动职工，成立工会筹备组；组织职工填写《工会会员登记表》，发展会员；召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会；向上一级工会提交成立工会的请示及相关材料（如会员名单、选举结果等）；上级工会审查批准后，工会正式成立，并刻制工会印章，办理工会法人资格登记等手续。14.工会在推动企业民主管理中的主要形式有哪些？工会推动企业民主管理的主要形式包括：职工代表大会（职工大会）制度；厂务公开制度；职工董事、职工监事制度；平等协商和集体合同制度；民主评议企业领导人员制度；企业内部沟通协商机制（如职工代表座谈会、劳资协商会等）。15.工会帮扶服务的主要内容有哪些？工会帮扶服务主要包括：困难职工帮扶（建立困难职工档案，开展生活救助、医疗救助、子女教育救助等）；就业创业服务（提供职业介绍、职业培训、创业指导等）；职工医疗互助（组织职工参加医疗互助保障计划，缓解职工医疗负担）；职工心理健康服务（开展心理讲座、心理咨询、心理疏导等）；职工文体活动（组织文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工业余生活）。16.工会在构建和谐劳动关系中的作用体现在哪些方面？工会在构建和谐劳动关系中的作用主要体现在：通过集体协商和集体合同制度，推动劳动关系双方利益共享机制的建立；通过职工代表大会等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；通过劳动争议调解、仲裁和诉讼参与，及时化解劳动关系矛盾；通过维护职工劳动经济权益和民主政治权利，促进劳动关系双方平等合作；通过开展职工素质提升活动，提高职工的就业能力和职业素养，增强企业竞争力。17.工会经费审查委员会的职责是什么？工会经费审查委员会是代表会员对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。其主要职责包括：审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用效益；审查同级工会经费预算的编制、执行和决算；监督工会经费拨缴情况；向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况；对下一级工会经费审查工作进行业务指导。18.工会会员退会的程序是什么？工会会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组讨论后报工会基层委员会。工会基层委员会应召开会议讨论，同意退会后，收回会员证，在会员登记表上注明退会，并报上一级工会备案。会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。19.工会在职工技能培训中的主要工作有哪些？工会在职工技能培训中的主要工作包括：制定职工技能培训计划，结合企业生产实际和职工需求确定培训内容；与企业、职业院校、培训机构合作，组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动；推动建立“名师带徒”“技能大师工作室”等传帮带机制，促进高技能人才成长；争取政府和企业支持，落实培训经费，保障培训的针对性和实效性；对在培训中表现突出的职工给予表彰奖励，激发职工参与培训的积极性。20.工会在维护职工劳动报酬权益方面的具体措施有哪些？工会维护职工劳动报酬权益的具体措施包括：参与用人单位工资分配制度的制定，推动建立合理的工资增长机制；监督用人单位按时足额支付职工工资，对拖欠、克扣工资的行为，工会有权要求用人单位改正；代表职工与用人单位进行工资集体协商，签订工资专项集体合同，明确工资标准、支付时间、调整机制等；对实行计件工资的用人单位，监督其合理确定劳动定额和计件单价，确保职工在法定工作时间内提供正常劳动能获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬；协助职工通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨被拖欠的工资。21.工会女职工特殊保护的主要内容包括哪些？工会女职工特殊保护的主要内容包括：落实女职工“四期”保护，即经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得安排从事禁忌劳动，对不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工作时间；产期享受不少于98天的产假（难产、多胞胎等情况适当延长），产假期间工资福利待遇不变；哺乳期不得安排从事禁忌劳动，不得延长工作时间或安排夜班，每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。此外，还包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；维护女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务、工资分配等方面与男职工平等的权利。22.工会在推动企业建立职工董事、职工监事制度中的职责是什么？工会推动企业建立职工董事、职工监事制度的职责包括：宣传职工董事、职工监事制度的重要性，提高企业和职工的认知度；组织职工民主选举职工董事、职工监事候选人，确保候选人具有广泛的代表性和良好的素质；对职工董事、职工监事进行培训，帮助其掌握相关法律知识和参与公司治理的能力；支持职工董事、职工监事依法履行职责，在董事会、监事会中反映职工意见和诉求；监督职工董事、职工监事的履职情况，对不称职的提出罢免建议。23.工会劳动法律监督的主要方式有哪些？工会劳动法律监督的主要方式包括：建立工会劳动法律监督组织（如工会劳动法律监督委员会、监督小组），配备专兼职监督人员；定期或不定期对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，发现问题及时提出整改建议；受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉、举报，进行调查核实；向有关行政部门反映用人单位违反劳动法律法规的情况，提出处理建议；参与劳动保障监察执法活动，配合劳动行政部门开展专项检查；通过媒体曝光严重违反劳动法律法规的行为，形成社会监督压力。24.工会在职工疗休养工作中的主要任务是什么？工会职工疗休养工作的主要任务是：组织职工特别是一线职工、技术骨干、劳动模范等开展疗休养活动，帮助职工恢复体力、缓解压力；结合疗休养活动开展健康讲座、职业病防治宣传等，提高职工健康意识；选择环境优良、服务规范的疗休养基地，制定科学合理的疗休养计划，保障疗休养质量；严格遵守疗休养经费使用规定，确保经费用于职工服务，杜绝变相旅游等违规行为；总结推广疗休养工作经验，完善疗休养制度，扩大职工受益面。25.工会会员大会与会员代表大会的区别是什么？工会会员大会是由全体会员直接参加的会议，适用于会员人数较少（一般为200人以下）的基层工会；会员代表大会是由会员选举产生的代表参加的会议，适用于会员人数较多（一般为200人以上）的基层工会。两者的性质相同，都是工会的最高权力机构，行使相同的职权，但会员代表大会的代表需经民主选举产生，代表人数根据会员总数按一定比例确定（通常为会员总数的5%-20%）。26.工会在推动产业工人队伍建设改革中的重点工作有哪些？工会推动产业工人队伍建设改革的重点工作包括：参与制定产业工人培养、使用、评价、激励等政策措施；推动建立技能形成与提升体系，加强产业工人职业技能培训；促进产业工人职业发展，拓宽技术工人晋升通道；提高产业工人待遇水平，推动实现多劳者多得、技高者多得；维护产业工人民主权利，保障其在企业管理中的参与权；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围；加强产业工人思想政治引领，引导其听党话、跟党走。27.工会经费使用的原则是什么？工会经费使用应遵循以下原则：遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；经费独立原则，工会经费实行独立核算，自主管理；预算管理原则，所有经费收支必须纳入预算，按预算执行；服务职工原则，经费主要用于为职工服务和工会活动；勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益；民主管理原则，经费收支情况接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告。28.工会在应对突发公共事件中的职责有哪些？工会在应对突发公共事件中的职责包括：及时了解职工在事件中的伤亡、损失情况，协助做好职工安置和救助工作；向职工宣传事件应对知识和政策，稳定职工情绪；代表职工与用人单位协商，妥善处理因事件导致的劳动关系问题（如停工期间工资支付、复工安排等）；为受影响职工提供心理疏导、法律援助、生活救助等服务；组织职工开展生产自救，帮助企业尽快恢复生产；监督用人单位落实安